Zor bir durumda, kendi istekleriyle görevden at çalışma iş değiştirmek sağlayacak

Hayat çoğu zaman beklenmedik sürprizler kişiyi sunulur - ve bunların sadece bazı olumlu etkileri vardır. kurumsal merdiven tırmanma bazen Örneğin, işçi olası istifası hakkında düşünmeye başlar böylece karmaşık bir durum vardır. hakkında Bu durumda, yararlı yararlı bilgiler görevden sırasına kendi istekleriyle.

Çalışan herhangi bir gün terk etmek isteğini liderliğini ilan edebilir. Uygulama yazılı olarak yapılması gerekmektedir. Bu durumda, eğer, başvurunun tescil tarihinden itibaren 14 gün çalışmak zorunda kalacaklar çalışmadan görevden iki hafta gibi, geçerli bir sebep olarak asılsız değildir:

- acil danışmanı ile kişisel anlaşma;

- İkamet değişikliği;

- nedeniyle işyerinde değişikliklere eşin taşınması;

- Sağlık (tıbbi kurumdan belge onaylamak gerekir);

- Gebelik ya da çocuklar, henüz üç yıllık bariyer geçmemiş yaş grubunun varlığı;

- Bir çocuk ya da göreli, bu konuda sağlık kısıtlamalar (tıbbi görüş kullanılabilirliği) ilgilenmek;

- yeni istihdam (yeni liderlik uygun onayı ile).

Bu nedenle, güçlü bir arzu ve ihtiyaç kutu olarak görüyorum sağ nedeni, hangi irade önlemek Bu kayıp kıymetli zaman olarak işçi üzerinden en görevden arasında kendi istekleriyle.

Çalışan ve yöneticisi ilişkisini düzene İş Kanunu makaleler vardır. Her bir durum için belli bir makaleye kadar gidebilir - veya 77 veya 78 veya 80. Ama gerekirse, çalışan feshedebilir iş sözleşmesini ve ardından isteğe bağlı olacak kendi istekleriyle görevden at çalışma, iki hafta bilinen görevden alınması tarihinden önceki bir ifade yaz.

Çalışan kullanılmayan yazılı isteği üzerine tatil zamanında madencilik günlerde dahildir ve tatilin son günü işten günüdür olabilir.

Çalışan güvenle haklarını koruyan yasalara güvenebilirsiniz. tüm işten çıkarma prosedürü yasal oldu için çalışma dışarı olmadan iş hukuku işten çıkarma mümkün hale getirecek çünkü bir çalışanı, kibirli patron için sessiz veda bulmalarına yardımcı olmak için itidal ve sabır gerekiyor. Bu kafa ile köklü kontak çalışmadan ayrılmak sağlayacak olasıdır, onaylamak gelecekte görevden tarihinden denk ekstresinde tarihi.

Ama işçi olan bağını kaybedebilir gönüllü istifa ile çalışan, ortaya çıkan hastalık nedeniyle geçici olarak çalışamayacak durumda ise. Sonra gıyabında görevden günü deyiminde belirtilen tarih olacak, ama hastalık izni tam olarak ödenir.

bir çalışanın görevden personelin elinde aldığında özetle, görevden bir rekor yanı sıra tasarım malzeme araçlarla kitap çalışması egzoz dönem için ücret içermektedir, kullanılmayan izin gün boyunca ödeme.

Bu noktada dayanıklılık için çalışan sinir sisteminin kafa olmaya devam ve kendi istekleriyle işten at çalışma gerekli olduğunu ısrar at Ama eğer, çatışma sahası yetkisi verebilir. Aslında, patronlar nadiren eski bir çalışanı ile uzun süreli dava kendilerini izin ve ona huzur içinde gidelim.