Başka bir konuma aktarın - hayati bir zorunluluk

Başka bir konuma gerekli havale çalışanın işleve bir geçici veya kalıcı değişiklik olduğunda, bu durumda olduğu bir iş ilişkisinde, durumlar vardır. başka bir konuma transfer - aynı zamanda (çalışma fonksiyonu değişikliklerle eş zamanlı olarak ortaya çıkabilir) kişiyi istihdam yapısal birim, bir değişikliktir. Bu işverenle başka bir ülkeye aktarılabilir. başka bir konuma Transferi herhangi biri tarafından başlatılabilir istihdam sözleşmesine parti. prosedür belirli acil durumlara bağlı durumlarda yapılır geçici transferi durumlar haricinde sadece çalışanın rızası ile yapılabilir.

Başka bir konuma Çeviri çalışanın hareketinden ayırt edilmelidir. Bu durumda iş tanımı ve iş sözleşmesinin oturma ve çalışma koşullarının alanının bir değişiklik var. ve hareketin tüm çevirileri sadece operasyon yapılmalıdır, kişinin sağlık nedenleriyle kontrendike değildir.

başka bir konuma bir çalışan geçici transferi taraflar arasında anlaşma ile hem oluşur ve çalışanın rızası olmadan yapabilirsiniz. İlk durumda, aktarım süresi bir yıl veya değiştirme başka bir pozisyona transfer geçici gerçekleştirildiği ana işçinin yokluğunda bir süre ile sınırlıdır. Bu yapılabilir izinli dönemi bir çocuğun kalıcı işçi bakımı için. Bir kişinin geçici transferi çalışmalarının eski yere dönmek yok ve geri kalıcı hale geçici transferi için onun dönüşünü gerektirmiyorsa.

Gelen acil durumlarda (kaza, yangın, salgın, su baskını, kaza, kaza, vs.) kişinin geçici olarak onun rızası olmadan 1 aya kadar bir süre boyunca aktarılabilir. Buna ek olarak, acil durumlarda yol açtığı sonuçları (basit önlemek için anlaşma olmadan tercüme edilebilir özelliğine zarar). düşük özelliklere sahip yeni işe, o zaman böyle bir transfer kişinin rızasını aldıktan sonra çok yapılmalıdır. gerçekleştirilen çalışma daha pahalı ise acil durumlara bağlı geçici transferi, Ödeme, ortalama ücretten daha az veya daha yüksek olmamalıdır.

Ayrı kişinin sağlık durumuna yol açtığı, prosedür düzenlenir. Bu durumda, kişi tıbbi bilgisine göre nuzheno değişiklik operasyonu kime, işveren olduğunu ve o kişinin kontrendike değildir, hangi diğer faaliyetleri sunmak için gereklidir. Eylem kişinin yazılı anlaşma ile sadece yapılabilir. çalışanı veya kuruluşta böyle işin eksikliği reddi halinde, insanlar genellikle ödeme olmadan, işten çıkarılanlar. daha uzun bir süre (4 aydan fazla.) Veya daimi transferi Gerekirse kişi o ya operasyon olmaması başarısızlığı, ateş olabilir. Bu durumda istisna hamile kadınlar ya da bu tür bir durumda yasayla korunan işçilerin diğer kategorileri oluşturmaktadır.