Hangi işgücü piyasası için çağırır. Bugünün işgücü piyasası ve özellikleri

tüm ülkelerde, modern ekonominin temel parçalarından biri işgücü piyasasıdır. Onlar operasyonu personel gerekir - bunun anlamı onların emeğini satmak insanlar, milyarlarca işletmelerin varlığını fonları ve milyonlarca almak gerçeğinde yatmaktadır, çünkü bu mekanizmanın rolü hafife almak zordur. Bu işgücü piyasası ilk etapta ihtiyacı var. Bu yüzden halen özü, değerini bilmek ve sadece ekonomistler ve büyük şirketlerin sahiplerine gerekli özellikleri, ama kesinlikle tüm insanlar.

işgücü piyasası kavramı

İş piyasası - bu karşılamak ve istihdam sözleşmesi işveren ve iş arayan içine girdiği, bir platformdur. İki varlık arasında, sosyal ve ekonomik karşılıklı yararlı ilişkiler, bir sistemin sayılır.

İş sözleşmesi Bir tarafı - işyerinin ihtiyacı olan bir insan. Başka - bu genellikle profesyonel personeli veya iş gücünü gerektiren bir yasal veya doğal kişidir ve başvuru istihdam edebiliyor hangi.

Tıpkı diğer piyasalarda olduğu gibi, bir ürün var - bu iştir. Bir iş arayan, onların bilgi, zaman, yetenek ve becerilerin satıcı davranır. Ve o içinde gelir karşılığı mal tedarikini almak istiyor ücretlerin şeklinde.

piyasa elemanları

Piyasa öğeler şunlardır:

• Başvuru sahibi ve işveren;
• arz ve talep, bunların oranı;
• piyasada etki mekanizmasını düzenleyen yasalar;
• istihdam hizmeti kuruluşları;
• mesleki rehberlik hizmetleri, kurumsal çalışanların becerilerini geliştirmek için;
• Geçici istihdam organize (mevsimlik iş, ... vb ev işi,);
• azaltmak için işini kaybeden vatandaşlara devlet mali destek sistemi, başka bir iş ya da sadece işsiz transfer oldu.

piyasanın konularda olarak İş arayanlar ve işverenler

işgücü piyasasında adaylar güçlü kuvvetli vatandaşlarının aşağıdaki grupları şunlardır:

• Bir iş var ve aynı zamanda bir iş bulmak istemiyoruz vatandaşlar; yüz yüze kalabileceğini gelmiş muhasebe istihdam merkezi alındığı, ya da sadece işin kendi yer arayan insanlar;
• çalışır, ancak başka bir konum seçmek için, herhangi bir nedenle, işin yerlerini değiştirmek isteyen insanlar;
• görevden eşiğinde güçlü kuvvetli vatandaşlar.

Bu pazarda işveren olabilir:

• Şirket ve organizasyon (tüzel kişiler) farklı şekilleri;
• Bireysel girişimciler (bireyler).

piyasa fonksiyonları

, Anlaşılması kolay ana görevleri ve ondan kaynaklanan işlevleri dikkate alarak - Hangi işgücü piyasası için çağırır. Yani, bu mekanizmanın temel amacı işletmelerin ve kuruluşlarda işe işçilerinde ihtiyaçlarına tam istihdam organizasyondur.

Söz konusu pazar, gerçekleştirilen aşağıdaki işlevlerden yardımıyla başarır:

• şirketler ve iş arayan arasında toplantılar düzenlemesi,
• piyasa katılımcıları arasında sağlıklı bir rekabet sağlanması;
• ravnovesomyh ücret oranlarını kurarlar.

Piyasa müzakere ve karşılıklı fayda koşullarda satın alma ve insan emeği satış sözleşmesinin imzalanması işlemidir. İyi yağlanmış mekanizma siyah ekonomide makro düzeyde olduğu anlamına gelir insanın istihdam potansiyelinin, yararlı kullanımının maksimize yardımcı olur. işgücü piyasası, Bu nedenle, bu fonksiyon kontrolü gerçekleştirir.

