Iş sözleşmesi: değiştirilmesi için zorunlu gerekçesiyle sözleşme şartları ve koşulları

iş sözleşmesi

iş sözleşmesi - işveren zamanında Çalışanların çalışmalarının ve normal çalışma koşulları, vermek ve tam işgücü düzenlemelerini gerçekleştirmek için, yaptığı çalışmalarla ödeme ve çalışan anlaşması kariyerinde belirtilen performans gösterdiğini etmelidir hangi bir anlaşma. iş sözleşmesi iki taraflı bir, bu işveren ve çalışan tarafından imzalanmış, yazılı olacaktır. Belge kendi içinde aşağıdaki bilgileri içermelidir:

- çalışanın ismi, işveren veya ismin adı (eğer - gerçek kişi);

- çalışanın pasaport (veya diğer bir belge kimliğini doğrulayan) ve işverenin verileri (Çünkü eğer - gerçek kişi);

- işverenin TENEKE (eğer o - bir tüzel);

- Bir iş sözleşmesi imzaladı işveren bilgilerin temsilcisi ve faaliyet gösterdiği üzerinde temelinde bir göstergesi (örneğin, vekaletname dayalı dernek veya düzenin ürünler hariç);

-Tarih ve gözaltı yer.

Sözleşme Önemli terimler - Böyle durumlar, belge hukuki bir bağlayıcılığı olmadığını gerektirmeden. Medeni Kanunu uyarınca, bu koşullar şunlardır: Özellikle için gerekli şartlar denilen bir nesne Antlaşması'nın (nesne) yanı sıra mevzuat sözleşme türüne ve anlaşma sağlanması gereken koşullar. tüm temel noktalar üzerinde anlaşma yoktur, yalnızca belge geçerli kabul edilir.

İş sözleşmesinin Zorunlu koşullar:

- Çalışan (meslek, atanmış işin belirli türdeki işçi görevleri personel, uzmanlık, nitelikleri belirterek);

- iş yeri; Çalışan şubesi ya da rabotadetelya alınan eğer, sözleşme yapısal birimi ve onun adresini adını belirtir;

- İşin başlama tarihi;

- eğer sözleşme süresi - geçerlilik belirtilen süre;

- ödeme sistemi (sabit oran, maaş, ikramiye, karşılıklar, ikramiye ve ikramiye koşulları);

- Bir çalışma süresinin aralık göstergeli ve dinlenme molaları;

- Ağır ve sağlıksız çalışma için tazminat;

- kanunla öngörülen diğer şartlar.

Belgenin imzalanması değilse sözleşmenin zorunlu şartlar veya buna dahil bilgiler yapılmalıdır ek bir anlaşma şartnameye sözleşme. Buna ek olarak, bir iş sözleşmesi de içerebilir Diğer, çalışanın durumunu kötüleştiren değil ve terimlerin mevzuata aykırı değildir: bir çalışan için sosyal ve yaşam iyileştirmeler çalışanları ve ailesi üyeleri için ek sigorta için, göz altına, ticari, hükümet, resmi gizlilik ifşa edilmemesini emek ve ortak hukuk temelinde çalışanların ve işverenin, hakları, görevleri.

işveren iş sözleşmesini izmenenyat hakkına sahip olduğunda?

Teknolojik veya kuruluş koşullarının organizasyonunda değiştirirseniz İş Kanununa göre, iş sözleşmesinin terimlerini işverenin teklifini değiştirebilir. Bu durumda, çalışan işgücü fonksiyonu korunur. Gelecekteki değişiklikler konusunda o altmış gün yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir. Çalışan yeni koşullar altında çalışmak istemiyorsa, işveren bir kişinin sağlığı ile yapabileceğiniz diğer ücretsiz pozisyonları veya iş sunması gerekir. İşveren ayrıca mevcut tüm boş pozisyonlar uygun olarak iş teklif etmek zorundadır. herhangi bir çalışan, önerilen seçenek vardır reddeden değilseniz, iş sözleşmesi sona erer.