Meslek ve bunların uygulama Mesleki standartlar

mesleki standartlara getirilmesi 2013 yılında başladı. Mayıs 2012'de, ilgili kararname Cumhurbaşkanı tarafından imzalandı. Rusya Federasyonu'nun Mesleki standartlar, ülkedeki ekonomik sistemini güçlendirerek işletmelerin ve kurumların çalışanlarının yeterlilik yükseltme amacıyla. Bu kurum daha düşünün.

Söz alaka

mesleklerin Mesleki standartlar çeşitli işletmeler, personelinin yeterliliği için belirli gereksinimler vardır kurum ve kuruluşlar. ekonominin gelişmesiyle birlikte, önceki ayarların niteliksel olarak yeni bir seviyeye kendi geçiş mevcut durum ile tutarsız, ilgisiz hale gelir. Çalışma ait bazı resmi profesyonel standartlar 20 yıl önce kuruldu. Bireysel çalışanların yetkinlik gereksinimleri birkaç cümle ifade etti. devlet başkanı tarafından da belirtildiği gibi, bu tür "yüzeysel" standartlar ekonominin etkin bina katkıda olamaz.

normatif çalışma

farklı alanlarda uzman yetkinlik düzeylerini belirlemek için yetkililerin artan ilgi TC boşlukları ortadan kaldırmak için izin verir. Federal Yasası 236-FZ №, tadil 3 Aralık 2012 tarihli, konseptini formüle mesleki standartların ve çalışanın nitelikleri. Daha önce, bu terimler Kod değildi.

randevu

Çalışma Mesleki standartlar nitelikleri ve ilgili bir teknolojik zorluk farklı düzeylerde çalışan profesyonellerin faaliyetlerini ortaya koyuyor. Bu araştırma, üretim, tasarım ve bakım olabilir. Açıklama kendileri gereksinimleri Görevlisi farklı kompleksi. kullanımlarını formüle daha modern bir tasarım. Bu beceri ve bilgi, yetkinlik ve deneyim gereklilikleri bir arada içerir.

meslekler için profesyonel standartlar etkili eleme dizinleri ekonomik olarak hareket eden alanlarda, her durumda, çünkü birçok modern mesleklerin kendi eksikliği eskimiştir yerini aldı. Ancak, personel memurları uymak zorunda ve eski düzenlemeler. Bu da set ödenekleri ve faydaları oldukları bir kategori içeriyor olmasından kaynaklanmaktadır. mesleki standartların uygulanması uzakta bu sistemden hareket etmesine izin verecektir. Ona göre, yararları pozisyon değil beceriler, fonksiyonel, beceri ve personelin bilginin modeli adına ekli. Bugün küçük bir değişiklik varsayarsak, örneğin, başlık kelime sırası bir değişiklik, çalışan güvenerek ödenek ya da devlet desteği diğer formunu almak mümkün olmayacaktır.

mesleklerin Mesleki standartlar: Bir liste

Şu anda yaklaşık 300 proje uzmanlarına yeni talepler sundu. Uzman Konseyi 200'den fazla kategoriden kabul etti. Bunlar arasında, profesyonel otomotiv esnaf standartları, bilgi teknolojisi, havacılık ve nükleer endüstrisi göre. Biz, Patentleme farkedilmeden sosyal küreyi gitmedi. Bakanlık seviyesinde onaylı kategoriler arasında, mesleklerin mesleki standartlar vardır:

• Programcı.
• Sosyal yardım uzmanı.
• uzman Patentleme.
• sosyal hizmet kurumları Başkanı.
• Toplumsal alanda psikologlarından.
• aile uzmanı ile etkileşim için.
• icra memuru vasilik ve saklama küçüklerin vb.

Sağlık - meslekleri için mesleki standartlar, formüle edildiği diğer faaliyet alanı. ilişkilendirmeleri lider federal yürütme organlarının önerileri, uygun olarak, işveren ve personel temsilcilerinin dernekler, geliştirmek ve ihtiyaçlarına cevap verebilmek amacıyla gerekli olduğu 805 kategori listesi oluşturdu.

eğitim sektörü

meslekler eğitim Yenilikler profesyonel standartlar halktan karışık tepki aldı. profesyonellerden göz altında değişime sesli eleştiri oldu. Örneğin, öğretmen profesyonel standartlar, onun onayından hemen sonra tartışma konusu haline gelmiştir bazı it a ütopya adını vermişti. onun gelişiminde Bakanlığının tek amacı geliştirmek iken eğitim kalitesini ülkede.

tarafından belirtildiği gibi Dmitry Livanov, tam olarak standardın uygulanması sonrasında, bu sertifika için bir temel olarak hareket edecektir. Buna ek olarak, öğretmen profesyonel standartlar her öğretmenin işin kalitesini artırmak için bir yol oluşturmak için bir rehber olarak hizmet vermektedir. Şu andan itibaren, öğretmenler yetkin dersleri yürütmek için sadece yükümlü olacak, ama aynı zamanda modern elektronik teknolojiyi kullanabilmek için, karmaşık durumları çözmek için psikolojik teknikler kullanmak.

