GPC Sözleşme. Sivil kanunu Sözleşme. hizmetler için GPC sözleşme

Sivil sözleşmesi - modifikasyon ve yasal ilişkilerin sonlandırılması, görünümünü belirleyen gerçek veya tüzel kişiler arasında yazılı bir anlaşma. Bu tür alımı ve satımı, bağış, takas, inşaat sözleşmesinin, depolama, sigorta, nakliye ve diğerleri gibi işlemleri içerir.

Sözleşme Şartları

yasal bir hareket içine girerek, işveren çalışma kitabındaki notları girmek zorunda değildir. Ve yine yasal emeklilik hakkını verir sigorta tecrübesi, dahil edilecektir, işin yapıldığı veya hizmetlerin sunulduğu sırasında, dönem belirtilmiş. dönemi, GPC yapılan sözleşmeye bağlı olarak, hizmet süresi denir istihdam dönemi, süresi. Dahası, işveren Emeklilik Fonu organları aktarmak gerekir prim nakit karşılığında ücret. Bu işçi diğer çalışanların birikimi ile aynı şekilde devlet puanı para takviyesi sağlar.

sözleşme fon lehine geçirilen miktar altında ödemeler ilişkin veriler, işveren, normal kişiselleştirilmiş raporlama bir parçası olarak aynı sağlamak zorundadır. istihdam veya sivil kanunu - Bir emekli bakımından çalışan için işe herhangi sözleşme, gelecekte bir rol oynamaz. Bu anlaşmaların her tipi ayrı bir bölüm ayrılmıştır Medeni Kanunu, gereklerine göre belirlenir Böyle anlaşmalar.

yasal eyleminde Öğeler

Şematik olarak, tipik bir sözleşme GPC aşağıdaki konum belirleme aşağıdakilerden oluşur:

• Chapeau. Burada hareket, onun imzalanması, sözleşme tarafları arasında detayların yerine ismini ve tarihi belirtin. Görevleri hareket ve tüzel ve özel kişiler olabilir. aralarında bir fark (genellikle müşteriler) ilk sözleşme mühürlü olduğu adına organizasyonunu veya temsilcisine, gösterir vardır edilir. Bireyler için ad ve soyadı, pasaport veri ve adres kaydı gösterdi.
• sözleşmenin özü. konu adını, başka bir deyişle, tam bir konuşma, iş, sorumluluklar ve her iki tarafın haklarını teknik şartlar, yükümlülük ve gereksinimlerin imzalayan garantili performans dönemi ne olduğu: İşte anlaşmanın tüm temel şartlarını söz. sivil sözleşme olasılığı ise nihai sonuç üzerinde büyük bir dönüm noktası olduğunu, bir çalışan tarafından gerçekleştirilen tipi ve iş miktarı kiraladı ve hizmetler açıklamalar ile açıkça ve ayrıntılı olarak yazılır.
• Maliyet ve nakit ödemeleri sistem tarafından emek üzerine harcanan ve kararlı ücretlendirilmesi miktarını ayarlayan yerleşim, sırası. Sivil doğanın sözleşmenin gereklerine göre başka türlü sözleşmenin öngördüğü sürece çalışanların siparişleri, tabi yürütülmesi yöntemlerini seçer kiraladı. verilen hizmetler veya bunların yerine getirilmesi ayrı aşamadan ödenmesi için bir ön ücret orada sağlanmazsa, müşteri düzgün ve kesin vadede gerçekleştirilir şartıyla nihai çalışmanın tarihinden sonra anlaşmanın öngörülen miktarda ödemek zorundadır.
• gerekli olmayan ek, hem de diğer koşullar her belgede belirtmek için, ama kesinlikle tarafların yükümlülükleri şu anki uygulama etkileyebilir: işin yerine getirilmesinde sorumluluk, anlaşmanın muhtemel ihlal bir tarafa veya başka doğru yaptırım sağlamak için yollar, iyi bir neden için değişiklik veya hareket imzalayan arasındaki anlaşmazlıkları çözmek için bilgi usul gizliliği tek taraflı anlaşma tam iptal.
• anlaşmanın nihai kısmı her iki tarafın ayrıntıları ve imzalarını içerir. bir tüzel kişi olarak, müşteri aşağıdaki sırayla ayrıntıları girin: organizasyon, onun adres, zorunlu INN bankacılık hesap detaylarının adını. özelliği, kayıt işlemi grafik seçimi kapsar. Ve bireysel ayrıntılar tamamen farklı bir sırayla belirtilen için: INN, ev (herhangi bir temas) telefon olarak tam adı, pasaport numarası, posta adresi, ikamet veya kayıt yeri. anlaşmanın gerektirdiği takdirde, yazma ve ödeme bilgileri.

