Personel uzmanı: profesyonel standart, iş tanımı. Personel yönetiminde lider uzman: profesyonel standart

mesleki standartlara tarafından düzenlenen Rus şirketlerine talep işçilerin birçok uzmanlık, faaliyetleri - devlet kurumlarının düzeyinde onaylanan kuralların kaynaklar. İlgili belgeler sonradan uygulamak ve farklı yönlere kendi yönetim politikaları geliştirmek için şirketler-işverenler tarafından istihdam edilebilir. Örneğin, personel yönetimi açısından. İK profesyonel standartlar uzmanı özgüllük nedir? standartlar bu belgede tarafından kurulan ne iş fonksiyonları doğrultusunda personel memuru yerine getirmelidir?

Ne kaynaklar İK profesyonel meslek standartlarına göre onaylanmıştır?

personel yönetimi için profesyonel meslek standartları, yanı sıra çok sayıda başka kaynaklar böyle randevu devlet düzeyinde onaylanmıştır. İlgili kurallar kurar ana kanun düzenlemesi - Sipariş Mintrudsotsrazvitiya Rusya Federasyonu 691n №, 10.06.2015 kabul etti. yasanın Bu kaynak 2013/11/22 onaylı Hükümet Kararnamesi № 23 hükümlerine karşılık gelmektedir.

Personel yönetiminin Profesyonel profesyonel standartlar, devlet eylem tanıtıldı, her şeyden önce, düzenler, personel memuru özgü olan iş fonksiyonlarının özellikleri. Bu nedir? Biz şu bahsediyoruz:

• faaliyet belgesel bakımı;
• personel şirket;
• değerlendirme ve uzmanların sertifikasyonu;
• insan kaynaklarının geliştirilmesi;
• şirket rahat çalışma ortamının çalışanlara verilen yardım;
• örgütün sosyal politika uygulanması;
• Stratejik insan kaynakları yönetimi katılır.

İnsan Kaynakları profesyonelleri için tasarlanmış profesyonel standartları da ayarlar unutmayın yeterlilik gereksinimlerini ilgili çalışma fonksiyonlarını gerçekleştiren çalışanlar için. Bir kişinin bilgi ve becerileri belirli bir düzeyde sahip olduğunda işveren ayrıntılarda Yukarıdaki listede sıralanan işlevlerin Personelin politiki.Rassmotrim özelliklerini çerçevesinde görevleri belirli bir grup söz almasına izin önerilir.

Personel İstihdamı uzmanı fonksiyonları: aktivitenin Belgesel bakım

Yani, Rusya Federasyonu personelin mesleki standartlarda belirlenen uzman işle ilgili belgesel personel yönetim sürecinin bir dizi içerir.

Bu faaliyetler şunlardır:

• işe çalışanlar (çeşitli pozisyonlarda, iş tanımları, toplu sözleşmeler üzerinde taslak anlaşmaları) ile iş ilişkisi meşrulaştırmak için gerekli dahili kurumsal dokümanların hazırlanması;
• personelinden Resepsiyon, sözleşmeler, kişisel belgelerini (iş kitapları, sertifikalar, kartlar) imzalamak;
• vergi, finans (biz Trudinspektsiya FTS, bütçe dışı fonlar gibi kurumları söz ediyoruz) dahil - çeşitli yönlerinde işletmelerde emek ilişkilerini izlemek devlet yapıları içinde raporlarının hazırlanması.

En önemli arasındadır - personelinin eylem konu satırı. görevlerin sonraki azından önemli grubu (bunu gerektirir mesleki standartlara) insan kaynakları uzmanı tarafından çözülecek, bu personel firma ile bağladı.

Onlara inceleyelim.

Personelin fonksiyonları: kadrolar şirketleri

İK Yönetimi Uzmanı (profesyonel standartlar ve işinin gelen yönünü düzenleyen) şirketin vasıflı işçi katkıda bulunacaktır. Aslında bu pozisyonda bulunan ana insan görevlerden biridir.

