Sosyal etkinlik: Nedir ve bunun sebebi nedir?

Yönetimsel faaliyetin üretkenliği genellikle birbiriyle birbirine yakın iki kategoride değerlendirilir: ekonomik verimlilik, bir yanda ekonomik verimlilik ve diğerinde sosyal etkinlik. İkinci olarak ne demek olduğunu görelim.

Sosyal yönetim etkililiği , potansiyel tüketicinin hizmet ve mal talebinin memnuniyet derecesini ifade eden bir kategoridir. Bir kişi bir ürünü daha fazla satın alırsa, pazarlama araçlarına o kadar çok alışırsa.

türleri

Sosyal yönetim etkinliği iki şekilde değerlendirilir:

• dış;
• İç.

Yönetim uygulaması, bir önceki raporlama döneminde var olan etkinlik düzeyinin veya benzer organizasyonlarda elde edilen etkinlik düzeyinin periyodik karşılaştırmalı analizini ima eder. Bu, bir düşüşün veya verimlilikteki artışın dinamiklerini izlemenize olanak tanır. Elde edilen sonuçlara dayanarak, uygun temel veya yönetsel etkinliği daha da iyileştirmek için kararlar alınır. Bunu yapmak için, belirli göstergeleri ve yönetim kriterlerini kullanın; bunlardan en önemlisi, planlanan sonuçlara ulaşmak için kâr ve parametrelerdir.

Ne için?

Yönetim faaliyetlerinin organizasyonunu iyileştirmek için gerçekleştirilen faaliyetlerin ekonomik üretkenliğinin mantığı mutlaka sosyal etkinliğin değerlendirilmesi gibi bir parametre ile tamamlanmalıdır. Onsuz, tüketiciden doğru geri bildirim almak kesinlikle mümkün değildir.

Sosyal verimlilik, yönetim sonuçlarını yansıtan bir dizi göstergenin bunlara ulaşmak için uygulanması gereken masrafların oranına göre belirlenir. Yukarıdaki sonuçlar aşağıdaki somut özelliklere göre değerlendirilir:

• Nüfusun yaşam koşullarının iyileştirilmesi ve yaşam standardı;
• İnsan sağlığını güçlendirme ve koruma amaçlı önlemlerin etkinliğini arttırma;
• Çalışan nüfusun verimliliğini arttırmak ve emeğin basitleştirilmesi vs.

Başka bir deyişle, sosyal verimlilik, işe alınan işçiler gibi davranan kişilerin çıkarlarının ve ihtiyaçlarının beklentisidir. Satışlara ek olarak, işe alımda sıklıkla kullanılır.

Ekonomik, bir taraftan sosyal etkinlik, diğer taraftan, karşıtların birliği ve mücadelesini sembolize eder. Birbirlerini karşılıklı olarak tamamlarken, bunlar aynı anda birbiriyle çelişir.

Herhangi bir girişim veya organizasyonun üst düzey yöneticilerinin çabalarının yönlendirilmesi için çözüm için bu konudaki optimum çıkar dengesini sağlamak en önemli merkezi görevdir.

Bu nedenle, bu faaliyetin toplumsal bir sonucu olan yönetimin toplumsal etkinliğinin, her çalışanın ve kollektifin (potansiyelleri) tamamen kullanıldığı fırsatların yanı sıra, yaratıcı yetenekleri ve bu gibi önemli bir görevin başarısını nasıl tamamladığı görülmektedir Personelin sosyal gelişimi.