Çalışma işlevi

Tipik sözleşmeler GPC en önemli özelliklerinden biri taraflar arasında bir anlaşmaya mutabık konusunu çağrılabilir. imzalandığı eyleminin özü işveren sözleşmede belirtilen süreyi kabul eden iş veya hizmetler düzeyinde sonucunu bekleniyor. Gerekli işi yapan sürecini akacak Nasıl müşterinin heyecan tabi olmamalıdır, ancak bu sözleşmenin öğelerin ilerlemesini kontrol katılan onu engellemez.

son tarihe kadar işe çalışanın Bitmiş iş teslim etmelidir ve idam işler (veya hizmet) özel bir Kanunu'na dayanarak müşteriye sonucu iletir. Bu belge Executive ücretlendirilmesi için bir temel olarak hizmet vermektedir.

anlaşmanın paragrafların gereklerine uygulanması, yüklenici aksi sözleşme gereği olmadıkça, üçüncü kişilerin istihdam sürecinde dahil etme hakkına sahiptir. geçerli değildir iç düzenlemelere üzerinde müşteri eylemleri sözleşme üzerinde. Bu nedenle, o onu işe örgütün kuralları yanı sıra yetkilileri gereklerini uymak zorunda değildir. Tabii ki, müşteri istediği zaman işi izlemek için, ancak icracı kontrol edemez ya da zorunlu talimat vermek.

iş akışı

kerelik ödeme sağlanan çalışanlar, zaman levha sonra pieceworkers ücreti işin şartlı miktarda performansını teyit edebilir kapalı elbiseler, tahsil edilir kiraladı ileri bordro için temel oluşturur. yüklenici, emek yoğunluğu modu derecesini belirler günlük çalışma fiili boyutunu ayarlamak görevlerin başarılı bir şekilde uygulanması için en uygun planı geliştirir. Müşteri çalışanı hakkında bir karar verir harcanmaktadır çalışma süresi, göz önünde yükümlü değildir ve hatta hafta sonları ve tatillerde, muhtemel mesai istihdam için ekstra ödeme yapmayacaktır. hizmeti vermek için GPC tarafından sözleşme imzalanması, işveren sadece hükümlerine ve Medeni Kanunu gereklerine odaklanmalıdır. Belge her iki tarafta da beton temsilcileri tarafından imzalanır, ıslak imza mühürlenir. hizmetlerin kabul-teslim Yasası ile mühürlenmiş anlaşmanın tamamlanması.

vatandaşın çalışma şartları

GPC bir sözleşme kapsamında istihdam için, tam zamanlı çalışan aksine mutlaka özel donanımlı işyerlerinde ile koşulları oluşturmak etmeyecektir. Müşteri icracı ilgili olarak güvenlik ve emeğin korumadan sorumlu ihtiyacından arındırılır. Bu sorular yüklenici vicdanına tamamen yalan. Aksine, ekipman ve malzeme bakımından, sözleşme müşteri çalışanı işe malzemeleri ve araçları sağlamak gerekip gerekmediğini belirlenmelidir. Bu şartlar yokluğunda şarkıcı onu kullanır.

