MUP için yetenek testleri. Tam olarak ne yapılmalıdır ve neden yapılır?

Her meslek işçiye göre belirli görevleri, faaliyetleri ve gereksinimleri bir dizi ile karakterizedir. Özellikle insanlarla çalışma davranışı uzmanlarının belirli standartlar gerektirir. Eğer, bir doktor veya öğretmen, işe söylemek mümkün olup olmadığını nasıl anlarsınız? Eğer yeterli beceri, bilgi ve sabır İçişleri Bakanlığı çalışmak var mı?

yetenek testleri

karakterin özelliklerini belirlemek için bazı testler vardır. Onlar yapmak ve işlerinde kullanabilecekleri bilmek yardımcı ve kaçınmak gerektiğini, bir yıl Sinirsel bozukluğu yüzünden bir hastane yatağında olmamaya. Hala okulda, üst düzey sınıflarda okurken, çocuk yetenek testleri geçmek. Belirli sorularını yanıtlayan belirli bir mesleğe potansiyel, yatkınlığı görebilirsiniz. Bu gibi testler başta istihdam merkezlerinde okul psikologları, psikolojik hizmet yürütülmektedir. Özellikle dikkat polislerin mesleki uygunluğu ödenir.

Neden polisler yetenek testleri alır?

Bir polis memurunun objektif değerlendirmelerine yardımcı oluyor edemez pratikte birçok durum vardır. nedenleri yeterlidir: rüşvet gelen aileyi biten suçunu gizlemeye çalışanların bağlar. Bu amaçla, mesleklerinin uygunluğuna İçişleri Bakanlığı çalışanlarının zorunlu test tanıtıldı.

O kendi çıkarlarını feda eğer psikolojik araştırmanın sonuçlarına göre, sen, bir kişinin kahramanlığı yeteneğine sahip olup olmadığını belirleyebilir sorumluluk ve vatanseverlik onun seviyesi gerektiği. İçişleri Bakanlığı için yetenek testleri de hangi iş yapılmadan kabul edilemez organlarında, kişisel sorunlara işaret edebilir. uygunluğunu belirlemek için Tüm testler iki büyük bloklar halinde ayrılır. İlk işçi, pozitif ve negatif noktaları, ilgi alanları, yetenekleri ve değerleri kişiliğinin genel özelliklerini tanımlar. İkinci ünite insan davranışı norm sapmalar araştırmacının dikkatini keskinleştirir.

MIA çalışanlarına değişkenli testler

kişilik psikologları karakterize etmek testlerin büyük bir cephanelik var. Bunlar kişisel nitelikleri ve özellikleri bir dizi oluşturmak için, hem de stresli durumlarda insan davranışını tahmin etmek için bir fırsat sağlamaktadır. Bu testler şunlardır: Cattell'in anketi, MMPI2, metodoloji Sondhi, Bas-Darky testi, CPI. Çoğu zaman, evrensel testler oldukça büyüktür ve yeteneğini otomatik psikolojik testlerin birçok yerinde uygulanan bu yüzden, uzun doldurulur. Bu teknikler sayesinde uzman personel bireyin genel profilidir.

Dar sorunları tespit etmek testler odaklı

denilen vurgulama sivri belirli kişilik özellikleri vardır. ortaya çıkabilecek çeşitli ekstrem durumlarda bunların açığını özelliklerin, bir polis memurunun için kabul edilemez. Dar yetenek testleri odaklanmış harcama, bir uzman çalışanın zayıflıklarını ortaya koymaktadır. psikolog ana özelliği çalışma aracının, örneğin anket Leary'e Yana Strelyau, kedi, Myers-Briggs testi MTC-A J. Raven gibi tekniklerdir.

kişinin davranış ve bakış üzerinde bazı anlaşmazlık varsa ikinci blok her zaman yalnızca kullanılmaz. testi geçtikten sonra karmaşık uzman profprigodnosti özellikle çalışan MIA varır. Böyle ciddi bir yaklaşım polis memurlarının artan duygusal tükenmişlik ile ilişkilidir. Tercih güvenilir, sorumluluk sahibi, sert, vatansever, nekorystolyubivym, zihinsel kararlı adaylara verilir.