İş Hukuku nedir?

Bugün zor bir iş, almak zor ve uzun bir yerde kalmak ve sadece onların iş görevlerini, hak ve özgürlükleri bilmiyorsanız daha, merdivenden yukarı çıkmak. Birçoğumuz ilk kez iş bulmaya karar için, hatta onun gelecekteki işveren tarafından imzalanan sözleşme, okumaz, ama o da, bir kere muhtemelen aynı komisyon bastı ve şimdi sadece bizim açığını ve güven kullanmak almıştı. Sadece yasal şartlar kişilerde cahil olanlar tuzağa düşmek ve onlar çalışmak veya onlar haklarını ihlal veya dava bile, sözleşmede belirtilen tüm gereklilikleri performans zorunda deneme, bazen mantıklı değil. Sonuçta, kendinizi gönüllü olarak imza atan ve bu nedenle kabul sözleşmenin şartları. Eğer gerekli dikkatlice okumaya düşünmüyoruz yüzden, bir bahane değil. Bu tür durumlardan kaçınmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu en azından temellerini bilmek gerekir. aynı kanunlara gerekli tüm olduğundan, bu ülkede yaşıyorsun, bu nedenle farkında olmalı ve onun kanunlarına uymak ve kendiniz ve hakları için ayağa kalkmaya olmalıdır. Eğer İş Kanunu müfredatından en azından ne biliyoruz? Ne olduğunu ve ne oluşturulur?

İş Hukuku - bu, yasal ilişkilerin özel bir bağımsız alandır emek sürecinde taraflar arasındaki ilişkileri dengeleme, kuralların sistemini düzenler. Rusya Federasyonu olarak, çağdaş kaynak iş hukuku , genel olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak kabul edilebilir. Bu yasaların katı bir dizi değil. iş mevzuatına değişiklikler sürekli bu halk belge üzerinde çalışma sürecinde sabit.

İş Kanunu çalışma ve kontrol konusu işverenin belirli çalışanlarına konusu işin mevcut sözleşme niteliğine görünen toplumsal ilişkiler, bir yapıdır, şahsen belli bir (küme) maliyet için bunu gerçekleştirmek - maaş.

İş Hukuku belirli birkaç hedefi vardır. Öyle - menfaatlerini ve korumak için işveren haklarını ve çalışanlarını, vatandaşlar için elverişli ortamın organizasyon ve işsizlik ve devlet emek haklarının teminat ve Rus vatandaşlarının özgürlüklerinin sağlanması onları korumak.

İş Hukuku Sovyet döneminde ortaya çıktı. Mevcut sivil hukukundan tahsis edilmiştir. çalışma daha önce ayrı bir ürün veya hizmetin ve o günlerde ana işveren kabul edilmemişti beri her çalışan bazı özellikleri etme hakkına sahiptir göre, bu yasaları oluşturan devlet oldu - ücretli izin, garanti gençlik istihdamı mezuniyet ve diğer eğitim kurumları, çocuk yapma kadınların korunması sonra yaş kategorisi. görevden alma gerekçeleri çok sınırlı idi.

Kod emek ilişkilerinde Rusya Federasyonu Devlet Duması 21.12 tarafından kabul edildi. 2001 ve 26 Aralık Federasyon Konseyi tarafından doğruladı. Bu andan itibaren TC işçi ile işveren arasındaki etkileşimin ana regülatör haline gelir.

İş Hukuku kamu ve özel hukuk özelliklerini birleştirmektedir. Toplu olarak sözleşme düzenleme çeşitli düzeylerde yapılır - bir kuruluştan tüm ülkeye veya ulus ötesi şirketler doğrudan etkileşim ülkelerin topraklarında.

İş Hukuku - her birimiz için bir yardımcısıdır. İçinde belirtilen kanun, liderlik ve personel ile uğraşırken hemen çalışmalarında hak ve menfaatlerini savunmak için vakarla, bize onların gelecekte emin olmak için yardımcı olur. Bu fırsatı çoğu ve hayatında İş Kanununa bilgisini kullanır.