Istihdam ilişki nedir

Çalışma ilişkileri her zaman çok üzerinde herhangi kurallar (örneğin, iç düzenlemeler), siparişlerin uygulanması ve tabi bir ücret karşılığında belirli işin uygulanması hususunda işveren ve çalışanın anlaşmaya dayanarak edilmiştir.

işveren, ne olursa olsun kurumsal ve yasal şekli, hükümlerin ve kuralları tarafından yönetilen emek ilişkilerinin tasarımında olmalıdır kanun (işçilik). Bu düzenlemeler ve standartlar kişilerin aşağıdaki kategorilerden için geçerli değildir:

- askeri personelin görevlerini yerine askerlik;
- sivil doğada antlaşma üzerinde çalışmaya geldi kişiler;
- Denetleme Kurulu üyeleri;
- Yönetim Kurulu üyeleri.

istihdam ilişkisinin iyi bitiminde oluşabilir unutmayın sivil sözleşme. Özel bir hukukuna tabi çoğunlukla, kamu hizmeti ile ilişkili olanlar ilişkiler. Onlar düzenlenmiş yasal normlara (emek) etkilenmemiş bir parçasıdır.

tarafların emek ilişkiler - işveren ve çalışan. Onlar her koşulda sabittir. Bu durumda İşçi olan nat. yüz, çalışma ilişkilerinde işveren ile geldi. onlar içerdiğini Bu unutulmamalıdır ve serbest meslek ve herhangi bir yasal ortaklıklarının olanlar. Şirketin sahibi kolayca (bu aslında mümkündür) tarafların veya aynı anda her iki tarafça herhangi biri olabilir.

emek ilişkilerinin Kayıt sadece on altı yıldır mümkündür. Bazı durumlarda, sözleşme erken yaşta sonuçlandırılabilir. ondört yaş arasında Ergenler sadece ebeveynlerinin izni veya herhangi bir başka yasal temsilcisi ile içine girebilir. Bu çağda Bireylerin sadece okul ya da başka eğitim onları ayırmak gelmez ışık işi gerçekleştirmek için kiralanabilir.

o on dört yaşından önce iş ilişkisi tasarlamak mümkün mü? Evet, bu mümkün. Bu sinema, tiyatro veya diğer benzeri aktiviteler yapan çocuklar için geçerlidir. Tabii ki, bu yasal temsilcilerinin önemli rıza ve emek etkinlik vb eğitim, gelişim ve engel olmamalıdır.

yasalarca küçükleri gerçekleştirmek için olabilir eserlerin özel bir liste vardır. O hükümet tarafından onaylandı. çağın kurallarını görmezden İşverenler, mevcut yasal prosedüre uygun olarak cezalandırılır. Ülkemizin kişilerde hangi yaşta kadar çalışabilir? Bu yaş yalnızca kamu hizmeti ikamet edenler içindir. O altmış beş yıla eşittir.

aciz olarak mahkeme tarafından tanınan bir kişi, herhangi bir iş ilişkisi giremezsiniz. ınkapasıtasyon taban - demans, ciddi akıl hastalığı, vb. Engelliler onlar için belli sınırlamalar vardır, ancak bu ilişkiler içine girebilirsiniz. Onlar özel tıbbi komisyon tarafından belirlenir.

yasanın bazı ihlal eden kişiler, etkinlikler belirli türdeki girme hakkından yoksun bırakılamaz. geçici ve kesin bir sınırlama söz konusu olabilir. İşveren kişi ve kuruluşun dışında. Aralarındaki fark önemsizdir.

Çalışma ilişkileri PPA farklı bir tür ile yönetilmektedir. yasal çerçeve -Trudovoy Kodu. içerdikleri bilgiler işçi ve işveren için de geçerlidir. istihdam ilişkisine ilişkin tüm temel ihtiyaç maddeleri, ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Buna ek olarak, çalışma yasaları böylece ülkemizin Anayasası federal yasalarda bulundu ve edilebilir.