Depremirovanie - bu ... Bonuslar ve depremirovanie çalışanlar

maaş ve ikramiye: Günümüzde birçok işveren iki kategoriye ücret bölmek için tercih ediyorum. Gerekli personelin muhasebeci tahakkuk. Aynı zamanda, tabii ki, dikkate çalışmış gün sayısını veya yapılan iş miktarını alır.

Ancak karar kafasının kalıntılarının prim ödemeye. Personelin performansı ödenen ve ihlal durumunda edilirken emek disiplin veya depremirovanie edecek görevlerin yetersiz performansı (prim teşviki veya kısaltmanın bu eksikliği).

hassas bir durum

Ücretler artan prim tahakkukları almak alışmak depremirovaniyu maruz kalmışlardır birçok işçi, şok oldular.

durum istihdam zamanda işveren genellikle birlikte bu kavramların paylaşmama teşviki ile, başvuru sahipleri tarafından maaş toplamı dile gerçeği daha da ağırlaşmaktadır. Bu nedenle, kesilmiş yamaların hesaplama kötüye olarak algılanabilir.

Beklendiği gibi, depremirovanie işçileri sık sık tartışma ve dava konusu haline gelir. Vakaların büyük çoğunluğu işverenin yerine çözümlenen unutulmamalıdır. Bu iş sözleşmeleri, Şirket Şartı ve işletmedeki işçi disiplin kurallarını düzenleyen yerel idari belgelere şirketin çalışanlarının dikkatsiz tutumu nedeniyle.

Bonus ve depremirovanie çalışanlar: kavram, baz fonksiyonları

Düzgün depremirovanie yapılmıştır olmadığını anlamak için, ne prim belirlemek gerekir ve bu tahakkuk zaman.

Ödül o görevleri yerine getirdiğini ve emek disiplini ile ilgili gerekliliklerin ihlal etmediği gerçeği temel maaş toplamı birlikte çalışana verilir maddi teşvikler (teşvik ödeme), denir. verilmesi veya çekilme tazminat koşulları kolektif ve iş sözleşmesi hükmü depremirovanie ve yerel yönetmeliklere gibi belgelerde belirtti. ödül Türleri:

1. Bir seferlik.
2. Aylık.
3. Yıllık (Onüçüncü maaş).

maddi teşvikler yöneticisinin sistem sayesinde zaman zaman motivasyon düzeyini ve astları etkinliğini artırabilir. işyeri de ödüllendirici yardımcı yılında ek olarak, mükemmel disiplin sağlamak. Ve depremirovanie çalışanları demotive faktörün bir tür haline gelir. Bu ölçümle, optimize edilmesi gereken onların eylem ve davranışlarıyla bu yönleri işçilerin dikkatini çekmek başvurmadan.

Depremirovanie - bu ona maddi sahtekâr veya ihmalkar çalışanları cezalandırmak için izin işverenin meşru aracıdır.

yaptırım Belgeler

tüm nüansları olduğu gibi emek ilişkilerinin, mali kaynaklar ile ilgili tahakkuk etmiş veya prim yoksunluk kesinlikle ilgili belgelerin tarafından düzenlenir.

Bonus ve iş akdi veya toplu sözleşme zorunlu bir parçası haline depremirovanie. Onlar mahrum edilebildiği prosedür ve indirimlerin tahakkukuna nedenleri yanı sıra vaka başvuru sahiplerine ayrıntılı olarak açıklanmalıdır.

Uygulamada, çok sayıda firma ayrı ayrı (görevi kötüye veya disiplin suç türüne ve yaptırımı miktarı) depremirovaniya örneklerini listeler şirketi, özellikleri uygun tablonun akılcı kullanımını düşünün.

Bu belge okumak ve okuyup şartları kabul gelmiş bir işareti olarak imzalamak zorunda tüm çalışanlara sağlanacak için gereklidir. Buna ek olarak, masa yerleştirilir bilgilerin kurulu şirketin tüm bölümlerinde.

Düzenli prim Yoksunluk

Girişimin çalışanları için ceza bu tür ayrıca sadece çanta için darbe, ancak gururu haline gelmesi açıktır. Bu nedenle, depremirovanie işçi olarak böyle bir ölçüde başvurmadan, işveren tüm kural ve düzenlemelere uygun olmalıdır.

yoksunluk veya ikramiye azaltılması nedenlerini seçilmesi onun türüne bağlıdır. o muhasebeci kısmı ile birlikte verilir, yani tahakkuk ücret, sistematik ise, bu iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

toplam faturası maaş ve ikramiye toplamı içerdiğinden, ek menkul teşkil etmez ödüllendirme zaman.