İK yöneticisinin mesleki standart ayarlar eylemin konu satırı içerir:

• işletme, onların değiştirilmesi için adaylar için şartlar içinde boş oluşumu;
• uzman portallara medya, ilgili konumlarda hakkında bilgi yayınlanması;
• danışmanları ile etkileşim uzman yapıları çerçeveleri;
• onlarla görüşme oluşan boşluklar için adayların davet;
• işe testlere tabi tutulmuşlardır tasarım uzmanları;
• Şirkette üretim sürecinin özelliklerine yeni çalışanların adaptasyon.

değerlendirme ve şirkette çalışan profesyonellerin belgelendirme - İK işletmenin yöneticisi en önemli faaliyetlerinden Sonraki.

Personelin işlevleri: değerlendirme ve uzmanların sertifikasyonu

İnsan Kaynakları Uzmanı (devlet tarafından onaylanmış mesleki standart, karşılık gelen yükümlülük) sadece tutulumu ve şirketin yeni çalışanların etkin entegrasyonu ile ilişkili sorunları çözmek değil, aynı zamanda gerekli onların bilgi, beceri ve yetkinliklerin seviyesini korumaya yardımcı olmak için.

personelin etkinliğinin bu alanda en sık düzenli bilgi ve çalışanların becerilerinin değerlendirilmesi, hem de personelin sertifika içerir. Çeşitli pozisyonlarda üzerinde çalışanların mesleki eğitim seviyesini belirlemek için - bu durumda Sorumlu uzman dış uzmanlar davet röportajları testleri, gerçekleştirebilirsiniz. Çalışan testini geçemezse, personel subayı bu durumun faktörleri tanımlar. Gerekirse - çalışmalarında sorunlar yaşıyor çalışanları yardımcı olur, gerekli bilgi ve becerileri kazandırmak.

Uzman personel yönetiminin etkinliğinin Tarifleri örgütün insan kaynakları kapasitesinin geliştirilmesi ile ilgili bir sonraki iş işlevinin bir parçası olabilir.

Bir insan kaynaklarının geliştirilmesi yönetimi fonksiyonu kadrosu

İnsan Kaynakları Uzmanı (profesyonel standart ayrıca yükümlülüğü kurar) mesleki bilgi, beceri ve çalışanların yetkinliklerin geliştirilmesi ile bağlantılı sorunları çözebilir. personelin ilgili aktivite genel olarak şunları içerir:

• çalışanların iç kurumsal eğitim organizasyonu;
• özel eğitim kurumlarında kursları çalışanların yönü;
• Çalışanlar ortağı firmalara organizasyon staj;
• personel geliştirme konularının yetkinlik artırmada kendi eğitim kursları.

Yeterli uzmanlık ve emek sürecinde etkili bir şekilde dahil etme kabiliyeti ile Personel, iyi bir maaş almak değil, aynı zamanda rahat bir ortamda faaliyetlerini yürütmek gerekir. İnsan Kaynakları Uzmanı (profesyonel standart bu ima) çalışanların istihdam işaretli durumların zamanında kurulması için sorumlu olabilir.

İK uzmanı bir fonksiyonu olarak rahat çalışma koşulları sağlanması

Bu faaliyet alanı personelini içerir:

• yönetim, finansal hizmetler ve zamanında ödemeler için diğer yetkili kurumlar, sağlanan yeterli personel ve endeksli ücretlerle etkileşim;
• çalışma şartları, ücret hesaplama optimizasyonu ile ilgili gereksinimleri ve isteklerini belirlemek için çeşitli bölümlerin çalışanları ile iletişimi;
• mesleki faaliyetlerini yürüten şirketin çalışanları için rahat koşullar sağlamak için iş sağlığı hizmeti ile ikramiye ve ayrıcalıkları etkileşimin çeşitli sağlar.

kabul profesyonel personel hizmet iş fonksiyonuna oldukça yakın şirketin sosyal politika uygulanması ile ilişkili personelin çalışmalarının bir çizgidir. özelliklerini keşfedin.

personelin bir fonksiyonu olarak kurumsal sosyal politikanın uygulanması

İK Yönetimi Uzmanı kurumsal sosyal politikasının uygulanmasına ilişkin sorunları çözebilir (personelin işini yöneten profesyonel standartlar, bu tür sorumluluğun varlığını ima). Bu faaliyet alanı içerir:

• organizasyonel konularda sosyal politikaların uygulanmasından sorumlu yöneticileri ile personel etkileşim;
• İlgili şirket politikası uygulanması sürecini iyileştirmede personel yönetimi konusunda katılım uzmanı;
• için şirket tarafından istihdam personelle etkileşim ihtiyaçlarının belirlenmesi şirketin sosyal politikası kapsamında tercihlerini ve yetenekleri edinme ve isteklerini.

