İstihdam sözleşmesi. Hak ve yükümlülükler

Rus mevzuat hedeflenmektedir haklarını koruma vatandaşların ve özgürlükleri. Anayasanın - Çalışma hakkı Temel Kanunu ile garanti altına alınmıştır. diğer yandan - bu alandaki ana enstrüman bir yandan ve çalışanlar üzerindeki işveren arasındaki ilişkiyi tanımlayan İş Kanunu vardır. Aralarındaki ilişkiyi yapma iş sözleşmesi adı verilen özel bir anlaşma sonucunda, geçer.

Kod belgesinde olmalıdır temel kavramları, kurar. Böylece, iş sözleşmesinin tarafları - bu işveren ve çalışan, her şeyden önce, olduğunu. Onlar bu şekilde adlandırılır azaltılması için sözleşme metni. Buna göre, birinci taraf işverendir. O ikinci partiye ilişkin bir belgenin imzalanmasını yükümlülükleri bir dizi varsayar ve aynı zamanda güçler bir dizi alır.

içeriği akdinin: ana bölüm

işveren böyle yasa bu hakkı veren bir şahıs firması olarak kurumsal ve bireysel, başkanı tarafından temsil edilen bir tüzel olabilir.

davranabilir iş akdinin işe tarafında ve As bir birey, kişisel, aşçı, bahçıvan ve benzeri görevleri gerçekleştirmek için, örneğin, çalışan başlayan Baran.

İşe Alım başvuru sahibinin onaltı yaşını doldurunca gerçekleştirilir. sağlık O'nun devlet sözleşme ile öngörülen görevleri yerine getirmek üzere izin vermelidir. Bir istisna olarak, istihdam sözleşmesine ikinci parti hareket ve on dört genç gibi - bir ebeveyn veya ona göz kulak kişilerden yazılı izni ile.

Sözleşme Bölümleri kesinlikle kanunla belirlenir. tam listesi aşağıda gösterilmiştir. Bu ad, adres ve diğer veriler gibi kendinizle ilgili tüm bilgiler metninde sözleşme noktasına her iki taraf için zorunludur. Bunlar aşağıdakileri içerebilir:

• işyeri konumu;
• Çalışan uzmanlık;
• birbirlerine göre hak ve tarafların yükümlülüklerini belirtilen;
• Geçici istihdam durumunda sözleşme bitiminden kesin tarihi;
• boyut, şekil ve yapılan işin ödeme düzeni, hem de diğer ödemeler ile belirlenir mali bölüm.

Ayrıca, bu tür anlaşmalar da gönüllü olarak üstlendikleri yükümlülükleri uymaması nedeniyle borcuna ilişkin hükümler içerebilir.

tarafların yükümlülükleri

işveren ve çalışan olarak Genel hak ve yükümlülükleri tasarıyı imzalaması ve bu hükümlerin şartname belirli sözleşme çerçevesinde yapılır. Hesaba örgütün özelliklerini almadan standart sözleşme kullanarak bir iş başvurusu sırasında, çünkü çoğu zaman, bir avukatın doğrudan katılımıyla iş sözleşmesi yaratmak için önerilir. Bu sonuçta cezasız yükümlülüklerinin ihlaline yol açabilir.

Bir işe yaparken istihdam sözleşmesine parti sıkı ilgilenen ve işletmedeki üretken sürecine bağlı olacaktır bunun nedeni, onun performansını temizleyin ve her çalışanın gelir boyutu. onsuz mahkemede yasal koruma pratik olarak imkansız olduğu için işe kişi için bu belgenin önemi, genel olarak, abartma zordur. Eğer süresi dolmadan kadar tasarruf gerek sözleşmenin bir kopyasını Sahibi.