İş Tanımı yöneticinin ofisi ve işletmenin diğer çalışanları

Bir iş tanımı görev, yetki, sorumlulukları ve onların uzmanlık uyarınca işletmenin çalışanlarının çalışma koşullarının bir tanımıdır.

müşterileri ile etkileşimi, hem de kurum içinde idari ve yönetim görevleri için uygulamak için, ayrı departman kurdu - ofis. Şirketin üst düzey personel biri ofis müdürü parçasıdır.

İş Tanımı İşletme Müdürü kuruluştaki mevcut diğer birimlerle güvenlik ve ofis organizasyonu, hem de etkileşim birleştirir.

işletmenin yönetimi (yönetmen) doğrudan Raporlama, ofis yöneticisi alım, montaj ve devreye devreye ofis ekipmanı, onun koruyucu ve bakım, bertaraf ve geri dönüşüm eski ekipmanın uygulamanın geliştirilmesi ve zamanlama.

İş Tanımı İşletme Müdürü de içerir:

1. Hazırlık ve görevi organizasyonu.
2. sarf temini için sözleşmeler.
3. harcama bütçesini, ödemeler organizasyon ve vekaletnameler kayıt tutulması.
4. Envanter yönetimi ofisi.
5. Organizasyon Ofisi belge alma ve yazışmaları gönderme.
6. Organizasyonlar kendi tasarım ve daha sonraki analizler bir belgeselle iş görüşmeleri yürüten şirketin hizmet istemcileri gerekir.
7. Koordinasyon ve ofis personelinin kontrolü, performansları düzenli analizi ile görevleri arasında dağılımı.
8. Gelişim ve disiplin sistemleri ve uygulanması çalışanların motivasyonu ofis, hem de bunların uygulanmasını izlemek.
9. yetkileri dahilinde sağlanması herhangi bir işletim zorluklar da çalışanların yardımcı olur.
10. tamamlanma hazırlanmasını ve yeni bir iş gününün başlangıcını koordinasyonu.
11. raporların hazırlanması.

Bazı durumlarda memur ofis yöneticisi talimat müşterilere teslimat için ofis tasarımı, hazırlanması ve bilgilendirme malzemelerinin üretimine izlenmesini içerebilir.

İş Tanımı İşletme Müdürü olarak çalışma programı ve onun sorumluluk derecesini belirler. Bir çalışanın kabul veya şirketin yönetiminin talimatıyla görevden alınabilir. kurulu düzene göre yapan kişi atanan yöneticinin görevlerini onun yokluğunda ofisi. İş Tanımı İşletme Müdürü aynı zamanda bir iş gezisinde bırakarak bir çalışanın içerir.

Şirketin yapısı yönetimi sağlayan özel bir departmanı vardır şirketin çalışanlarını personel politikası organizasyonunda kurulan uyarınca.

İş Tanımı İnsan Kaynakları aşağıdaki ana hükümleri içermektedir:

1. spesiyalleri, meslekler ve nitelikleri gerekli çalışanların seçimi, alımı ve konaklama üzerinde çalışın.
2. performans değerleme organizasyonu, işçi tanımı yeniden belgelendirme edilecek.
3. Sosyal güvenlik kurumlarına sunulmak üzere gerekli belgelerin hazırlanması, istihdam kayıtlarını tutmak Belirtilen konum şartlarının çalışanlar için gerekli sertifikaların verilmesi.
4. kurumsal personelin yapısının sistematik analizini yapmak.
5. Organizasyon timecard, tatil programları, disiplin kontrolü.
6. disiplin güçlendirilmesi, azaltılmış çalışanın ciro şirkette.
7. kurumsal indirimi yaratılmasını amaçlayan sistemli çalışmayı yürütmek.
8. kurumsal muhasebe çalışanları.