İş sözleşmesinin değişimi: esansiyel ve ek koşullar.

Bugün değişim neyi bahsedeceğiz iş akdinin temel sayılan ve her durumda ve nasıl uygulanabilir.

Böylece, temel koşullar - Bu İş Kanununda öngörülen koşullar, hem de şirkette böyle spesifik iş sözleşmesi olarak kabul edilmektedir edenlerdir. İşçi esansiyel veya zorunlu hükümlerin Kodu ve iş yeri tanır özellikle niteliklerin, işin başlaması ile tamamlanması tarihleri yanı sıra çalışma ödenir hangi şartlar altında uygun olarak istihdam yeri belirlenmiş. Bu noktalar sözleşmede yer alması gerekir ve bir öğe üzerinde bir anlaşmanın yokluğunda iş sözleşmesi sonucuna varılamaz. Bize bu terimler içeren, biraz daha açıklayalım.

İş Yeri - tam yerini ve adını belirtmelidir.

işin Tür - onlar boyunca sabit kalır zorunlu şart ile yeni bir işçi fonksiyonu akdinin.

Başlangıç ve işin tamamlanma tarihleri - da çalışanın derhal tarihinde görevine başlayacak göstermektedir önemlidir sözleşme yapılması veya taraflarca kabul saatten sonra.

Ödeme şartları - Uygulanabilir hakkında bilgi tarife oranı, maaş; vadede, mevsimsel ve diğerleri - Ayrıca iş akdinin türünü belirtir.

(Örneğin, yeniden yapılandırılmasıyla ilgili çeviri) organizasyonel değişen, yukarıda değinilen iş sözleşmesinin temel koşullarını içerir değiştirilmesi veya teknolojik çalışma şartları (bu, örneğin, yeni bir sürecin giriş). Bu tür değişiklikler, yalnızca çalışan ve belirgin başın yazılı izni ile izin verilir. İş Yasası biz önemli bir not bulmak: İş sözleşmesinin (şart ve koşulları bağlayıcı) değişimi çalışanın bozulmaya yol açmamalıdır.

Sen çalışanın aslında görevlerini izin verdiyse gerekli şartlar, hatta istihdam yazılı bir sözleşme olmaması durumunda geçerli olduğunu bilmelidir. Bu onun, kağıt üzerinde yapılan değildi bile iş sözleşmesinde değişiklik, çoğunlukla da koşullarını anlattılar işe rızası olmadan kendi inisiyatifi ile işveren tarafından yalnızca yürütülebilir anlamına gelir. Çalışan tür değişikliklerin bildirilmesi gerekir ki dönem, 2 aydır. Bir işveren olarak dini kuruluşlar ve bireyler için aynı anda aynı dönem 14 güne kısaltılır.

İş Kanunu Eğer işveren tarafından iş sözleşmesini değiştirebilir verdiği belirli kurallarını belirlemektedir. koşulları ilgili olmayan iş fonksiyonları ile önemli ölçüde değiştirirseniz, onların değişimin nedeni yeni bir çalışma ortamı (diğer teknolojilerle veya çalışma modu kurumsal değişen gelişimini) olabilir. Bir istisna kütlesi bir tehdit var bir durum işten. Bu durumda, düşük çalışma saatleri gibi ölçer 6 aya kadar bir süre için katılabilmektedir. işverenin kararı ile. Aynı zamanda sendikal vücudun görüşü dikkate alınması gerekir, ancak karar örgütünün başkanı tarafından çekilen.

Uygulamada, soruların çoğuna diğer iş yerinde personel transferi iş akdinin bir değişiklik olarak kabul olup olmadığıdır. Birkaç özel durumları düşünebiliriz. Farklı bir kuruluşta kalıcı bir iş çevirme söz konusu olduğunda, bir mülkiyet değişikliği veya işten bir çalışan askıya emek anlaşmaları ve eski fesih mevcut ve muhtemelen yeni bir sonuca şartlarını değiştirmek için değil söylüyorlar. Aynı kuruluş içindeki başka kalıcı bir iş için bir çalışan devri ile ilgili olarak, İş Kanunu iş tanımında bir değişiklik ve iş sözleşmesinin dolayısıyla maddi koşullarını dikkate alır. işe ile sözleşme çizerken Elbette, onun çalışma performansı açıkça işaretlenmiş olmalıdır. görev tanımının bir değişiklikle Değişim pozisyonları bağlı olmayabilir. Bu vakalar, TC (s. 57, ikinci kısım) olarak belirtilmiştir.

tarafların karşılıklı anlaşma ile sadece izin verilen olarak deney hatları, ek sigorta dahil ek koşullar, açısından iş akdinin değişikliği, zorunluluk, şirketin vb pahasına eğitim sonrasında belirlenen süreyi yerine getirmek.