İç düzenlemeler: Onların işveren hakkında bilmeniz gerekenler

Herhangi organizasyonda, bireysel olarak şirketin faaliyetleri ve çalışanlarını belirleyen kurallar vardır. Bu tür yerel eylemler - iç düzenlemeler. Ancak, her kuruluş, herhangi vardır. Bu konuda nasıl düzenlendiği - yasaya adresine gerekli olanı ile bağlantılı olarak? bu belge şart mı? çalışanların bildirimi için prosedür nedir?

konunun hukuki yönleri geçmeden önce, bu tür kuralların varlığı istenmeyen anların çok önlemek için unutulmamalıdır. Çalışma ilişkileri konusunda uzmanlaşmış Psikologlar, partiler belirsiz sorumlulukları ve hakları ise anlaşmazlıklar ve çatışmalar kaçınılmaz ortaya çıkacaktır konusunda uyarıyor. yönetmen sağ kendini düşünen, çok fazla talep edecek ve personel hesaba ihtiyaç almaz gerçeğinden hakarete edilecektir: rahat çalışma koşulları, dinlenme, öğle yemeği molası.

İç düzenlemeler - isteğe bağlı bir düzenleyici belge. Ama hukuk bir uyarı var: disiplin soruları diğer yerel eylemlerine ele alınmalıdır, yani iş sözleşmesi veya toplu sözleşme (Madde 189 İş Kanunu paragraf 2). Ancak, firmanın iç belgeler emek disiplini ile ilişkili tüm nüansları sığamaz söyledi. emek düzenlemeleri, yöneticiler ve astları arasındaki ilişkinin tüm ayrıntıları girebileceğini - Dolayısıyla ayrı bir yerel hareket geliştirmek için bir ihtiyaç vardır.

kuruluşun iç işgücü düzenlemelerinin kuralları işin rejimini süresini içerir öğle yemeği molası, hafta sonu, sıklığı ve tatil süresini, onay için prosedür tatil takvimi, teşvikler ve cezalar (aynı maddeye, paragraf 4). mevzuat normlarına uygun olarak temel hak ve sorumluluklarını açıklamaktadır. Örneğin, "bir çalışanın iyi niyetle ve zamanında işlevlerini yerine getirmek zorundadır" veya "işveren, normal çalışma koşullarını sağlamak için resmi görevlerini, yerine getirilmesi için gerekli herşeyi temin etmeyi taahhüt eder." Ve ayrıca işten ayrılma prosedürü (gerekli belgelerin listesi, süresi belirtebilirsiniz deneme süresi). Gelen kurallarda ek bilgi olarak yapılabilir:

• Belirli bir erişim modu (by pass binaya girişi);
• teknik sorunlar ve çalışma koşulları ile ilgili diğer noktaları kafasının bildirim prosedürü;
• Binanın organizasyonunda kurallarını sigara;
• ve işverenin takdirine disiplin diğer konular.

Yasa iç işgücü düzenlemeleri kurallarını yazmaya mecbur olmadığından, sen belgeyle personel bilgi verir gidiş değildir eğer bunları geliştirmek için hiçbir anlamı yoktur. organizasyonda disiplin hedefleme amacıyla sadece yaratılan hareket. elle işe (İş Kanunu, paragraf 3 maddesinde 68 belirtildiği gibi): Ve çalışanlar bunlara aşina kanunla öngörülen şekilde olmalıdır vardır.

Bugüne kadar, sendikaları ya da diğer temsilcisi vücudu çalıştırmak kuruluşlar hala vardır. İç düzenlemeler (temsilci imza attı olmalı) bu otorite ile anlaşmaya varılır. Varsa, çalışanlar bir fırsat işveren gözardı konuları görüşmek üzere, bir uzlaşma bulmak için kuralları değiştirme. Bu mevzuata uygun bir yerel hareket içeriğini kontrol etmelidir temsili vücut, onun bazı noktaları çalışanlarının haklarını ihlal mümkündür olduğunu. Ancak bu "test" belgeyi imzalamadan önce yapılmalıdır. Aksi takdirde, bir imza içerik ile kabul anlamına gelecektir. Bu kurallar buraya meydan istiyorsanız deneyebilirsiniz rağmen.

İç düzenlemeler Ltd farklı yasal formda olan bir firma, aynı fiil içerik bakımından farklılık yoktur. Tek tavsiye edilen formlar mevcut yılından itibaren örnek hareket, değiştirilebilir.

Organizasyon yeterince büyükse, ya da onun yerine iç düzenlemelerinin yanı sıra, bu tür hükümlerin ikramiye Kurmay pozisyon, belirli bir dairesinin çalışmalarını, yapısal birim olarak kurulabilir. disiplin ve çalışma koşullarına ilişkin net talimatlar tamamen yoksun tercih herhangi bir seçenek.