Personelin faaliyetinin Tarifleri meşru stratejik atfedilen. insan kaynaklarının stratejik yönetim - Bu yüzden de çoğunlukla personel yönetimi için profesyonel yönetim standardı sağlamak için gerekli olan aşağıdaki iş fonksiyonları ile örtüşmektedir. Biz ayrıntılı olarak ele alacağız.

İK uzmanı bir fonksiyonu olarak Stratejik insan kaynakları yönetimi

personel faaliyetleri Bu alan şunları içerebilir:

• Farklı üretim alanlarında verimlilik ölçme;
• insan kaynakları yönetimi sistemindeki boşlukların tanımlanması;
• tekliflerin formülasyonu şirketin stratejik hedefleri bağlamında ilgili sisteminin iyileştirilmesi.

Bunlar profesyonel İK profesyonel standart ayarlar önemli özelliği vardır. Çalışan tekabül profili genellikle içi ihtisas yapısında çalışır. Kural olarak, bu personelin hizmet firmasıdır. onun daha işleyen özelliklerini düşünün.

personel hizmet şirketi Özgünlük istihdam

Uzmanlar insan hayatı, modern işletmeler karakterize aşağıdaki işlevler listesini belirledik:

• personel gereksinimleri ve onların eğitim planlaması;
• işgücü verimliliğinin sağlanması;
• Çeşitli pozisyonlarda çalışanların mesleki özelliklerini incelemek;
• personel kayıtları;
• kurumsal personel politikasını oluşturmak;
• şirkete yeni çalışanlar çeken Arama, organizasyona onların adaptasyon;
• emek alanında iç kurumsal hukuki ilişkilerin yönetimi;
• çerçeve alanında belge temin etmek;
• oluşum ve raporlama - iç hem de devlet yapısının yönüne tabi.

Böylece firmanın personel servis fonksiyonları insan kaynakları uzmanı olarak, böyle bir pozisyon özelliklerini büyük ölçüde tutarlıdır kutladı. Mesleki standartlar, her ihtimalde, insan kaynakları yönetimi uygulaması üzerine yetkili merciler tarafından, Rus işletmelerde geliştirdi. Özellikle - işletmelere personel hizmetlerinin kurulması ve işletilmesi gözlemlenebilir.

personel yönetimi alanında pozisyonların Özgünlük

Yani, biz uzman personelin profesyonel standardını içeren kuralların, ayrıntılarına baktım. Ama karşılık gelen pozisyonunu işgal girişimin bir çalışan, birlikte unutulmamalıdır personel yapısının şirketin İK politikasının uygulanmasına ilişkin farklı pozisyonlara sahip olabilirler.

Örneğin, personel lider uzman olabilir. Profesyonel standart izole bir pozisyonu olarak bırakın, ancak birçok şirket de, bu pozisyon kurulmuştur. personelin üzerine bir lider otorite başarıyla atanabilir üretim ve insan kaynakları politikası yöresel özelliklerin temelinde kurulmuş olduğunu düzenlenmiş mesleki standartlar seviyesine tekabül emek fonksiyonları tarafından sağlananlar ve bu gibi sorunları çözme, işçi yaşadı. orta ve büyük organizasyonlarda İK İnsan Kaynakları Bölümü Başkanı yönetir çalışır.

ayrı çalışma fonksiyonları ile karakterize personel politikası çerçevesinde kurumsal sorunların, kararı katılan ürünlerin her biri için. Böylece, daire başkanı personelinin hizmetlerinin daha fazla yetki olabilir ve bu konuda yaptığı iş, daha objektif problem çözme ile bir dereceye kadar ilgili olacaktır - Çeşitli projelerin uyum süreciyle, astlarının işin üzerinde kontrol uygulanması, güncel konulara toplantıların organizasyonu .