asıl emek disiplini zorlayıcı kanıtlar ihlalleri olduğunda yalnızca prim bu tip bir işçiyi mahrum etme hakkına sahiptir.

maddi yaptırımlar uygulaması için zemin

Çalışanlar, eğer geçerli Depremirovanie:

• Skip veya onun davranış için iyi bir sebep vermeden işten uzun yokluğu.
• Şirkette sarhoş Görünüyor.
• Rowdy, bir şirkette çalmak veya diğer suç eylemleri işlemek.
• Kasten şirketin mülkü yağma.
• güvenlik önlemleri ve güvenlik düzenlemeleri ve şirkete ait maddi mülkiyetin zarar veya yok bu sonuçlarla uyumlu yapmayın.
• Ifşa ticari sırları gizli bilgileri veya üçüncü şahıslara iletir.
• kafasına yanlış bilgi iletme ve bu bazı finansal kayıplara sebep.
• Toplu sözleşmede öngörülen aykırı diğer eylemleri gerçekleştirin.

Arızalar iyi kusurlu çalışanın işten çıkarma nedeni olabileceğini belirtmek gerekir. Depremirovanie - Bir daha hafif ceza ve böyle bir yaptırıma karar işveren alır. Her durumda, başın eylemleri sadece onun çekiminde yer kişiler tarafından imzalanmış ihlal eylemi vardır durumunda hukuk karşısında haklı olarak kabul edilir.

Azaltın veya düzensiz ikramiye ortadan kaldırmak

Belirli koşullara uygun olduğunda örneğin, çalışanlara ödenen maddi teşvikler Bu tür ürünlerin belirli sayıda üretimi için bir plan. Aynı zamanda tek bir çalışanın ve bütün takım olarak verilebilir. Prim miktarı görevin analizler sonrasında liderini belirler.

Bütün şartlar yerine getirildiği takdirde bu durumda, belirli koşulların performansı için ihalenin belirtilen içeriğin mutlaka ödenmelidir.

durum (hedefler yerine getirilmediği) memnun değilse, depremirovanie - Bu mesele paysız maaş sadece toplamıdır.

Yasa ceza çalışanlarının eylemleri hakkında ne diyor

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yönetilir işveren ve çalışanlar arasında iş ilişkisinin tümü. yöneticiler disiplin suçlar için iyi bir performans ve cezalar için bir ödül tayin edebilir unutmayın Aynı zamanda maddi ödüller türlerine tekabül etmektedir Madde 191. içerir.

Aşağıdaki makale (192 TC) işveren geçerli olabilir cezalar öngörmektedir:

1. Kınama.
2. Not.
3. Görevden.

Depremirovanie çalışanları burada gösterilmeyen, ancak bir suç için çalışan ceza sadece tek tip tabi olabilir gerçeğinin açıklama yoktur. Yani, bir kınama ve prim ihlali biri davanın kaybedilmesi randevu yasadışı sayılır.

Ancak, birkaç rahatsızlıkları ile ilgili örnekler depremirovaniya vardır. Bunun nedeni planının yerine getirilmemesi için bir işin geç varış için aylık ücretlerinin bir yoksunluk ve yıllık prim reddetmesi olabilir. Böyle bir durumda iki suistimal yeri ve meşru iki cümle kullanımı vardır.

Diğer şeylerin yanı sıra, baş ekip üyeleri depremirovanie çalışanları uygulamak için onu hak, uygun bir üs olarak kabul olmasa bile neyi tanıtımı için ödemeyi reddedebilir. Örnek: Bir hırpani görünüm, iş saatlerinde yaptığı cep telefonuyla konuşurken, bilgisayarınızdan sosyal ağları ziyaret.

Nasıl süreç depremirovaniya olduğunu

bağlı işçiler tamamen veya kısmen sistematik primlerin mahrum edilebilir, şarj işlerinin sonuçlarına bağlı değildir.

Örnek olarak, değil taahhüt disiplin suçları sahibi olmak için maaş (5000 ruble) için ekstra bir ücret dikkate değer. Bu, tüm çalışanların ikramiye (5.000 ruble) almak için garanti emek disiplinine uymak demektir. ihlalde haline Bunlar personeli (malzeme teşvikler azalma) para cezası veya prim (depremirovaniyu) mahrumiyeti tabi tutulabilir.

disiplin cezası tescili için prosedürü:

• müdür bulguların bir bildiri hazırlamalıdır. Belgenin hazırlanması için tanık olarak birkaç kişi davet etti.
• Sonra suç işlemiş çalışanı, açıklayıcı bir not yazdı.
• Bir sonraki adımda dönemini belirten depremirovanie çalışan için bir emir yapılmalıdır. o prim azaltılması söz konusu olduğunda, o zaman bunu bir ihlali ve tevkif miktarını belirleyerek, uygun bir belgeyi geliştirmek.
• Saldırgan kararının bir kopyasını alır, içeriği hakkında bilgi sahibi olan imza ile teyit etmektedir.

depremirovanie üzerinde Sipariş ihlali tespit edildi tarihten itibaren bir ay içinde olun.

mümkün mü ücretlerinin yoksunluğu meydan

Bir çalışan bu maddi cezalara uygulanan önlemler yasadışı olduğunu inanırsa, o dava için üç ay var.