Özellikler tanıtım

Öğretmen profesyonel standartlar 1 Ocak 2015 yaygın olarak kullanılmaya başlanmıştır. hazır olduklarında 2014 sırasında bazı bölgelerde test aşamalı bir süreçtir oldu. Öğretmen mesleki standartlar bu alanda çalışan diğer profesyoneller ve kuruluşlar için standartların temelini oluşturmuştur. Buna ek olarak, Bakanlık branş öğretmenleri, hem de üst düzey personel (baş öğretmen ve müdürlerinin) bireysel gereksinimleri için geliştirilmiş olacağını dışlamadı. Şimdi okul öncesi eğitim öğretmenlerinin, konuşma patologlar, öğretmenler, psikologlar ve diğerlerinin profesyonel standartları faaliyet göstermektedir. Standartlar, ilgili yatılı okullar, kolejler, çocuk kolonilerde programların uygulanmasında ajansları.

ayrıca dönüşümler

Nedeniyle Rusya'nın yeterlilik sisteminin güçlendirilmesi mesleki eğitim doğrudan ilişkili olarak olduğu gerçeğine, üniversiteler, kolejler ve liselerin eğitim programlarında değişiklikler tartışıldı. Irina Saveliev göre, mevcut ekonomik koşullara uygun olarak kavramının uygulanması durumunda, yararları açıktır değişiklikler olacaktır. Bu personelin eğitimi kapsamı için özellikle önemlidir. meslekler eğitim bir dizi reformların başında piyasada onlar için yüksek talebe rağmen, hiç yapılmamıştır. personel kayıtları alanında eğitim net bir sistemi vardır geliştirilmiştir. En iyi ihtimalle, bu kısa süreli ileri eğitim kursları idi. Böylece, bütün uzmanlar iş eğitim verilmiştir. Personel kayıtları aktivitenin evrensel ve benzersiz alan olarak kabul edilir. işin içinde Uzmanları, birçok sanayi uğraşmak zorundadır. Bunlar arasında psikoloji, iş hukuku, sağlık ve güvenlik, mali iktisat, muhasebe olduğunu.

modernizasyon programı

öğretim üyesi reform projesi için standartların uygulanması doğrultusunda 2014-2017 iki yıllık üzerinde hazırlanmıştır. yeni modellerin geliştirilmesi üzerinde 17-25 Pilot Programı yüksek öğrenim yerli kurumların çerçevesinde, yeni teknolojiler ve ideolojilerin taşıyıcıların hazırlanması başlatılacaktır. Sistemin diğer bir unsuru olarak özel sınavla çalışanların yeterlilik seviyesinin teyidi sürecinin giriştir. Bu okul öncesi eğitim, üniversite öncesi ve üniversite eğitimi öğretmeni mesleki standartları sağlamaktadır. Bu mekanizma tek bağımsız sertifikasyon merkezleri ağı inşa ederek başlatılabilir. Bunlar teyit veya çalışanlarının profesyonel düzeyde yalanlanmıştır edilecektir. Skor yazı için pasaport profsostoyatelnosti yarışmacı bir tür olarak hareket edecek belgelendirme merkezinde bir uzman alacaktır.

oran

mesleki standartların gelişimine sürecinde hemen uygulama alanlarını tespit edilmiştir:

1. personel politikası ve personel yönetimi oluşumu.
2. belgelendirme ve çalışanların eğitimi organizasyonu.
3. Talimatlar geliştirilmesi.
4. eserlerin Tarifelendirme ve bit atama.
5. ücret sistemlerinin kurulması.

Bu mesleki standartları getirerek, işveren şirketinizde mevcut tüm prosedürleri gözden geçirmeli, anlamına gelir. Buna ek olarak, talimatın içeriği, belirli bir çalışanın çalışma koşulları ve ücretlerin bütün düzenini yeniden gözden geçirilmesi gerekmektedir.

