Emek disiplin önemi nedir? Kavram, özü ve işgücü disiplin değeri

emek disiplin önemi nedir? Olduğundan fazla gerçekten zor. Sonuçta, çalışma ilişkilerinde işveren ve çalışan çoğu zaman hem kendileri haklı ama onların görüşlerini yol açmayan kabul etmek düşünün durumlarla karşı karşıyayız. İşçi disiplin hukuku emek ilişkilerinin katılımcılar arasında anlaşmazlıklar ve memnuniyetsizlik basitçe ortaya çıkmaz ettiği birçok anlar düzenler.

İşçi disiplin ikna ya da teşvik, icra veya disiplin cezası ile güçlendirilmiştir. makale kavramını ve işgücü disiplin, onun koşulları, işçi ve işveren teşvikleri ve cezaları görev amaçlarını yanı sıra emek disiplini kapsamında çalışma takvimi anlatılır.

kavram

Tüm çalışanların belirli bir kuruluşta benimsenen yasa ve belirli kurallara uymak zorundadır. işçiler emek disiplini gözlemlemek için işveren gerekli tüm koşulları oluşturmak zorundadır.

Üretimde emek disiplin kavramı üretim ve teknolojiyi kapsamaktadır.

Üretim disiplin disiplin demektir yetkilileri, tüm üretimin net ve kesintisiz çalışmasını kurulmuştu şekilde faaliyetlerin organizasyonunu. Teknolojik disiplin disiplin olan üretim teknoloji ürünü, gözlemlenen tüm proses.

emek disiplin önemi nedir

değeri iş disiplin tarif hangi amaçları şunlardır:

• ulaşmasını sağlamak için yüksek kaliteli sonuçlar eseri bireysel çalışanları ve verimlilik arasında iş akışı;
• yüksek seviyede verimlilik bir bütün olarak ve üretim;
• Çalışma sürecinde çalışanların inisiyatif ve yenilik tezahürü olasılığı;
• İş sağlığı teşvik etmek;
• çalışma zamanı doğru ve etkili kullanımı.

çalışma şartları

İşveren verimli ve etkin iş bulmak amacıyla, ekonomik ve örgütsel çalışma koşulları sağlamak zorundadır. To do bu, yarattığı gerekli faktörler şunlardır:

• Çalışma durumu cihazları, takım tezgahları ve makineleri;
• İyi için kaliteli bir araç ve gereçler, hem de onların beslenme içinde gerekli zaman;
• Elektrik, gaz ve dönem iş bulma kaynakları için diğer ihtiyaçlar;
• Güvenli çalışma koşulları.

İç emek çizelgesi

disiplin çözüm için gerçekten etkili olmuştur kuruluşlar çalışma modu tanıtıldı. İç emek planı - Bu çalışma saatleri sırasında çalışanların davranış kuralları vardır.

Çalışma planı is being gelişmiş şimdiye mevzuat olup çelişen gerekli şartlar arasında organizasyonu.

İşçi düzenlemeler işveren tarafından kurulmuş ve dikkate işçilerin görüşlerini aldığı belirli bir kuruluş, bir hareket vardır. Bu kanun oluşur ait:

• Genel hükümler.
• kabul ve görevden alma prosedürü, İş Kanunu ve diğer kanunlara aykırı değildir.
• Çalışanların Sorumlulukları.
• işverenin sorumlulukları.
• Kullanım süresi çalışma.
• Günler, saatler, kırmak ve süresi. Bu, iki hafta veya bir gün altı gün beş günlük olabilir , sendeledi iş günü ve hafta sonları alternatif. Bu dinlenme ve süresi için mola tam olarak ne zaman ayarlanmalıdır. mola mümkün değilse, o zaman nerede ve nasıl bir çalışanın dinlenme ve iş biraz yiyecek alabilir transfer etti.

• maaş ödeme gün sayısı.
• Başarılı çalışmaları için ödüller çeşitleri.
• Disiplinli.

Yukarıdaki Yasası açısından genel çalışma mevzuatlarını kurar. Bir numune ancak bu ilkelerin Ancak içinde katkı için Yukarıda &, içerdikleri şu öğeleri:

• Standart dışı işgücü gün işçiler.
• özel ek sonları gerekliliğini gösteren bir çalışma.
• (Kesintisiz çalışma döngüsüyle kuruluşlarda) haftanın farklı günlerinde Çıktı.
• Ek izin süresi (standart dışı iş günü ile işçiler).

