Konsept ve boş zaman tipleri

Bir iş sözleşmesine girerek, o içerdiği ücretlerin hangi miktarda, aynı zamanda da çok önemli olan birçok diğer bilgileri üzerinde sadece dikkat etmek gereklidir. bize gelecek çalışan etkinliği büyük ölçüde Anlaşmasının kurallarına bağlı olarak her öğenin değere sahip olduğunu unutmayalım. sonuçları felaket gibi tabii ki, kısaca okumak İşaret, imkansızdır.

Bu yazıda üzerinde konuşacağız "kavramı ve türleri boş zamanlarında." Ülkemizde çalışma saatleri ve türleri mevzuatta tanımlanan ve sadece tüm yönetmeliklere uygun olarak kullanılabilir. Çalışan herkesin dinlenme hakkına sahiptir, bu nedenle yasalarca da gereklidir.

Konsept ve boş zaman tipleri

Her çalışanın kendi direkt işçilik görevden edilebilir kurduğu süre anlamına gelir. Bu kez, her işçinin, tabii ki, uygun gördüğü şekilde kullanma hakkına sahiptir. Boş zaman zaman iş hukuku açıkça tanımlanmıştır. Bunlar:

- gün veya vardiya sırasında yapılan sonları;

- günlük vardiya arasında veya dinlenme;

- günler dışında tatil;

- Hafta sonları, kesintisiz haftalık dinlenme;

- tatil.

iş vardiyası sırasında ya da günlük tatili dahildir:

1. dinlenme hem de gıda alımı için kullanılan ve en az 30 dakika ve en fazla 2 saat daha devam edilir zaman dilimi. işyerinde bu kez dahil değildir.

dinlenme ve ısıtma için amaçlanan zaman periyotları 2.. Bu özel çalışmaları nedeniyle olabilir. Bu zamanlar 30 dakikayı aşmayan.

İç emek programı bir mola ve belirli bir süre için zaman ayarlar. Bütün bunlar çalışanlar ve işveren arasında kabul edilir.

vardiya arasındaki Günlük dinlenme - 12 saatten daha az süremez bir süre. Tüm çalışanlar hafta sonu sağlanmalıdır için, örneğin, sürekli bir haftalık dinlenme süresi en az 42 saattir olmayabilir.

Haftada beş gün çalışacak işçiler iki gün kapalı ve altı gün çalışma hakkına sahiptir, bir günümüz var. Pazar - herkes için ortak bir gün. Beş günlük sağlanır ikinci tatil, çalışma haftası, düzenlenecek her türlü olabilir toplu sözleşme ile ya da emek iç düzenlemelere kurallarına organizasyonu. Bu hafta sonları genellikle üst üste sağlanmaktadır. Ayrıca belirli bir dinlenme hakkına sahiptir çalışma tatil. mevzuat tarafından kurulan resmi tatil tam listesi, aynı zamanda kavram ve rekreasyon zaman tiplerini tanımlar. Hafta sonları ve tatil çıktı tatilin ardından ise ertesi gün, aktarılır ve bu durumda aynı gün, değilse. Bu kural giderek nadir son yıllarda ihlal edilmektedir.

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak - yasaktır. Bütün işçiler tatillerde ve hafta sonları çalışmalarına dahil, bu durum aşağıdaki durumlarda yazılı bir anlaşma temelinde gerçekleşir:

- endüstriyel kazalar, doğal afetler ve diğer afetlerin sonuçlarının ortadan kaldırmak için endüstriyel kazalar ve felaketler önlemek amacıyla;

- önlemek için kaza, hasar veya özelliğinin yok edilmesini;

- Acil bir durumda acil çalışmaları yürütmek üzere nedeniyle sıkıyönetim getirilmesi veya olağanüstü hal için, çalışmaları yürütmek üzere.

Çalışanlar, belirli resmi tatil ve hafta sonları çalışmalarına dahil edilen diğer durumlar vardır. Ancak, bu yalnızca çalışanın yazılı onayı ile izin verilir. Bu hesaba bu organizasyonda var görüş sendikal vücuduna alır.

Burada kavram ve boş zaman türlerini inceledik. emek yasaların bilinmesi, tabii ki, birçok zor durumlarda yardımcı olur.