Çalışma koşulları nelerdir. zararlı çalışma koşulları hakkında

Bu yazıda, derinlemesine teknik bilgi vermeden, farklı çalışma koşullarına bakın. Burada terimleri ile kastedilen nedir? kerede ki: Bu işyerinde durum, çeşitli parametrelere tesislerinde durumudur. işyerinde koşulları çalışanın, psiko-duygusal durumuna ve ruh sağlığı bağlıdır.

Madencilik ve pencereleri olmayan odalar

pencereler, bodrumlar ve insan vücudu üzerinde yeraltı farklı etkisi olmadan odalar. Hiç şüphe yok ki derin çukur çalışmalarında olamaz herkes yoktur. Ama bir depo binası üçüncü katında daha iyi birisi iş yerinde sokakta neler olup bittiğini görmek etmemek için, penceresiz bir odada idi.

Zararlı çalışma koşulları olacaktır aynı şaft içinde veya sert derin temel çalışmaları metro istasyonunda, böylece not edilebilir. Ve sadece atmosferik basınç düşmesi, ancak aşırı toz konsantrasyonu değil. Bu nedenle yalnızca gemiler, aynı zamanda hafif etkiler.

Taslaklar, soğuk ve nem

(Sonradan dışarıdan) odasında iklim koşullarına bağlı önemli bir faktör. Bir işveren işçilerinin sağlığına para yedek olmayacaktır. kışın oda sıcaklığı 17 derecenin altına düşerse, ısıtıcı koymak ya da merkezi ısıtma tutmak için gereklidir. Herhangi bir taslaklar da giderilmelidir. Normal ve sağlıklı çalışma koşulları sıcağında imkansızdır. çalışanlarınız, klima veya vantilatör ve güneşli yan bakan pencereler ile sağlanan güneşlikler veya perdeler emin olun.

Odada nem önemlidir, bunun toz ortadan kaldırmak için imkansız olduğu durumda, çok kuru olmamalıdır. Böyle bir durumda, nemlendirici koymak mümkündür.

Mobilya ve Aydınlatma

işyeri çok sıkı, hafif, rahat ve olmamalıdır. Çalışan kırık sandalye, parlama yapmadan masa veya stagger tarihinde görevine yürütülen herhangi bir durumda izin verilmemelidir.

Odada Sızdırmazlık, aynı zamanda dağınıklığı, yorgunluk zarar yol açabilir. işin (emek) Koşulları emek koruma genel yönetmeliklere göre kesinlikle yapılması gerekir.

yangın güvenliği

Kuşkusuz, her oda geçmemiş raf ömrüne sahip bir çalışma yangın söndürücü olmalıdır. etiketinde belirtilen süre sonunda, bir yangın söndürücü şarj edilmesi gerektiğini unutmayın. ofis ve depo uzay giysisi yönlü İçin. Elektrik kablo büyük miktarda olduğu yerde, bir toz gerektirir.

Bir daire sıhhi erişim

Herkes tuvalete kendini yokluğunda için ellerini yıkamak için ihtiyaç vardır. Yani tuvalete erişimi (özellikle ücretsiz) olduğundan emin olun. Hiçbir durumda gerekli kendisini yokluğunda bir çalışanın önleyemez. bulaşıcı ve bulaşıcı olmayan hastalıklar baş ağrılarına neden gelişebilir gibi, uzun süre tahammül edemez unutmayın. Ve tam mesane ile çalışmak mümkün değildir.

öğle tatili

Sen Gastrit duydunuz mu? Neden insanlar görünür? gıda zararlı katkı şeyler başladı sırf mı? Hayır. rejimi yemekten çok şey bağlıdır. Eğer iş sözleşmesinde bir çalışan o 13.00 12.00 öğle olduğu öngörülüyor ise, bu madde ile tamamen aynı olmalıdır. Eğer hastanın bir mide muzdarip bir çalışan olmak ister misiniz?

Ofisinizde veya şirkette saf su olduğundan emin olun. örneğin, soğutucular ya da su arıtma filtreleri için. Herhangi bir kişi yeterli miktarlarda temiz su tüketmek gerekir. Sonuçta, çalışma koşulları gövdenin gerekli elemanları kullanma yeteneği bağlıdır.

Oda Köşe yemeği veya öğle bir su ısıtıcısı, buzdolabı ve mikrodalga fırın ile donatılmış olmalıdır. Her çalışanın bir kafe veya yemek odasına gitmek için gelemez, ya da belki birileri ev yemekleri tercih eder.

Tehlikeli ve zararlı üretim

İnşaat, ulaşım, elektrik ve elektrik hatları, dağlar ve mayınlar, yığınları - bu tehlikeli alanların sadece asgari listedir. Her çalışan elle talimat olmalıdır. Sınavları geçmek ve bir sertifika almak için gereklidir. Hiçbir çalışanın eğitim, üniformalar ve koruyucu aksesuarlar olmadan, bağımsız çalışmasına izin verilmemelidir.

faaliyetleri, sokakta ilişkin çalışmaların Terimler, geniş odaları, maden mümkün olduğunca güvenli olmalıdır. herhangi bir iş kalemleri (giyim, kask olmadan, yüksek görünürlük yelek , vb) çalışan işe almak hakkına sahiptir.

İş güvenliği de o iş için uygun olup olmadığını belirlemek için bir tıp kurulu geçmesine bir çalışan gerektirir, meslek nedeniyle herhangi kronik hastalıklar vardı.

Ve bu mümkün değilse

Bu paragraf çalışanlara kendilerini daha ifade eder. İşveren, normal çalışma koşullarını sağlamıyorsa, üst kuruluşlara uygulanacak bir bağımsız bir komisyon toplamak için emek koruma gözetimi için geçerli olabilir. işyerinde tüm koşullar yerine getirildiği takdirde, o belki bu size meslekleri değiştirmek zamanı düşünüyorum.