İnsan Kaynakları uzmanı kılavuzun İş Tanımı nedir

Şimdi herhangi bir şirket durumunda, personel hizmetlerinin işçi vardır. Baş, uzman, müfettiş veya yöneticisi: Genellikle bu birim personeli bir ekip tarafından temsil edilir. Birçok personelin iş unvanı önemli değil inanıyoruz. Bu doğru değildir. Bu işlev ve görevlerinin adı birine veya başka Çalışan tarafından yapılacak belirler. Çoğu zaman, organizasyon konumunu karşılayan İK uzmanı. ve işitme birçok bu mesleği belirli ilişkilerin neden olur. Açıkça "tanımlar sorumlulukların oldukça geniş içerir İş Tanımı Uzmanı Personeli". Bu belge genellikle yeterlilik referans temelinde tasarlanmıştır. açıkça çalışanları ve listelerin yerine getirmek zorunda olduğu tüm sorumlulukları temel yeterlilik gereksinimlerini Orada yazıldığından.

yapısı ve ana bölümleri

İK profesyonel öğretim işi, hem de başka, 7 ana bölümden oluşur:

1) temel pozisyonlar.

2) çalışır.

3) Görevleri.

4) Hak.

5) Sorumluluk.

6) çalışma koşulları.

7) Diğer hükümler.

Bu ihtiyaçların her biri kendi anlamı vardır. Personeli için İş Tanımı İyi tasarlanmış bir profesyonel talimat daha iyi çalışma ana alanda anlamak için, yanı sıra bazı mevcut inceliklerini anlamaya yardımcı olur. Birinci bölüm kesinlikle işlerinde yönlendirilmelidir Bu pozisyonda, hem de kilit belgeler ve yönetmeliklere atandı bir çalışanın bilmesi gerekeni tanımlar. Buna ek olarak, bu işçilerin kategorileri ve atanması, kaldırılmasını belirtir veya görevinden onu serbest bırakın. İkinci bölümde, ayrıntılı olarak görevlendirilmiş olan tüm önemli işlevleri işletmedeki özel uzmanlık gerçekleştirmek için. İK uzmanı atanmış detay tüm görevlerde Üçüncü bölüm listelerinde. Dördüncü ve beşinci bölümlerde çalışanların hakları konusunda bilgilerin yanı sıra kendisine verilen sorumluluklar her türlü içerir. Altıncı bölümde dikkate belirli bir bireysel iş özelliklerini alan, çalışma koşulları tanımlamaktadır. Ayrıca diğer birimlerle düzen kadro ilişkisi somutlaştırılmıştır. Son bölümde çerçeve tarafından bu TOR uzman talimatı geliştirilen dayalı belgeler hakkında bilgi içerir. Belge kuruluşun başkanı tarafından onaylanmış ve gerekirse bir üst mahkemede kabul edilmelidir. Geçen sayfada o çalışanın gözden geçirme kayıtları olmak zorundadır.

yanlış seçim yapmayın

İş Tanımı İK uzmanı aday seçiminde şirketin yönetimini yardımcı olur. Bir kişi belirli beceri ve uzmanlığı de İş Kanunu kullanmak ustaca mevzuatta yönlendirildiği ve sahip olmalıdır. Daima çalışanın bağımsız kendisine emanet edilen görevi yürütmek mümkün olacak sağlamak için yardımcı olur iş deneyimi, varlığı kabul edilir. profesyonel uzmanlık ek olarak bu yeterliliğin bir çalışan aynı zamanda ilgili ahlaki niteliklere sahip olmalıdır. Sonuçta bu pozisyon insanlarla birlikte çalışmayı gerektiriyor. Burada ortak bir zemin ve uzlaşma bulmak mümkün olması gerekmektedir. Ama bazen küçük işletmeler uzman personel sonrası sadece personel departmanı başındadır. Bu durumda, görev özgü şartları ve ihtiyaçları doğrultusunda düzenlenmiştir.

önemli farklılıklar

Uzman talimat personel çalışanları diğer pozisyonları İK küre için yapılan benzer belgelerden önemli ölçüde farklıdır. Örneğin, bir müfettiş veya atın bir işe yöneticisi. kadrosunda müfettiş ise - uzman Ortaöğretimle bir personel, temelde İK dış kaynak açar, görev yöneticisi ayrıca arama ve personelin de seçiliyor. Bu çok önemli ve zor bir iştir. Öncelikle istihdam ihtiyacı şu anda insanları almak gerekir. Daha sonra her bir aday ile mülakat gerçekleştirir ve başvuru iyi belirler. Kolay bir iş değil, ama yapılabilir. denetçisi kalifiye personel, hem de yöneticisi aksine her zaman daha yüksek bir eğitim olmalıdır. Ve görevleri çok daha geniş ve daha karmaşık. sadece ilk bakışta personel ile çalışmak çok basit görünüyor, ama son sloganlar ışığında o dikkat sarf edilmiştir.