Sorumluluklar: rolü ve amacı

şartların listesini okuyan ve ona sorumlu tutan dikkatle davetini kabul etmeden önce işverenin Her çalışan. modern toplum ve yaşam biçimi her kişinin yıldırım karar vermeyi gerektirir gerçeği nedeniyle, özellikle bir fonksiyonel sorumluluklar gibi kavramların randevuya gitmez. çalışmasının kapsamı içine daha derin bir kavrayış kendi sorumlulukları liste yanı sıra göreve daha anlamlı bir yaklaşım.

işverene fayda

Her yönetici, başka bir çalışanın işe, yeterlilik, inisiyatif ve sorumluluk bunu bekler. Ama pek çok insan gerçekten gerekli anlamıyorum. Yani, örneğin, işlevsel pazarlamacı, sorumlulukları resmi bir belgenin şeklinde sunulacaktır, yeni çalışanın hızla işlerine seyrine girmesi ve serbestçe onlardan ne beklendiğini gezinmek için yardımcı olacaktır. Bir lider için birçok sorunlara yeni gelenlerle sürekli toplantılar ile ilişkili ve ona o açıklayan ve böylece o bilmeli bir çözümdür. Ayrıca, iş tanımı astlarının işlerini izleme aracı olabilir.

çalışan için fayda

Birincil öğretim yılında görevlerini ve onları yerine getirmek için sorumlulukları açıkça bilmeli tecrübeli kişilerce söylüyorlar. Bu neden gerekli olduğunu Ama maalesef hiç kimse açıklar. Böylece, bu resmen ve küçümseyen tedavi başlamak için. Bir çalışanın iyice sorumluluklarını bilen durumda, o sadece çalışma ortamında çakmak bilgili değil, aynı zamanda kendinize üzerine cetvelleri empoze etmeye çalışıyorlar bir sürü iş kaydedin. Bu uzman o ödenir ve hangi görevleri ilave tazminat talep edecektir bilir.

derleme kuralları

Fonksiyonel sorumluluklar yazılı ve şirket yönetimi tarafından onaylanması gerekir. Gelen iki şekilde yorumlanabilir fazla açıklama ve ifadeler gerektirecektir karmaşık kavramları kaçınmalıdır açıklayan. Fonksiyonel sorumluluklar ticari yönetmen, örneğin, personel geri kalanı üzerinde üstünlüğünü göstermek olmamalıdır. işe her çalışanın sorumlulukları aşina olmalıdır ve yazılı olarak performanslarına üzerinde anlaşma. Çalışan sorumluluklarını yerine getirmemesi durumlarda, işveren kesme cezası ya hakkına sahiptir çalışan yangın uygunsuzluk çalışanın pozisyonuna bir makale için.

Böylece, personelin işlevsel sorumlulukları sınırlayıcı aktivitesini ve yönetim ve kontrol aracı hem de resmileştirdi. Doğru kullanıldığında artırmak mümkündür emeğin verimliliğini, hem de iş insan faktörlerinin etkisinden işveren ve çalışanı hem korumak için.