Kayar programı: avantajları ve dezavantajları

programa Çalışma daima büyük bir avantaj gibi görünüyordu. aynı yerde oturan sabahtan akşama kadar her gün kullanılmaz - Özellikle akraba ve arkadaşlarına verilen çoğu zaman kullanılan ve genel olarak olanlar için. Ama, işin garibi, birçok çalışma zamanı dağıtımı için seçenekler hakkında hiçbir fikrin yok. Bu oldukça sık olan çalışma süresinin uygunsuz dağıtımı nahoş durumlara yol açar. Bu nedenle, bu arada, ve diğerleri üzerinde işyeri, yorgunluk ve öfke ile memnuniyetsizlik var. Hala işveren önerilerini anlamak ne kadar önemli hakkında konuşmak mıdır?

yedek operasyonu

İlki Tugay birkaç gün sonra çalışma - Diğer ve ikinci işletim birinci vardiya - bayramıdır: sırayla çalışmak kaymalar - Bu işin birkaç ekipleri tarafından yürütülür gerçeğinde yatmaktadır. bu işler için ödeme genellikle maaşları olur. Maaş - sabit bir sabit oran, kompleks hesaplamalar ile belirlenir. saat sayısı çalıştı ve nitelikleri Onun büyüklüğü gelmektedir.

haftanın günleri belirli ekipleri veya çalışanlar atanabilir gerçeğine rağmen, "iki sonra bir gün", ikiye iki "Üçte üç" "ve benzeri gibi en yaygın tür modlar. Bu dağıtım aynı haddeleme oluşturur zamanlamayı iş, bu durumda olduğu gibi, iş günü zamanla kaydırılır.

ücretsiz programı

Ücretsiz çalışma programı - sendeledi, çalışma süresi çalışanın kendisi dağıtır. Bu modda, o zaman herhangi bir süre için belirli bir plan gerçekleştirmek için ihtiyacı olabilir. Buna göre, bu tür emeğe ödeme çalışma süresi boyunca değerlendirilir. Birlikte çalışan iş planları ve bunların ücretlerinin takvimine - Aslında. tutar, yalnızca iş yerinde geçirdiği zamana bağlıdır. Bu zamanlama ağırlıklı reklam ve kullandığı satış ajanları, öğretmen ve serbest. Bu serbest zaman verildiğinde bildikleri çünkü hiçbir zaman, aynı zamanda öğrenciler için neredeyse ideal, ama aniden bir çift için gelmek gerektiğinde veya önemli bir ofset.

Flexitime: Faydaları

Bu grafikte en belirgin avantajı kendi çıkarları (serbest zamanlama) 'e göre, (vardiyalı çalışma) haftada birkaç kez verilen veya çalışanın kendi başına tamamen kendi başlarına bir iş gününü planlıyor serbest zaman büyük miktarda, adlı olmalıdır. Buna ek olarak, kendilerini olağanüstü çıkışını düzenlenmesi, işyerinde kendilerine değiştirmeye sormaya fırsat her zaman vardır. Gerçek o zaman hala gün çalışırken her zaman uygun değildir ayrılan zamanı, dışarı çalışmak zorunda. Her durumda, her zaman mümkün tazelenmiş ve iyi ruhları işe geri dönmek için, sonraki iş günü önce iyi bir dinlenme var. Her zaman iş ve ücret kalitesi üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir.

Flexitime: eksiklikler

Bu tür bir zamanlama belirgin avantajlarına rağmen, belirli koşullar altında, önemli olan birçok dezavantajları olmadan değildir. Flexitime tamamen dinlenme alışkanlıkları etkiler, normalize sekiz saatlik işgünü istikrarı yoksundur. Her gün açıkça ortaya koydu, çünkü Sonuçta, gelmesi ve belirli bir zamanda işi bırakırsanız, o, yumuşaklık ve güven belirli bir atmosfer yaratır.

Buna ek olarak, gece ya da gündüz vardiyalı çalışma, sabit fahiş yüklerin kalp karakterinin kronik hastalıkların çok kazanmak için bir riski vardır. Sağlığı olumsuz yönde etkileyen ve yaşamın ne gerekli ritim yoksun ve bir "tahmin edilemezlik" vardı ve vücut zamanki tempoda için aslında her zaman takım çalışması ve ölçülen mesafesindedir.