Ayrıca yüzme iş yerinde bir kaza bir sorudur. GPC ile sözleşme altında işe işveren geçici iş göremezlik ödeneği gelen elde etmek zordur. Müşteri kaza sigortası ile ilgili sözleşme maddesinde dahil etmemeye hakkına sahip olması.

Sözleşme GPC Yürütme sıkı kurallara uyulmasını gerektirmez işe. Bir sipariş vermek ve kişi başına kişisel kart yapmak istediğiniz göre, iş sözleşmesi prosedürlerinin kabulü aksine biri sadece anlaşma çerçevesinde imzaları gerekmektedir.

maddi yönü

Tipik GPC sözleşme yüklenici sadece kendi tam kapasite tamamlanması işi (hizmetler) için ücret almak için izin verir. Müşteri birkaç ay için personel tuttu Böylece, eğer o zaman periyodik ödeme yapmak gerekli değildir. Ancak icracı çalışmalarına anlaşmada belirtildiği takdirde her yerinde, ücretler ödenemez değildir. Aynı zamanda avans (işin aşamalı teslim) özel bir durum sözleşme anlaşmada sağlanabilir. Bu durumda, müşteri Yasası uyarınca kendisi tarafından alınan üretimin bireysel aşamalarında, ödemeli.

GPC tarafından sözleşme imzaladı yüklenici ile işin sonucu için Mali hesaplamalar, örgüt düzgün düzen hesap planının hesap numarası 76 üzerinde yansıtmalıdır "Diğer alacaklar ve alacaklılarla Hesaplamalar." Böylece GPC anlaşmanın imzalanması işveren bazı avantajları getiriyor, ama işe personel için genellikle olumsuz sonuçlara yol açar.

Sivil anlaşmayı Özellikleri

may da örgüt kadro boşluğu temin olmadığını pozisyonlar için bu işçiler ile sözleşme girin. Bu müşteri serbest işçilerin herhangi bir sayıda kapsamı dışında olduğu anlamına gelir. Ayrıca, bu işveren kararı için hiç bir sebep belirtmeksizin herhangi başvuru reddetme serbest olmasından yol açar. Bu Medeni Kanunu altında anlaşmalar uyarınca ya da inkar vatandaşlar ve tüzel kişilere özgürlüğü tez dan izler. Örneğin, organizasyon kayıt olmadan 50 yaşın üzerinde veya yerleşik olmayan veya Asya'dan göçmen işe niyetinde değildir.

Anlaşma, personel sayısı bakımından işveren "manevra" için geniş bir alan sağlar. Standart aynı iş mevzuatı müşterinin belirli kurallar eylemleri kısıtlar. Örneğin, o başvuru inkar etmek istiyorsa, aslında hesabı kişisel tercihleri dikkate almadan, ilgili çalışma olmalıdır. her durumda hizmetlerinin sağlanması için GPC sözleşme belirli bir süre için sonuçlandırılır yana, o gereksiz çalışanın kurtulmak sadece işin tamamlanmasını beklemeli, gerekli değildir.

ücretli işçi ihlali sorusu

Bir ihmalkar müteahhit ile yaptığı işler şartlarının ihlali için sözleşme muhtemel GPC sırasında cezası (penaltı) özgün ceza kurtarabilir. ihlali daha ciddi bir görünüm olacak ve müşterinin özelliğine zarar vurulur eğer, çalışanın tam olarak zararları ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, işgücü sözleşme hükümlerine aksine, sivil hizmet anlaşmaları Müteahhit Yasası tarafından kabulü kadar bitmiş işlerin sonucu ani hasar riskini üstlenir.

nakit ödeme ücretli işçi olarak işveren sadece Emeklilik Fonu ve HIF için ücret yükümlüdür. Ancak işveren para kazanmak için bir fırsat vardır FSS sigorta primleri üzerine, bunları yapmak gerekmez.