İşte emek zamanlama kuralları olduğunu. Bir örneği aşağıda gösterilmiştir.

işverenin yükümlülükleri

Yükümlülükleri arasında işveren, hem de onun idare, genellikle oluşur ait:

• İşçilerin doğru organizasyonu;
• kesinti, evlilik ve çalışma süresinin azaltılmasını Uyarı;
• emek disiplini sağlanması;
• çalışma mevzuatı ve işgücü koruma ile uyum;
• Çalışanların uygun tedavi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi.

çalışanın görev

çalışan için iş disiplini anlamı nedir? Çalışan organizasyonu, aşağıdaki kurallara uymak zorundadır bir kural olarak, çalışmalarını yürüten:

• riayet ait disiplin;
• iyi niyet ve adil bir şekilde yükümlülüklerini yerine getirilmesi;
• ve işyerinin özelliğine dikkatli özen;
• emek standartlarının uygulanması;
• İdari siparişlerin yürütülmesi;
• performans artışı;
• geliştirilmiş ürün kalitesi.

tanıtım

emek disiplin yönetimi bir promosyon veya disiplin cezası olasılığını içerir. Bir çalışan dürüst ve iyi niyetle, iyi görevine performans gösterirse, işveren böylece hak ve çalışan başarısının tanımanın, cesaret önlemleri uygulayabilir.

Teşvik farklıdır. bunu kullanır kimin bağlı:

• işveren teşviki;
• Daha yüksek makamların promosyon.

Doğası gereği, promosyon ayrılır:

• ahlaki - olarak diplomalar, başlıklar, teşekkür, madalya, vb süslemeleri ve;
• Malzeme - içinde biçimi hediyeler, prim alınan yüksek ofis, deşarj vb.

Için geçerli ödül is çıkarılmış özel bir düzen, hangi girecektir bağlantılara sahiptir personel bilgi hakkında ödülü. Teşvik çalışma kitabında işaretlenmiş olmalıdır. Çalışan disiplin cezası altındaysa, tanıtım o layık olsa bile, kendisine uygulanamaz.

Disiplin sorumluluk

Çalışan iyi niyetle görevini yerine getirir durumunda emek disiplin önemi nedir? O mükemmel suç için hareket eder özel ceza vardır - Ona göre disiplin sorumluluğa tabi. Bu ceza genel ve özeldir.

Herkesin endişeleri Yönetimi ile ilgili tüm çalışanlar ve personel konusunda disiplin sorumluluğu belirleyin.

O değil tüm çalışanlar, ancak yalnızca belirtilen kategoriler için mevzuat tarafından kurulan özel disiplin sorumluluğunu aradı.
Bir işveren işten çıkarma, bir kınama ya bir laf gibi yaptırım uygulayabilir.

Disiplin ile ilgili kanun, tüzük ve yönetmeliklerde yer almayan disiplin önlemlerini uygulamak için kabul edilemez. Eğer disiplin önlemlerini uygulamadan önce, işveren yazılı suçun çalışanın açıklamasını istemesi gerekir. Çalışan bunu sağlamak reddederse, yukarı çekilir. Penaltı aradığım uygulamalı en geç bir aydan sonra suç keşfetti. Çalışanın hastalık veya tatile kaldığı yokluğu olarak kabul edilmez. Bir disiplin yaptırım suçun işlendiği sonra altı aydan fazla sonra uygulanır ve edilmeyebilir denetim, mali ve ekonomik denetimi veya doğrulamadan sonra - en geç iki yıldan. Şu anda bir ceza davası yürütülen ise, verilen terimler dahil değildir. bir suç için, sadece tek bir yaptırım olabilir.

Çalışan belge verildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde kurtarmak için emir alır. Çalışan sırasını imzalamayı reddederse, o zaman yukarı çekilir. Çalışan mayıs itiraz disiplin içinde Çalışma Müfettişliği ve diğer organlar o düşünmüyorsun iş uyuşmazlıkları. Yıl içinde çalışan yeniden toplamak için tabi olmayacak, o yoktu inanılmaktadır. O zamana kadar, işveren çalışana karşı bir eylem kaldırabilir.