İş Kanunu şirketler ve kuruluşların çalışanları mahkemeye veya başvurabilir sağlayan İş Teftiş (sanat. 392).

Mahkemede, davacı gerçeği depremirovanie belirtmek veya açıklamada bunların eksikliği için sipariş sunmaları istenecektir. İşveren orada disiplin ihlali olmuştur veya set hedefleri yerine getirilmediği ifade vermek zorunda kalacaktır. et iletken suç eylemi temin edilmesi, işçinin açıklayıcı dokümanı, çalışma zaman yaprak ve depremirovaniya sistemi tarif toplu sözleşme, uygulanması ile olmalıdır için.

ihlali hala çalışanın şirket değerinin niyeti olması gerekiyordu zaman. Onun eylem planlı veya kazara mümkündür.

gerekçesi nedeniyle akşamdan veya önceki gece alkollü içeceklerin tüketiminden kaynaklanan uykusuzluktan değiştirmek görünmedi çalışanı, verilecek olmayacaktır. o yiyecek zehirlenmiş ve tıbbi bakım başvurmak zorunda ise bu durumda, zehirlenme nedeni önemli değildir. Bu davacının koşulların bağımsız olduğu kabul edilir.

çalışanın doğruluğunun kanıtı sağlanmıştır tıbbi bakım, tarih ve doğa belirten acil çağrıdan yardım olacaktır. veri işveren geçerliliği etkilenen disiplin cezası uygulanacak hakkı yoktur zaman.

gerekçe çalışanı

Mahkeme çalışanın içinde sonrası tedavi beraat etti durumlarda, o aşağıdaki tazminat hakkına sahiptir:

1. o bitimine kadar düzenlenen yazı, üzerinde Kurtarma.
2. haksız suçlamanın için maddi ve manevi tazminat alın.
3. zorla okuldan kaçma nakit tahakkuk. Onların büyüklüğü ortalama günlük kazanç olarak hesaplandı.

aşağıdaki gibi işveren için sonuçları olacaktır:

• O dava (avukatlar, avukatlar) masraflarını ödemek zorunda kalacak.
• Olsaydı iş yasaları ihlal ona uygulanacak cezalar.
• O işletmedeki kötüleşen emek disiplinini karşı karşıya kalabilir.

Depremirovanie cep telefonu kullanımı nedeniyle

Çalışan suistimal bariz ilişkili değildir çünkü ceza bu tip kullanımı en tartışmalı biri olarak kabul edilir.

Hatta istihdam ya toplu sözleşme böyle bir suç için, iş saatlerinde cep telefonlarını kullanarak depremirovanie çalışanları yasaklayan bir hüküm yoktur genellikle astlar ile üstler arasında tartışma konusudur ise. Onların izni El için sık sık yargı sistemine başvurabilir.

İşveren açısından tehlike çalışanın eylem için iyi bir neden getirebilir, hatta ihlalleri yokluğunu kanıtlamak için gerçeği yatar. Örneğin, gerekçesi hasta bir akrabası veya çalışanların çocukları öğreten bir okul öğretmeni bir çağrıya yanıt sağlık durumunu öğrenmek amacıyla acil arama olarak kabul edilir.

Sistem depremirovaniya sadece telefonda konuşmak içeren durumda, gerekçe çalışanı denir ve e-posta veya kısa mesaj işaretlenmemiş olduğundan emin kanıtı olacaktır.

ödenen prim Dönüş

İşveren maddi tazminat ödediği döndürülecek çalışan gerektirebilecek durumlar vardır. sebebi hata veya çalışanı tarafından ihlallerinin tespit muhasebe edilir.

yanlışlıkla Çıkarılmış, işveren inandırıcı kanıtlar vermelidir, ödül dönmek için belgelenmiş tarafından yedeklenmiş.

o haklı ise, o yanlış ödenen paranın sonraki çalışanın maaş düşülür.

Sorunun kesin kanıt yokluğunda sözleşmeli olarak çözülebilir ve fonlar çalışanın rızası iade edilecektir. Onun bilgisi ve rızası olmadan ücret kurumsal çalışan miktarında herhangi bir azalma İş Kanunu'nun ihlali olarak kabul edilmektedir. Bu suç için işveren idari sorumluluk tabi olabilir.