İş Kanunu'nun bir teknik mola nedir?

Çoğu vatandaş operasyon sırasında teknik bir mola hakkına sahiptir. Ancak, herkes böyle sonları yasalara söz olduğunu bilir. Bu yazıda bu teknik duraklamaları İş Kanunu düzenler öğrenecektir.

Teknik mola: Genel bakış

Çalışma sırasında Biraz dinlenme hukukuna göre vatandaşlar dayanır. Zaman veya tatil tip üretim teknolojisine bağlı olarak seçilebilir. Teknik mola daima işveren tarafından ayarlanır nedeni budur. Bununla beraber, İş Kanunu uyması gerektiğini tatil zamanı hatırlamalıyız. Aksi takdirde, işveren sonuçlarından sorumlu tutulabilir.

Emekçi kişi zorluk ve süresi farklı türde çalışmalarını yürütebilir. emek türüne bağlı olarak sadece seti ve bir fırsat. mevzuat işyerinde rekreasyon ana türlerinden bazıları düzenler. Bunlar arasında:

• zararlı maddeler birikebilir oda havalandırması için kırılır;
• temizlik hizmetleri için kırılır;
• Güncelleştirme bilgilendirici tabanını vb kırar

nota değer Oldukça önemli bir nokta, - çalışma günü süresi sonları dahil edilmesi. İşveren ekstra saatler çalışmak olarak ise tatile yasayla oturtulması düşünüyor kanuna karşı gelmektir.

sonları başlıca türleri

Rus İş Kanunu birkaç temel tipe teknik mola böler. Yani, şu ana gruba ayırmak gerekir:

• Özel ve genel kesintiler;
• Önerilen ve zorunlu;
• dahil ve işgücü maliyetleri dahil değildir.

İş Yasası kişisel ihtiyacı için dinlenme dakika (saat) olarak genel sonları ortaya koyar. ve bir rüya - Genellikle öğle ve bazı şirketler için kırar. Özel teknik mola belirli çalışma faaliyetinin türüne göre ayarlanır (örneğin, metalürji yayınlamaya alışveriş yapmak için zaman gerekir). Zorunlu sonları işveren tarafından belirlenir ve bunlar kaçınılmazdır. dinlenme süresi olarak tavsiye etmiştir. Yani

Ile ya da değil emek kesintileri ve hepsi çok net dahil etmek. Belki ihtiyaç hemen her sivil girişim ödeme sonları dahil edilecek unutulmamalıdır.

bilgisayarla çalışma

ofis çalışanları önemli bir artış kuvvetle mevzuata yansıtılması. Yani, her işveren yetkin bilgisayar ile işçiler için süresini ve teknik mola türünü ayarlamak mümkün olacak.

Bununla beraber, bilgisayarlarla çalışma organizasyonunun sırası oldukça iyi monte edildiği 2003 pozisyonu Sanpin, vurgulamak gerekir. Yani, belgenin öğelerinden birini 50 ila 140 dakika süren bir mola ihtiyacını düzenler. Bu durumda, çalışan ikiden fazla saat bilgisayar başında oturamaz.

işte bu teknik molaları nelerdir? Öncelikle vatandaşların sağlığı için. Sonuçta, hatta en modern ve güvenli bir teknik, gözlerde üzerinde önemli bir baskı koyar yorgunluk, stres ve sinirlilik neden olur.

Dinlenme ve beslenme

Herhangi teknik mola bireysel çalışanların ihtiyaçlarını karşılamaya içerir. Kural olarak, bu yemek. İş Yasası zamanı öngörmektedir bir öğle yemeği molası en az yarım saat ve en fazla iki saat olmalıdır. Bu özel zamanda yalnızca işletim talimatlarının ayarlanır.

Bir öğle yemeği molası sağlanması mümkün değildir belirli işletmeler, bir dizi, ancak, yoktur. Bu durumda, yönetim çalışma saatleri sırasında işçilere öğün zamanı kişileri vermelidir. Aynı zamanda ücretli ve ücretsiz öğle tatili varlığını dikkati çekiyor. Ödenmemiş yemek için değil, aynı zamanda herhangi bir kişisel ihtiyaçları için sadece kullanılabilir. hepsi biraz farklı ödenen saat ile. Bir örnek (: Öğrencilerin üzerine öğretmen paralel egzersiz kontrolünü birkaç saat çalışma sırasında, aslında) çocuklarla yalnız yemek zorundadırlar öğretmenleridir.

zati ihtiyaç

Yukarıda belirtildiği gibi, toplam kesinti süre kişisel ihtiyaçları her türlü için tasarlanmıştır. Bu, sigara molaları, bir genel tuvalet ziyaret genellikle öğle saattir psikolojik rahatlama , vb Böyle sonları yorgunluk düzeyini azaltmak için gereklidir. Yorgunluk işçiler üzerinde çok olumsuz etkisi olduğu bilinmektedir. Önemli ölçüde iş için kapasitelerini azalttığı, birçok çalışanı böylece kolektivizmi aşındırıyor, sinirli olurlar.

kişisel ihtiyaca Sonları Kural, on ya da yirmi dakika gibi yapmak. Ancak, süre yalnızca istihdam koşulları açısından farklılık göstermektedir. Aynı zamanda çalışanların dinlenebileceği özel tesislerinde, bazı şirketlerin varlığını fazlalaştı. Asya örneğini hatırlamakta yarar var: Japonya, birçok şirket liderleri insan performansı üzerindeki uykunun yararlı etkisi de eminiz. Bazı Japon işçiler uyumaya üretimde teknik kesintileri kullanmasının nedeni budur.

