Fransa'da, işveren dışarıdan normal çalışma saatleri çalışmaya SMS çalışanları yazmak yasak

Hükümet kendi boş zamanlarında çalışanlarına işveren mesajların düzenlenmesinde müdahale mıdır? Fransa'da hükümet olumlu cevap bu soruyu karar verdi ve akşam saat altıya sonra SMS yasak koydu. Birçok insan için işveren tarafından Dijital saldırıları - zamanki şey, ikamet ülkeye bağlı değildir. Hiç kimse tükenmişlik sözde çalışanları neden bu olgunun, zararlarını inkar edemez.

Ve ancak Fransız lider Fransua Olland tasarı ile mevcut durum müdahale etmeye karar verdi. Şimdi devletin vatandaşlarına saat sonra işveren olan bağımlılığı ortadan kaldırdı. Bundan onun e-posta üstleri veya akıllı telefon tarafından gönderilen herhangi akşam iletilerde, yasadışı olarak kabul edilir.

benzersiz anlaşma

Şimdi şirketin sahiplerini gecenin ortasında personel aramak veya istekleri ile sonsuz mesajları göndermek sona erecek. Ne yazık ki, işverenler personelinden son zamanlarda aşırı istismar geribildirim var. Ve uzun süre 35 çalışma saatleri haftada çalışma mevzuatı ile düzenlenmiştir ayrılan norm sığacak durdurdu. Yeni anlaşma sıcaklığı önlenemez patronları azaltmak için. Bu tasarıya göre, tüm personelin 18 pm sonra telefonlar işi kesmek gerekir.

Batı basın sataşmalarına

Bu konuda diğer Batı ülkelerinde bu basında birçok tartışmalar olmuştur. Temelde üzerinde kırıcı ve iğneleyici makale yayınladı "Nasıl uyanık müfettişleri çalışkan çalışanlar gözetliyorsun." Ancak, Fransız Hükümeti patron ve büyük bir problemin personeli arasında sürekli iletişim halinde görür. Esasen, bir kişinin kısa bir tasma ve bir çağrıyla çağrı çalışmak veya başka bir istek zaman gelebilir.

Uzmanlar alarm çalmaya edilir

Son yıllarda, sürekli iletişim sorunu ivme kazanıyor. Tüm çalışmalar iş ile ilişkili stres yüksek düzeyde etmektedir. Daha önce, elektronik teknoloji eksikliği çağında, çalışanlar daha rahat hissediyorum. Ama şimdi iş yerinde sabit beklentiler ve zorluklar ile ilişkili stresler, kitlesel bir karaktere büründü. Hükümet uzman görüşü dinledi ve hoş olmayan eğilime bir son vermeye karar verdi. Aksi takdirde, maaşlı çalışanların çoğunluğu anlamıyla İş yerinde yanık riski taşıyordu. Bir kişi evde veya tatilde, ama rahat hissetmez.

iş gölgen olmak olduğunda

Çalışanlar fiziksel ofis alanını terk fakat iş sadece onları koruyor. Elektronik araçlar kirli işlerini yapmak. Onlar basit ofis çalışanı kolonize ve sonuçta onun ruhunun acı. emek reformu uzun bira olmuştur nedeni budur.

anlaşmanın rakipler protestoları

Ancak, tüm pembe ve parlak. Yeni anlaşmanın pek çok nokta, keskin bir kaç hafta açıkça "aşağılık" olarak nitelendirdiği yeni yasa protesto işkolik tarafından eleştirildi.

Dinlenme yaratıcılığı teşvik

Çoğu iş adamları emeğin yanmış tehlikenin farkındadır. patronları içindeki şirketler düzenli tatil sipariş nedeni budur. Birçok şirket yaratıcı çalışanları gerektirir. Yaratıcı bir kişi genellikle üretken eğlence sonra onun en iyi fikirler verir bilinmektedir. Yunan filozofu Aristo öğretilerine göre, zaman iki formun geçerli: sonsuz ve kalıcı bir. kronolojik zaman doğrusal ve tutarlı ise, kaliteli zaman (kairos) insanlar yaratıcılığı geliştirmek için kullanın. Kairos üretken düşünme için önemlidir ve pek çok büyük işveren boş zamanlarında bir kişinin korumaya ihtiyacım gerçeğinin bilincindeyiz.

Sonuç

Tasarının çıkanlar hala şüpheci ve bazı şüphelerim var. Bu anlaşma saygı edilecek mi? Nitekim, birçok büyük şirket şu anda küreselleşmeyi yaşıyoruz. Bazı uzak işçiler ise operasyonun belirli saatleri vardır ve bunlar her an diğer ülkelerden meslektaşları ile temas halindedir. Ya Günde 12 saat çalışmaya alışkın ve onlar gerçekten kendi işi gibi olan işadamları hakkında? Tasarı iyi niyetle oluşturulmuş, ancak vatandaşların tüm kategoriler için değil: güvenle biz tek bir şey söyleyebiliriz.