Maaş gecikmesi: riskleri ve olası sonuçları.

Ekonomik istikrarsızlık giderek yerli ekonomiyi sarsan edildiğinde Son yıllarda, birçok işveren, tasarruf işçilerin ücretlerini geciktirmek için çalışıyoruz. Ancak, önceki yıllarda, cari mevzuat katı ziyade benzemez işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenler. Bu nedenle, ücretler gecikme işveren için yüksek risk taşır.

Özellikle, iş hukuku açıkça işveren onun mali işler durumunun ne olursa olsun çalışanların iş için ödemek gerektiğini belirtiyor.

İşçi o nedeniyle işverenin kusuru zamanında maaşlarını almazsa hangi hakların, düşünün. İş Kanunu (st.236) altında, ücretler işveren sonra da tazminat ödemek zorundadır gerçeğine vdet geciktirir. Gecikme için tazminat tahakkuk ücretlerin sözde yeniden finansman 1/300 eşit bir miktarda. Bu oran, gecikme her bir günü için ödenmemesi büyüklüğü toplanmasıyla hesaplanır. o tarihe maaşları ödenmesi yoluyla ve yukarı gitmek zorunda Hesaplama sonraki günden itibaren birikmeye başlar, işçi ile işveren arasındaki fiili yerleşim yapılacaktır zaman. Tipik olarak, bu hesaplamalar otomatik bordro programı yapılır.

Yukarıdaki açıklamalara dayanarak ücret gecikme nedeniyle tazminat hesaplamak için aşağıdaki parametreler dikkate alınmalıdır:

1. ödenmemiş ücretler gerçek miktarı. kanunda açıkça belirlenmiş olmasa da olsun veya olmasın sorusu kişisel gelir vergisi miktarında dikkate almak. Birçok tazminat yanı sıra ellerde maaş zaten kişisel gelir vergisi çıkarılır ve tazminat vergi indirimi verdi verilir, ödenmemiş ücret için yapılması gerektiğini bildiren İş Kanunu, sözleşme ile yönlendirilir.

2. Bir sonraki parametre ödemelerinde gecikme gün sayısıdır. Yukarıda belirtildiği gibi ödeme yapılacak olduğunda, ücret gecikme günden sonraki günden itibaren sayılır. Ve gün ödenmesi konusunda.

3. Ve son seçenek - bu RF Tsentrabanka ait yeniden finansman oranının 1/300 olduğunu. onun büyüklüğü sürekli değiştiği için, bahis çok boyutlu resmi web Tsentrabanka belirtmek en iyisidir.

Her üç parametre bilindiği zaman, telafisi gecikme maaş bunları çarpılarak hesaplanır: gerçek maaş altında borcun büyüklüğü, gecikme gün sayısını, CBR oranı 1/300.

Çalışanlar ayrıca değer bilerek ve işverenler olursa olsun işverenin arızanın tazminat olduğunu unutmayın. Yani, işveren personelinin hesaplanması için param yoktu bile, tazminat hala değerlendirilecektir.

maaş gecikme iki haftadan fazla ise ek olarak, çalışanların yasal hak borcunu ödemek için işe gitmemek vardır. Ancak, işveren yazılı olarak bildirilmesi lazımdır. Aynı zamanda, örgüt ödemekle yükümlü olduğu iş işçilerin yokluğunun dönemi için son açıklama Silahlı Kuvvetler göre bu dönemde onları-Alınan ortalama maaş.

Ama faaliyetlerini askıya alamaz memur, enerji temini, gaz, su, ısıtma, sağlık ve iletişim karışan tehlikeli üretim personelinin işçi olarak çalışanların bu tür kategorilerde beri, küçük bir nüans var.

Bu bağlamda, bugün, işveren böyle ücretlerin gecikmesi gibi olayları önlemek için deneyin ve bunu ödemek için her türlü çabayı. Aksi halde, ne zaman sıkılaştırma süreci borç ve miktarı artacak tazminat ödemeleri, işletmenin iflasına yol açabilir.