Biz detaylı olarak işgücü piyasasını, kavram ve işlevini düşünün, biri kendi ülkesinde görünümü ve ne onun durumu bugün yapacağı katkıyı hakkında sorabilirsiniz.

işgücü piyasasının oluşumu için Ekonomik önkoşullar

işgücü piyasası ihtiyaç duyduğu anlayabilmek için, ekonomik varsayımların gelişine ilk etapta herhangi bir ülkede meydana olduğunu bilmek gerekir. Bunlar şunlardır:

• ekonomisinin her alanında serbestleştirilmesi. Onun özü üretim araçları ve kendi elinde bulunan arazi durumu içinde özel mülkiyet hakkı yatıyor.
• profesyonel, emek planında seçim insan özgürlüğünün tanınması. Yani her nerede ve nasıl ne pahasına çok çalışmaya ve çalışıp çalışmadığını karar verebilir vardır. ülkede aynı zamanda bir ceza adalet izafi olarak haricinde zorla emek eylemleri yasaklamaktadır.
• bir faaliyet olarak serbest girişim. kendi başlarına ya da kişilik bir grupla ülkede herkes kendi işlerini açma hakkına sahiptir.

Böylece, formasyon ve işgücü piyasasının işleyişi ekonomisini etkiler. işgücü piyasası bunun dışına kurulamaz.

piyasanın oluşumunun toplumsal koşullar

Gelir, hizmet süresi ve işin nitelikleri, sağlık ve insanlar arasında eğitim düzeyine derecesi açısından eşitsizlik oluşumudur ekonomik yönleri, gerekli ve sosyolojik arka plan, ek olarak işgücü piyasasının oluşumu için. Ayrıca, zihinsel yetenek ve kişilik özelliklerini (dayanıklılık, fiziksel gücü ve böylece çekicilik. D.) farkı.

Bu tür sosyal eşitsizlik işsizliğe karşı halkı korumak için federal ve belediye programlar yardımı, doğası gereği emeklilik, düşük gelirli ailelere sübvanse ve sağlık sigortası ile kamu otoriteleri tarafından dengelenmelidir.

işgücü piyasasının oluşumu için yasal önkoşullar

emek ve piyasanın işleyiş mekanizmasının oluşturduğu hangi yasal önkoşullar için, bireysel hak ve özgürlükler üzerinde duruldu ekonomik ve sosyal olarak halkı korumak için yetenekli yasalar ve hükümet emirleri vardır. Rusya Federasyonu, örneğin, olanlardır:

• RF Anayasası, Mad. belirtti 7, Rusya - onurlu yaşam ve serbest insan gelişimi için koşulları oluşturmak amaçlayan sosyal devlet.
• listelenir ve gözetim ve emek ilişkilerinin düzenlenmesi kurallarını açıkladı İş Kanunu,.
• işletmenin yasal formları tanımlar Medeni Kanun,.
• Federal Kanun "Rusya Federasyonu istihdam Üzerine" Kanun numarası 10321 "Toplu sözleşmeler ve anlaşmalar Üzerine" 207-FZ №, Federal Yasası ve diğerleri "Sendikalar, onların Hak ve Garantiler Üzerine" 10-FZ №.

işgücü piyasasındaki arz ve talep

işgücü piyasası tanımları ve konuların açıklamaları bakıldığında, bu mekanizma böyle arz ve talep gibi ekonomik kavramlar dayanmaktadır olduğu açıktır. Talep - görüntülediği, boş kullanılabilirliği olan pazarın büyüklüğü. Bir öneri - işverene emeklerini satmaya hazır olan işsizlere sayısıdır. Hangi ülke organize olmaz ve ne zaman var olacaktır işgücü piyasasında işgücü piyasası, arz ve talep olmuş olabilir. Bunlar iç ve dış etkenlere bağlı olarak değişir.

Yani, işgücü piyasasındaki talep öncelikle ücretlerin düzeyine bağlıdır. Tam rekabet normal şartlarda O'nun bağlantısı, emeğin fiyatı ile ters orantılıdır. Ayrıca talep düzeyine örneğin gibi diğer ekonomik gerçekler, etkilenir, şirket tarafından üretilen mallar için talep, teknolojik ekipmanların düzeyi veya şirket sermayesinin fiyatı.