İş Tanımları

Bu belgeler kurulan kalifikasyon şartları aktarılır. iş tanımları yerine tarafından kullanılabilir , yerel hareket belirli bir çalışanın sahip olmalıdır bilgi ve becerileri açıklayan. Böyle belgelerde, sırasıyla da değişiklikler yapmanız gerekir. yeni gereksinimler memnun değilseniz Genellikle soru, çalışan güncelleştirilmiş yönergeleri imzalamazsa olmadığı konusunda doğar? Bir çalışanın Başarısızlık standartları resmi düzeyinde ayarlanan durumunda kanunsuz olacaktır.

İleri eğitim

pek çok uzman tarafından fark edileceği gibi, kurum ve şirketlerin çalışanları genellikle mesleki standartları uygulamak gerekliliklerine uygun değildir. Bu nedenle, işveren uygun bir seviyeye çalışanlarını "germek" gerekir. Nasıl yapmalı? Gerekli bilgi işçisi elde etmek için gerekli koşulların oluşturulması gereklidir. Örneğin, mesleki standartlar öğretmen diploma profuchrezhdeniya ve tersi geçerli çalışanı, uygun bir kurumda hareket ikincisi acil ihtiyaç gerektiriyorsa. Bir uzman özel eğitim ya da herhangi bir özel becerilere sahip olmak gerekirse, işveren uygun kursları organize edilmelidir.

Ben kesinlikle zorunludur her şeyi bilmek gerekiyor mu?

Uzmanlar bazı durumlarda bireysel olarak meseleye yaklaşmak gerekli olduğunu unutmayın. Örneğin, bir muhasebeci profesyonel standartlar evrensel sahip olması gereken tüm beceri ve yeteneklerini kapsayan, uzmanlık genel bir tanımını vermektedir. Aynı zamanda büyük bir şirket çalışanı yalnızca bir ya da bazı alanlarda çalışmak üzere, bir uzman olabilir. Örneğin, münhasıran veya bordro sadece amortisman gerçekleştirebilir. Bu durumda, işletmenin kendi fonksiyonları ile tutarlı sadece bu gereksinimleri sunmak daha mantıklı. Çalışan tamamen genel anlamda Muhasebeci mesleki standartları neden sorun uymak ve hazırlık düzeyi daha yüksek standartlar olmalı ve performansını izleme buna daha geniş olacaktır.

görevden izin verilip, eğer çalışanın gereksinimlerini karşılamıyor?

Bir yönetici görevinden çalışanın serbest bırakabilirsiniz hangi TC tespit zeminler. Listede bir diye bir şey yoktur "uyumsuzluğu profesyonel standartlar." Uzmanlar eğitim, eğitim sapan bir çalışanın işten çıkarma, eğitim azalmaya belgelendirme sonucunda ya nedeniyle olası olduğuna işaret etmektedir. Hem birinci ve ikinci işlem oldukça zaman alıcı olabilir ve belgelerin bir dizi düzen ve tasarım sıkı uyum gerektirecektir.

Ticari ve kamu iktisadi teşebbüslerinin

Çeşitli organizasyonlarda aynı mesleki standartları uygulamak için olsun prosedüre ilgilenen yöneticiler. Yasa için özel kurallara kurulmasını sağlar:

1. Kapalı bütçeli devlet fonları.
2. Belediye / devlet üniter işletmeler veya kurumlar.
3. Devlet şirketleri.
4. İş kurum ve kuruluşları, yetkili sermayesine veya hisselerinin fazla yarısı belediye ya da devlet mülkiyetinde olduğunu.

ücret sisteminin Revizyon

dağılımın her biri için profesyonel standartlarda önerilen başlıklar, aynı zamanda beceri düzeyleri sadece kurulur unutmayınız. Gereksinim her uzmanlık alanı için maaş boyutuna göre belirlenmez. Ancak unutmayın asgari ücret (asgari ücret) ilk yeterlilik düzeyi için ödeme garantisi olarak görür. muhasebeci pofstandartu 5. ve 6. katmanlara karşılık fonksiyonları sağlar Örneğin, s / n çalışanı eşit SMIC olmayabilir. Bu, bir adım kadar oranı temin edilmesi gerektiği anlamına gelir.

becerilerin değerlendirilmesi

Diploma için olası eğitim seviyesini belirler. beceri ve yeteneklerin değerlendirilmesi daha karmaşık olacaktır. Olası seçenekler düşünülebilir:

