Hastalık belgesi ödemesi: kayıt ve ödeme prensipleri algoritması

Hasta listesi , muhasebe hizmetinin çalışanları için temel belgelerden biridir. Muhasebecilerin mevzuattaki tüm değişiklikleri yakından takip etmeleri ve kuralları titizlikle takip etmeleri gerekmektedir.

Doğru doldurma

Birçok muhasebecinin, yetkililer tekrar düzenlemeler yapmalarına rağmen kuralları anlama zamanı kalmıyor. Şu anda değerlendirilmekte olan 29 Temmuz 2011 tarih ve 624n sayılı Karar uyarınca, 2012 yazında aşağıdaki değişiklikler yapılacak:

1. "Toplam tahakkuk" satırında kişisel gelir vergisi dikkate alınarak ödenek tutarını belirtmektedir.
2. Kararın kabulünden sonra, hücreler arasındaki boşluklar daha ciddiye alınacak. Şu anda, fon doktorun baş harfleri arasında boş bir hücreye izin vermektedir. Değişiklik yaptıktan sonra, alan sadece soyadın ardından mümkün olacak (örneğin, Ivanov II). Bununla birlikte, hata, fayda ödemeyi reddetmenin ve tablonun yeniden yayınlanmasının temelini oluşturmaz.
3. Yasal form (JSC, CJSC, vb.) Girişim adına sonra durursa sorunlar ortaya çıkmaz.
4. Teknik eksiklikleri olan hasta yaprakları, örn. Dolumları basında değil, yazılı harflerle veya harflerle hücrenin sınırlarının ötesine geçti.
5. Tıbbi komisyonun uygun işaretleri olmaksızın 15 günden fazla süren hastalık izni iade edilmez. Bununla birlikte, bu hamile kadınlar için geçerli değildir.
6. Hastane belgesinde okunamayan veya belirsiz bir baskı varsa, böyle bir belge değiştirmeye tabidir.

Hastalık izni nasıl ödenir ?

2011'deki değişikliklere ve hasta listesi için yeni ödemeye bakalım.

1. Değişiklikler, ödenek boyutunun hesaba katıldığı kazançları etkiledi. Daha önce, 12 aylık bir süre için hesaplandı ve şimdi, bu dönemden önceki iki yıl temelinde fayda miktarı alındı. 2012'de hasta olursanız, o zaman ortalama kazanç miktarı 2010 ve 2011 için hesaplanır. Yeni bir işe yeni taşındıysanız ve deneyiminiz 2 yıldan az ise, hesaplama eski bir işverenden alınan verilere dayanır. Çalışanın kazançlarını teyit eden uygun bir sertifikası yoksa, eski işyerine başvurmak zorunda kalacaktır. 3 gün içinde sağlanmalıdır.
2. Hastalık izninin ödenmesi, ortalama kazançlara göre yapılır . Herhangi bir nedenden dolayı gelir mevcut değilse veya minimum seviyenin altındaysa, hesaplama asgari ücreti esas alır (bugüne kadar 4611 ruble).
3. Hasta listelerinin ödenmesi doğrudan hizmet süresi ile ilgilidir. İş tecrübeniz 8 yıldan fazla ise -% 100, 5 - 8 yıl -% 80, en fazla 5 yıl -% 60 ödersiniz.
4. Hastalık izninin ödenmesi kısıtlıdır. Yılda en fazla hastane ödeme tutarı 463 bin ruble'dir. Ortalama kazançlara dayanır. Ve her yıl bu miktar endekslendi.
5. İlk 3 gün içinde hastalık izninin ödenmesi, direkt işveren tarafından, 4. günden başlayarak - fon tarafından ödenir. Bununla birlikte, ilk günden itibaren, ödemeler aşağıdaki durumlarda Sağlık Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır: hasta bir aile üyesine bakım; karantina; Bal üzerinde protezlerin gerçekleştirilmesi. Özel göstergeler. kurum; Sanatoryumda hastanede tedavi sonrasında kalın.
6. Hasta listenin ödenmesi, fayda ve kazançlar hariç tüm ödemeler temel alınarak hesaplanır.
7. Hataların düzeltilmesi. Peki, muhasebeci tarafından hisse senedine girilen tutar doğru değilse? Yanlış miktar dikkatlice çarpıtılır ve doğru miktar, sayfanın ters tarafına girilir. Muhasebecinin imzasıyla ve organizasyonun belgesiyle belgelendirilir. Böyle bir hata FSS'deki yardımların ödenmesini reddetmek için bir mazeret değildir. Düzeltme araçlarına izin verilmez.
8. Dikkat etmeniz gereken en son şey, işten atılan çalışanlara hasta izni vermektir. Yasa, açıkça, eski çalışanlara yapılan ödemelerin işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 takvim günü içinde yapıldığını belirtmektedir.

Hastane kağıtları, diğer belgelerle birlikte, telkari veya bağlı bir biçimde 10 yıl saklanır.