Mesleki standartlar uzman personel resmi düzenlemenin seviyesinde sabitlenmiştir. Biz içi kurumsal ilişkiler çerçevesinde uygulanan yerel seviye kontrolü, konuşursak, gelişim ve personel subaylar için iş tanımları yönetim şirketleri tanıtımı dikkat etmek mümkündür. Bize daha ayrıntılı olarak bu yönünü incelemek edelim.

İK için iş tanımları özelliklerini

organizasyon, görev tanımının bir personelin geliştirmeden sorumlu Ne kişi? İnsan Kaynakları Uzmanı (profesyonel standartlar iş ilişkileri bu yönünü düzenleyen değil - bu özellikle dikkat etmelidir) karşılık gelen kaynak yaptığı iş sözleşmesini eklerse, o bu belgelerin kendilerini alıştırmaları ve imzalaması gerekebilir.

örneğin iş personelinin açıklama ya, onun kafası, profesyonel bir standardın hükümlerine dayanarak veya dahili kurumsal önceliklere göre yapılabilir. Uygun standart resmi bir yasal düzenleme düzeyinde benimsenmiştir gibi, yerel normatif kaynaklardan hükümleri onunla ters olmamalıdır. herhangi bir hükmünün kapsamının mesleki standardın kapsamında değildir emek fonksiyonlarının oluşumunu işaret ediyorsa, onların özü beceri ve personel görevlilerinin gerekli yeterlik seviyesine yeterli olması önemlidir.

Böyle bir belgenin hazırlanmasından sorumlu müdür olarak ise İK uzmanının görev tanımının, profesyonel standartlar, ilgili kaynağın oluşumu için bir temel olarak kullanılır, sonra onun emrinde dikkate niteliklerin, yetki özelliklerini alır yeterince dengeli norm, düşecek ve personel memuruna emanet fonksiyonlar. Bu yardımcı program resmi bir standart. İlgili belgenin hükümlerinin yasallığı sağlamak için bir önemli şartı - onun temelinde iş tanımını hazırlanmasının yanı sıra.

Personelin iş tanımı şirkette üretim süreçlerinde prosedürü çözme dahili kurumsal yönetim işgücü fonksiyonu ve problemin başka kaynaklardan da destek edilebileceği not edilebilir. Bunlar arasında - iş güvenliği talimatları, iç kurumsal anlaşması. Biz uzman personel (profesyonel standart onun ilgili fonksiyonlar varlığını belirler) bu belgelerin hazırlanmasında yapan edilebileceği belirtilmiştir üstünde.

özet

Böylece, insan kaynakları uzmanı olarak, böyle bir yazının özgünlüğünü araştırdık. Çalışan tekabül profili aynı zamanda bir yönetici veya uzman personel olarak ifade edilebilir. yüklü devlet profesyonel standartta gönderimizde. O insan kaynakları yönetimi alanında sorunları yanı sıra çalışan için nitelikler işverenle sözleşme sayesinde itaat etmek zorundadır setleri çözer insan emek fonksiyonlarının listesi öncelikle belirlenir.

personel yönetimi alanında mesleki standartların geliştirilmesi dolayısıyla devlet kurumları sorumluluğundadır. Ama firma, işveren yerel kaynaklarca ilgili yönetmelik hükümlerinde değişiklik hakkına sahiptir. Hangi aynı anda biz resmi düzeyinde belirlenen standartlara ile çakışmaması gerekir.

iş tanımları, içi kurumsal anlaşmalar - İK çalışmalarını düzenleyen ve lokal olarak alınan kaynaklar arasında. Onların gelişimi (profesyonel standart bu pozisyonda bulunan bir kişinin uygun bir çalışma fonksiyonu oluşumunu içermektedir) aslında parçayı insan kaynaklarında bir uzmana alabilir.