1. Sertifika. Bu oldukça karmaşık bir işlemdir. bunun uygulanması için grafik, belgelendirme, siparişler, teknik özellikleri, yerel bir hareket içeren belgelerin büyük miktarda vermek için gerekli olan toplantı tutanakları vb vb. Aynı zamanda kullanılacak değerlendirme araçları belirlenmesi gerekir, komisyonunun oluşumu ve üyelerinin eğitim düzeyi, beceri ve bilginin doğrulanması için kriterler.
2. Sertifika. yasa koyucular üzerinde prosedür için yüksek umutları vardı. Geliştirdiği ve belgelendirme merkezlerinin oluşumu için bir program kabul edildi. 2017 sonu 289 tür organizasyonlara açmayı planlanmaktadır kadar. Bunlar 70 binden fazla. İşçilere sertifika almayı mümkün olacak. herhangi bir şirket için meslek için belirlenen mesleki standartlar gerekecektir halinde, uyum görevlisinin onay böyle bir merkezde göndererek yapılabilir. Şu anda, böylece avukatlar, HR ve sertifikası örgütleri zaten vardır. Başka bir önemli nokta unutulmamalıdır. Sertifika profesyonel standartlarda tüm gereksinimlerine izin verilmez ve çalışan sadece onları performans göstermesi durumunda, 1-2 genelleştirilmiş fonksiyonlar üzerinde karşılamak için.
3. uzmanlık özel merkezlerde Değerlendirilmesi. Onun uygulanması büyük finansal yatırımlar gerektirecektir. Ancak bu durumda, uzmanların sonuçları gerekli niteliklere sahip ve kesinlikle yeterli değerlendirilecektir olarak, meydan neredeyse imkansız olacaktır. Böyle merkezlerde Testler ve prosedürler yüksek düzeyde geliştirilir.
4. Öz değerlendirme. Bu bir iç denetim yöneticisi. Şirketin Direktörü kendisi doğrulama vakalar özel görevler vermek, gelip, testi yapabilecektir. Çalışanların Oranı anketler, tavsiyeler, profillerinde olabilir. Ancak bu prosedürün sonuçları uygunsuzluk gereksinimleri için bir çalışanın işten çıkarılması için temel olarak hizmet edemez.

kontrol teşkilatı

Kim uyumluluğu doğrulamak yetkilidir? Belirli bir mesleğe profesyonel standartların kullanılması zorunlu ise, uzmanların tahmin emek müfettişleri yürütecektir. işçilerin becerilerini kontrol yeterince sorun yaratır ancak yetkili kişi belgelerini isteyebilir. Onlar lideri kurulmuş mesleki standartlara uygunluğu değerlendirilir ettiğini teyit edilmesi gerekir. yönetmelikler diploma için asgari bilgi gereksinimini, çek ayarlarsanız. Buna ek olarak, profesyonel standartlarda pozisyon unvanı karşılık gelen ismi.

Avantajları ve dezavantajları

işletmeler, kuruluşlar ve aşağıdaki noktalara dikkat etmelidir kurumlarında zorunlu mesleki standartların uygulama avantajları arasında:

1. İşveren iş tanımları, istihdam personel için belirlenen yeterlilik koşullarını geliştirmek için daha kolay olur.
2. Veya sertifikasyon sürecinde pozisyon için aday seçerken değerlendirmek gerekir becerilerin ne tür açıktır.
3. Basitçe işe ret motivasyon oluyor. tartışmada bir gerekçeli bir yanıt vermek için gerekli olacaktır işveren her başvuru geçmedi altında bir tasarı olduğu için bu husus son derece önemlidir.
4. Çalışan ondan talep olduğunu anlamak. ihtiyaç duyulana dek bu uyarınca, bu düzeyi "çekme" olacak.

Yeni bir sistem sunmanın dezavantajları şunlardır:

1. Kuruluşun personel dokümantasyonunu mesleki standartlarda belirlenen gerekliliklere uygun hale getirme sürecinin karmaşıklığı.
2. Personelin yeterlilik düzeyini yükseltmek için eğitim. Bu işlemler genellikle oldukça uzun zaman alır ve bazı durumlarda büyük mali yatırımları gerektirir.

Bir takım eksikliklere rağmen devlet, geliştirilen programın uygulanmasına devam etmeyi amaçlıyor. Uzmanlara göre, böyle bir sistem, emek alanını düzene sokacak, devletini mevcut piyasa koşullarına uygun hale getirecektir. Buna ek olarak, eğitimli okur yazar uzmanlar, ülke ekonomisinin gelişimi için son derece önemli olan işletmelerde artacak.