Tatil ücret nasıl hesaplanır

Sadece şirketin muhasebecisi, aynı zamanda çalışanın en yararlı tatil ödeme nasıl hesaplanacağını bilmek. daha o tatil Farklı durumlarda gerçekleşir: Düzenli, annelik, için çocuk bakım. Kullanılmamış izin hesaplanan tazminat görevden zaman. Ve kişi ayrılma hakkına sahiptir kimin hesaplama esasları ne olduğunu bilmek önemlidir, bir özel durumda gerekli kaç gündür.

Rus iş mevzuatı resmi tatiller hariç, 28 takvim günü ücretli izin öngörülüyor. Hafta sonları dikkate alınır. Doğru her çalışanın fazla altı ay süreyle çalıştıktan sonra alan bir tatil almak. Için uzun çalışma saatleri üç günde eklenir. Öğretmen 42 gün tatil ve nesovershennoletnim- 31 takvim gününden koydu. az altı aylık kıdeme durumunda izinli verilir fiilen çalışmış kez. kurumsal çalışan ama en az 14 gün yapılmış parçaların birine tamamen tatil kullanabilirsiniz, ancak onun katılabilir.

Fatura dönemi boyunca maaş artması durumunda, tatil ücret nasıl hesaplanacağını bilmek önemlidir. Bunu yapmak için, tek bir prim hariç, hastalık izni, tatil ücret ve birlikte çalışmanın son 12 ay içinde tüm ödemeleri toplayın malzeme yardımı. Aylık ve üç aylık prim dikkate alınır. Sonra zaman aslında üretim takviminde çalıştı düşündü. Çalışma günleri hastalık izninde geçirdi ve tatil sayılmaz. 12 ay daha az şirkette çalışmış varsa, hesaplama yalnızca tamamen işlenmiş aylardır.

Bir yılda çalışılan gün sayısına göre tüm suçlamalardan toplamına bölünmesi, biz tatil ücreti hesaplanmasında dikkate alınan günlük ücretin, toplamını almak. Hesaplamada da dikkate çarpma faktörünü maaş artırarak. Basit bir örnek gösterebiliriz. 20000 = 1.25: maaş 20.000 ruble ve daha sonra 25,000 ruble olmadan önce, bu 25000 için gereklidir. Bu oran daha da hesaplamalar için tahakkuk yıllık miktarı ile çarpılır edilmelidir. Ancak o zaman ortalama günlük kazanç hesaplayın.

Sırasında hastalık durumunda, hizmetin eksik uzunluğu için tatil ücret nasıl hesaplanacağını bilmek önemlidir izinli, görevden çalışanı. Ortalama günlük satış hesaplanmasında gerçek takvim günü sayısı ile çarpılır.

Bir yıl boyunca çalıştıysanız, istikrarlı bir gelire sahip ve hastalık izninde olmamıştır, tatil kolayca hesaplanabilir. Bu durumda, 29.4 tarafından ayda kazanç (bir ay içinde takvim ortalama gün sayısı) bölün ve takvim günü-28 sayısına göre çarpın. Ya bölü 12 tüm yıllık ücretleri toplamı, daha sonra 29,4 ve 28 ile çarpılır.

Bir tatil tatillerinde düşerse, tatil ücret nasıl hesaplanacağını bilmek ilginç olacak. Aynı zamanda izinli az bir gün kadar uzatılacaktır ama tatil ödenmez.

Tamamen bir yıl içinde bazı ay çalışmış değil varsa, satış nasıl hesaplanacağını bilmek gerekir. gün sayısını hesaplarken Bu durumda, baz şudur. 29.4: Ayda gün sayısı ve çalışılan gün sayısı ile çarpımı. Örneğin, Nisan ayında, iki gün boyunca çalıştı. 30 * 2: Biz 29,4 gerekir.

Son olarak, nasıl görevden alınması için tatil ücret hesaplamak için? Daha doğru kullanılmayan tatil için tazminat söylemek. Bunu yapmak için, belirtilen takvim gün sayısı 12 ayda ayrılarak çalıştı ay sayısına göre çarpma ve tatil bir gün miktarında. Bir kişinin 1 ay çalıştı edin. ve 14 gün, bir ay sayılır, ancak bu 1 ay çalıştı eğer. ve 15 gün, hesaplama iki gün gider. Örneğin, çalışanın on bir ay ve 13 gün boyunca çalıştı ve o 31 günlük tatile konuldu. 12 = 2.58: telafisi 31 hesaplarken. Sonra, 2.58 * 11 ay. kıdem paketinin miktarı hesaplanırken dikkate pozisyon arasındaki farkı alır ve tatil kullandık. Bu ek olarak yürütülen ve daha fazla kazandığından tatil günleri kullanmak için zamanı olup olmadığını tutun edilebilir.