tatil gelince, soru burada çalışanın yanında değil. tatil ödenen GPC sözleşmeleri koşulları kapsamında çalışanlar için sivil hukukunda mevcut değildir. yıllık izin ödenen en az olması diğer çalışanlara aksine 28 takvim günüdür.

sözleşmenin sosyal özellikleri

öğrenciler için sözleşme GPC Yürütme çalışanı Medenî Kanun da benzer sosyal garantileri sağlamaz, çünkü diğer eğitim kapsamında ödeme mümkün olmadığı anlamına gelir. Ancak, yazışma çalışmaya sürekli olarak yıllık ödeme atılabilir seyahat işletim ve geri dönüş aksine, beklenemez. Buna ek olarak, anlaşma olmaması GPC da bir işveren çalışanlarına yapabileceği ek yararlar elde etme olanağından yoksun dekore: mali yardım, tazminat kuponları maliyetini, tedavinin ödeme emek emeklilik, vb kredilerin faiz giderlerinin tazmin ve bir kısmını yenilemek ..

Müşteri mülkiyet satın alma veya inşaat halinde de infaz mülkiyet kesinti vermek zorunda değildir, bu devlet dışı güvenlik seçeneklerinden sözleşmeli fonlara yüklenici tarafından ödenen bireysel emeklilik katkı miktarında bir sosyal kesinti üretmez.

Bir sivil anlaşmada işveren protez, spa tesislerinde takip özenle, hasta bir aile üyesi, karantina ve bakımı ile ilgili geçici sakatlık faydaları ödemek zorunda yoksun. Işe işçiler bu ödemeler sigorta kurumu tarafından kayıt olması. Bu durumda, geçmiş gelirin rağmen, asgari boyutta üretilecek.

GPC bir sözleşme altında bir çalışan tarafından alınan tutarlar, ortalama kazanç hesaplamasında dikkate alınmaz. Bu durumdan, sanatçı organizasyonu ile sözleşme içine girmek zorunda kalacaktır zaman gelecekte, bu miktarlar ortalama gelirin hesaplanmasında iştirak etmeyeceğini izler.

GPC dönüşümde sözleşme emek

Mevcut mevzuat çalışanın çıkarları tarafında duruyor gerçeğine dayanarak, mahkeme mümkün işveren ile çalışan arasındaki sözleşme GPC aslında düzenlenmiş emek ilişkilerini çağırmak bulabilirsiniz. Böylece, bu durumda, onlara emek mevzuat ve haklarını geçerli olacağını çıkıyor. İşte anlaşmanın belirli içerik önceliği olduğunu.

yargı sorunu üzerine bir karar varsa istihdam ilişkisi, işveren, istihdam bir sözleşme ile çalışan sorunu GPC ile anlaşma imzalanması gününde, geçmişte olduğu tarih başlamalıdır. O kadar sigorta prim maliyetleri ve Bu, daha önce ücretli izin alınmış geçici sakatlık hibe çalışan dönemlerini ödeme ödemeye işveren zorlayacaktır. D.

istihdam GPC sözleşmesi olarak mahkemeye tanınması için temel aşağıdaki durumları sağlayabilir.

• Gerek saygı , kurallara işin zamanlamasını, işverenin emir sıkı bir şekilde uygulanması.
• ücretlerin ödenmesi sürekli olarak yapılmalıdır.
• Çok uzun bir süre boyunca kendisine dayatılan bireysel spesifik eylem ve sorumlulukların performansı.
• sözleşme GPC altında uygulamakla atanan yükümlülük, varlığı gerçektir.
• hem işlerin veya hizmetlerin, mobil iletişim, tulum, CCP'lerin ekipmanlarının temini etkili uygulanması için temin etmek gibi istemci fonlar için işçi işyerinde için dışarı donatılmıştır.