özel sonları

o ayrıntılı olarak yapıldı Üstü genel tipteki kalanı için zaman hakkında anlattı. özel sonları nelerdir? Temizlik, veritabanına değişiklik yapmadan, vb havalandırma tesisleri: Bildiğiniz gibi, bu çalışma sürecinin bazı güncellemek zamanı Doğal olarak, özel teknik (veya teknolojik) mola seti her yerde değil. Bu ancak insanlar için, teknoloji için gerekli dinlenme olan sadece bu işletmeler gereklidir. Ve zamanında hangi çalışanın meşgul edebilir? vb, markete git, duman, yemek: Teknolojik mola ödenir yana, işçiler genellikle tüzüğünde yasaklanmamış her şeyi yapmasına izin

Bu genellikle kişiye dinlenmeye ihtiyacı. Biz tehlikeli çalışma koşulları olan şirketler bahsediyoruz: örnek, tütün, metalurji, nişasta veya sağlık sektöründe, başka hiçbir tehlikeli için.

Ne kadar zaman bir teknik mola verilir? 15 dakika - alt sınır ve bir saat - en.

sıcaklık koşullarının

Anormal sıcaklık koşulları -, aslında, özel sonları alt türlerden biri. Örneğin, birçok işletmelerde işçi basitçe tersine, çok soğuk koşullar zaman çok sıcak kuvvet kaybedebilir gelebilir. Doğal olarak, böyle işçiler kaliteli bir tatile ihtiyacım var. Bu norm uymayan sadece sıcaklık koşullarında ayrılan Rusya Federasyonu İş Kanununun 109 ile kanıtlanır.

tatil için optimal süre uzman bir grup olmaktır kurun. işveren dikkate tatile gereken tüm bilgileri almak zorundadır. Bundan sonra, özel siteler veya işçiler iyileşmek olabilir tesislerin düzenlenmesi ilerler. Tersine, sıcaktan bir mola, çalışanlar sıcak kalmak yardımcı veya olacak bir özel ekipmanlar varlığından söz etmek gerekir.

dengesiz yük

Genellikle istihdam birçok işçi yükün derecede eşit değildir belirli bölümlerine, ayrılabilir. Doğal olarak, iş bu tür aktiviteler bakım penceresinin için belirli bir süre gerektirir. Bu durumda, yasa diyor?

iş akışı çalışma aşamaları arasında kısmına ayrılır ise gereken araları olması gerekir. İki saat içinde - Ayrıca, her mola en az on dakika maksimum olmalıdır. zamanın Çalışma saatleri, normal çalışma günü geçmemelidir. Aynı zamanda bu sonları ücretli olarak kabul edilmez ve bu nedenle çalışma saatleri dahil değildir unutulmamalıdır.

çalışma günü oldukça farklı olabilir ezilmiş rağmen, yine de uygunluk son derece önemli prensibi kalır. Örneğin, iş yükleri servis otobüsü sürücüleri ikiye ayrılmalıdır. Buna ek olarak, parçaların her biri, dört saat geçmemelidir. İş Kanunu Teknik mola (Bu öğle ve teknik nedenlerden dolayı bir ara içermez) iki saat süreli olarak ayarlayın.

aradan süresi

kesinti süresi hakkında yeterince söylendi. Yani, çok kısa, işveren sorumluluk getirilmesi ile sonuçlanan, dinlenmeye uymuyor. Ancak, diğer sorunlar var. Bunlardan biri - çok uzun bir ara olduğunu.

Uzun bir mola genellikle daha kötü ve çok kısa daha zahmetli bir iştir. Sonuçta, önemli ölçüde işçi ve işveren hem durumunu exacerbating, iş akışını sıkılaştırır edilir. Bu durumda, iki durum ayırt edilir: İlk - çalışanlar tarafından kesintilerini geciktirmek. Böyle maskaralıklarını düşünülebilir banal gecikme olarak sırasıyla bunlar çalışanın belirli yaptırımların uygulanmasını gerektirecektir. İkinci durum - standartlara uymayan bir zamanlama. işveren az verimli hale çalışma sürecinde ortaya çıkan çok fazla kesinti kurar. Bu durumda iki çözüm vardır: mahkeme yoluyla liderlik veya davanın kararı ile doğrudan diyalog (bariz tutarsızlıklar ile kurallara uymayan) ya.