Öte yandan, doğru orantılıdır, aynı işi sunun ücretler. ücretlerin yükselen bu değerin üzerinde becerilerini satmaya istekli ve yetenekli insan sayısı arttı Yani, eğer.

emek arzı üzerinde ücret yanında, çeşitli derecelerde etkilenir, çalışma çağındaki nüfusun sayısı, ayrılan saat sayısı emekçi kitlelerin bir gün, hafta, yıl, mesleki ve yeterlilik özelliklerine çalışmak.

işgücü piyasası formu piyasa koşullarında Arz ve talep. aşağıdaki gibi onların farklı oranlarda O çekebilir:

• emek (piyasa işgücü sıkıntısı yaşanıyor) eksikliği;
• emeğin bir fazlalık ile (işgücü piyasası tekliflerinin doludur);
• Dengeli (arz ve talep dengede olan).

işgücü piyasasının işleyişi üzerinde Öznel ve nesnel darbe

Kuşkusuz, devlet işgücü piyasası işleyiş mekanizmasını düzenleyen olabilir. Bu eylem hükümetin farklı düzeylerde uygulanan edilebilir:

• federal yasa (ulusal düzeyde düzenlemek için);
• bölgesel veya yerel (kendi özelliklerine göre işgücü piyasaları düzenlemeye yerel).

işgücü piyasası üzerindeki etkisi, sendika gibi toplum örgütleri, sahip olabilir.

Ama sadece istihdam ve işsizlik düzenlenmesi öznel konularda emek piyasasını işletmek nasıl bağlıdır. işgücü piyasasındaki arz ve talep, tabii ki, aynı zamanda bu süreçte önemli bir rol oynamaktadır. ekonomik yasaları esas alınacaktır Ve onların etkisi halkın irade ve görüş bağımsızdır. Yani objektif olmaktır.

işgücü piyasası modeli

Ne emek piyasasını olabilir? aşağıdaki gibi piyasaların sınıflandırılması olabilir:

• yarışma (tam rekabetçi bir piyasa monopsony pazar) derecesine bağlı olarak;
• Devletin özelliklerine (Japon modeli, ABD modeli İsveçli model) bağlı.

Tamamen rekabetçi - birbirleriyle rekabet şirketler ve kuruluşların çok sayıda, yanı sıra birbirleriyle çatışma girer işçilerin bir sürü içerir işgücü piyasası vardır. Bu modelde, işgücü piyasası veya şirket, ne de çalışanların kendi koşullarını dikte edemez.

Monopsoni - emek alıcıların biri tarafından alınan bir tekel olan bir işgücü piyasası. Bu modelde, hemen hemen tüm çalışanların seçim olmadan, aynı kuruluş içinde başlattık. Sonuç olarak, şirket setleri ücretler dahil kendi kurallarını, belirler. Bu model bir büyük tesis veya kuruluşun faaliyet küçük kasabalarda, için tipik bir örneğidir.

Japon modeli ömür boyu istihdam sistemi ile karakterize emek piyasasının, yani çalışanların emeklilik yaşına kadar aynı yerde çalışıyor. Ancak, onun ücretler ve sosyal yardımlar hizmet süresine doğrudan bağlıdır. planlandığı gibi Eğitim ve kariyer geliştirme gerçekleşecek. Kurumunuz azalma yürütmek için gerektiriyorsa, işçiler işten, ama sadece kısa çalışma günü aktarılmaz.

ABD işgücü piyasası modelinin kalbinde istihdam ve işsiz açısından yerel yönetim yasasını koydu. Her eyalet kendi kurallarını benimser. organizasyonlarda sıkı disiplin ve çalışanlara karşı vefasız tavrı vardır. Kariyer gelişimi değil şirket içinde, ancak başka bir şirket için bırakarak gereğidir. Amerika'daki diğer ülkelere kıyasla işsizlik oranı çok yüksektir. Yani ABD işgücü piyasasında ise, nedenleri ve işsizlik özellikleri türetilmiştir.

İsveçli işgücü piyasası modeli istihdam kapsamına devletin büyük bir etkiye sahiptir. Burada, onun uyarılarına pahasına işsizlik asgari düzeyde.

işgücü piyasasının özelliklerini

Şayet modern işgücü piyasası ve her ülkedeki özellikleri, her bölgede ve hatta her köyde farklı fazlalaştı. Ama bütün piyasaların ana özelliği satışı konusu emek olmasıdır. Satıcı ve mal Ürünün kendisi gerekli değilken depolamak mümkün olmadığını birbirlerine, hem de gerçeğinden ayrılamaz gerçeği.

Bu pazarların özgüllük belirtilen durumda altında bir ücret kurmak için yetersizliğidir.

işgücü piyasası için çağrıda Hangi - kolay, anlamak üzere kavramı, amaçları, model ve varsayımlar ortaya dikkate alınarak. Genel olarak biz piyasa ekonomisinin temeli olduğunu söyleyebiliriz. Yani, onun kanunlarını dikte edebilir.