Zorluklar ve yön: insan kaynaklarının kullanımının Analizi

emek kaynaklarının verimliliği böyle nitel şirket, kar, maliyet, üretim hacminin özellikleri ve üzerinde doğrudan etkisi vardır böyle devam eder. Bu nedenle, firmanın durumunu analiz veya "potansiyel" iş ortakları değerlendirmek sadece kalma durumuna dikkat etmek zaman duran varlıklar, maddi kaynaklar, aynı zamanda kare kullanım rasyonelliği gösteren göstergeler genelleştirilmiş ne kadar.

emek kaynaklarının kullanımının analizi. hedefleri:

1. çalışma ve genel olarak şirket ve bağlı ortaklıkları ve personelin güvenliğini değerlendirmek ve meslek ve kategorilerde belirleyin.

2. belirlemek ve personel yapısının akış özelliklerini incelemek.

3. daha tam emek kaynaklarının potansiyel rezervleri belirlemek ve daha sonra etkili bir şekilde kullanırlar.

insan kaynaklarının kullanımının Analizi: hangi bilgi kaynaklarına kullanılan?

Bu analiz için gerekli olan bilgiler elde edilebilir:

1. çalışma planı.

2. Çalışma Raporu (belge istatistiksel raporlama).

personel daire ve TimeCard 3. Veri.

emek kaynaklarının kullanımının Analizi: ana yön

Çalışma şirket güvenlik iş gücünün değerlendirilmesi ile başlar. Bu amaçla, kompozisyon ve yapısındaki çalışan sayısını inceler.

Analizde önemli alanlardan biri - personelinin nitelik düzeyini değerlendirmektir. deneyim ve eğitim - Aynı zamanda mühendis, işçi ücret kategorilerine ile karakterizedir.

Bu analizin önemli bir amacı, personel stabilite seviyesi verimliliği üzerinde, özellikle de üretim verimliliği üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olan faktörlerden biri olduğu için - alımları ve görevden personeli ile iki bağlı olan şirket, personelin hareket etmesi.

olarak emeğin böyle göstergeler hareketini kullanarak analiz için:

1. Toplam hacmi. Bu oran analiz dönemde işe ve işten kişilerin sayısı çalışan sayısında (ortalama).

resepsiyon 2. Ciro. Çalışan sayısının Bu oran çalışan sayısında (ortalama) için, kiraladı.

işten 3. devir. Bu oran çalışan sayısı (ortalama) için dönem içinde işten çalışanların sayısıdır.

4. Gerekli trafiği. Bu oran sayısıdır görevden çalışanlar çalışan sayısında (ortalama) için sağlam ve kaçınılmaz sebeplerden ötesinde nedenlerle.

Çalışan sayısı (ortalama) için, böylece kendi başlarına, devamsızlık için çıkın ve olanların sayısının oranını temsil eden 5. Ciro.

verimlilik, hem de (bu özel bir dengedir için) Bu arada, çıkış ve firmaların diğer ekonomik performans göstergeleri ve çalışan sayısı değil, aynı zamanda ölçüde üzerinde hangi çalışma zamanı kullanılır nasıl sadece bağlıdır. saatlik, ortalama-kayması,: ikinci kategoriye analizi için bir (özel genelleme ve yardımcı) göstergelerin sayısı kullanılan ortalama yıllık çıkış ses ve değer olarak işçi başına çıktı, birim çalışma girişi, bir üretim birimi yapmak için gerekli olan zamanı, ve diğerleri.

kalitatif kompozisyonunu incelendiğinde işletmenin personeline cinsiyet, meslek, deneyim, eğitim ve başkalarının yaş gibi gerekçelerle.

Ayrıca işgücü kaynaklarının kullanımının analizi ve çalışanların tazminat için ayrılan araştırma harcamalarını kapsamaktadır. uygunluğunun değerlendirilmesinde ücret fatura, üretim maliyetleri dahildir, bu hesaba ücretlerin büyüme hızı emek üretkenliği karşılık ne ölçüde sürer.

Sonra, fondan ve değişim faktörlerinin yapısı. varlığını veya bordro tasarrufların nisbi taşmaları Değerlendirilen. ücret ödemek gitmek fonlar, kâr ve üretim analizi ve ürünlerin satış analizine dayalı, değerlendirilmelidir.