Boş pozisyonlar için rekabet: temel gereksinimler ve adımlar

boşalan yarışma en nitelikli ve etkili iş için başvuran tüm adaylar arasında seçmenize olanak sağlar. Tipik olarak, bu prosedür kurumlarında yürütülür kamu hizmetinin, ama popülerlik işinde çalışan kurumlar arasında büyüyor. Buna ek olarak, boş pozisyon için yarışma - organizasyonun başkanlığı görevi için aday belirlemede genel bir uygulama. Onun başvurdu özel şirketler hem de kamu işletmelerinin belirleyin.

boşalan yarışma ya bir normatif yasa maddesi ile veya kuruluşun bir belge olarak onaylanacak yönetmeliklere uygun yürütülür. Bu prosedürün yönetimine dair tüm ana noktaları açıklamaktadır. İlk olarak, açık pozisyonlar için bu tutma yarışmaları dolduracak olanlar personel pozisyonları tespit. Bu sübjektif kararların bazı koruma görevi görür. Buna ek olarak, hemen yarışma çoğunlukla genç profesyoneller için veya engelliler için kota dahilinde verilen personel pozisyonlarını yürütülen edilmediği bu işleri tanımlamak için arzu edilir. pozisyon için bir yarışma yeni bir iş için eğitmek ve tren gidiyordu organizasyon pahasına özel olan personel için, özellikle işçilerin belirli kategorilere ilişkin yürütülen edilemez.

boş mesajları doldurmak için bir yarışma düzenleyerek dikkate alınması gereken bir sonraki şey, seçime katılamaz kişileri tanımlamaktır. Bu filtre başka bir uygulama aşaması tüm veya bir istenilen düzeyde görevlerini yerine edemiyoruz adayları ayıklamak için izin verecektir. Bu koşullar yönetmeliklerde öngörülen kriterlere dayalı belirlemek için tercih edilir: sağlık durumu, eğitim düzeyi, iş deneyimi, erişim devlet sırrı, belli faaliyetlere istihdam üzerindeki kısıtlamalar. Buna ek olarak, prosedür açık olabilir veya (sadece şirket, sanayi, holding çalışanları için) kapalı (gereksinimlerini karşılamak bütün vatandaşlar için).

Yarışmanın başından Hakkında kamuya ilan gereklidir. Bu kurumsal bir gazete veya web sitesi ve konvansiyonel medya olabilir. Potansiyel adaylar katılım için uygulamaya belgelerin listesini bilmeli, rekabetin zaman (nokta), komisyon başvuru değerlendirir. adayların çok doğrudan değerlendirilmesi genellikle dört aşamadan oluşmaktadır. İlk - analiz bilgileri adaylar, ifadeler (CV karakteristikleri otobiyografisini, sunumu ve benzeri) sundu. İkinci - onun gelecekteki potansiyel kariyer temsil nasıl bir rapor ile potansiyel bir çalışanın performansı, ne görevleri o iyileştirilmesi için bir hedef olarak gördüğü karar vermek niyetinde. Üçüncü - Yarışma komitesi sorular. Ve son olarak, nihai - yarışma sonuçlarına ilişkin nihai karar (şekilde devlet öngörülen).