Öğle molası. İş Kanunu Madde 108. dinlenme ve yemek molaları

Söz konusu ilgilenen istihdam Birçok personel: işletmede öğle yemeği molası neyi idare rules? Bu yemek için o çalışanların zaman kapalı sağlamak için yardımcı olan çok önemli bir nokta vardır. Onun yokluğu işverenin bütünlüğü hakkında sorular ortaya çıkarmaktadır. Vücudun doğal ihtiyacı - Yemekten sonra. Her çalışanın onu karşılamak gerekir. Ama, tabii, değil işin zararına. Genellikle çalışma gün boyu sürer. Ya da bir kişi mesai etmektir. Bir şekilde yemek gerekir. Rusya'da öğle molası için Standartlar İş Kanununa göre ayarlanır. Ne diyor? Personelin anahtarı nedir noktaları dikkat etmelidir?

direkt görev

İlk önemli nokta - yemek İş Kanunu sonları zorunlu olarak belirtilen olmasıdır. Bu her işveren iş gündüzleri çalışanlarına sağlamak veya bir öğle yemeği molası için belirli bir zaman periyodu vardiya çalışmak zorundadır vardır. o yarı zamanlı ve değişim dolu olmadığından Hele. yemek için zaman eksikliği - Bu yasal doğrudan ihlalidir çalışma standartları. Açlık astlarını tüketmek mümkün değildir. Onlar kendi işvereni şikayet etme hakkına sahiptir. Bir değişiklik yaklaşık 4 saattir sadece yemek için bir ara vermeyin. Yani zaman yarı zamanlı vardır. Ancak bu durumda, öğle astları yasal gerektirebilir.

zarar vermeden

Bir dahaki sefere - bu kez dinlenme ve yemek için muhasebe. İş Kanunu Madde 108 işveren sadece astlarının süreyi sağlamak gerektiğini belirtir. Bu dönem bir işçi olarak kabul edilmez. Yani işveren ödemek olmamalı için öğle içindir. Ve kimse onu bu talep etme hakkına sahiptir. Hatta bir kişi yeme uğruna resmi görevlerin yerine getirilmesini bitmiyor kendi inisiyatifi açıksa.

asgari

Öğle yemeği ve dinlenme için mola süresine belirli kurallar vardır. Onlar da İş Kanunu dile. Ama biz yüksek ve alçak hakkında münhasıran söz ediyoruz. Kesin rakamlar, her işveren için iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Bu çıkıyor o yemek için ayrılan sürenin uzunluğu - bunlar yönetmeni, kendi kurma hakkına sahiptir bekçi kulübesi vardır. Ama hesaba dinlenme kurulan normları saat alarak.

Nasıl bir yemek için ayrılan asgari süre? dakika en az 30 - Bu bir yemek yürütmek veya sadece rahatlamak için Rusya'da kanunla öngörülmüş minimumdur. herhangi bir yasa ihlali - kaburgalar altında bir yemek molası sözü kurulması. Iş sözleşmesi, kurulan norm, hem de onun tam eksikliği daha süresi daha kısa belirtir - bir insan hakları ihlali ve işgücü personeline.

mak.

Başka ne dikkat etmelidir? Önemli noktalar İş Kanununa doludur edilir mi? Öğle arası - bu her işveren çalışanlarına sağlamakla yükümlü gereken budur. Bir yemek için en az 30 dakika süre verilir. Ve biz en uzun süre koydu hakkında ne söylenebilir ki? Maksimum yemek molası karar vermiştir. dinlenme ve yemek için iki saat ile sınırlı olacaktır. Uygulamada, bu kadar uzun bir mola nadirdir. Önemli olan bu kez hiçbir koşulda işveren tarafından ödenmesi gerektiğidir.

Çalışırken

Bazı durumlarda, işveren iş eğitimi sağlayan, yasal bir tatil çerçeveleri sağlayamaz. Bu durumda, İş Kanunu da belirli kurallara sağlar. Bu açık hale gelmiştir - Eğer astları yemeden terk edemez. Yani öğle molası çalışma vardiya pahasına sağlanmalıdır. Yönetmen görev sırasında doğrudan gıda alma yeteneğini sağlamak zorundadır. Hangi duruma sağladığı konumlandırır? Bir işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesine tarafından düzenlenir. Bu sonları kurallarını yola ve yemek egzersiz yapabilirsiniz yerleri yanı sıra dinlenme ayrıntılarıyla edecektir.

Hiçbir sert bir çerçeve yoktur

Öğle Arası -, söylendiği gibi, yüksek ve alçak sadece yasalaşması olan bir değer. Çalışma makale dinlenme veya yemek için zaman sağlanmasına ilişkin başka özelliklerine doğasında yoktur. Söylendiği gibi her işverenin bağımsız öğle yemeği molası süresini kurar. Bu standartlar iş sözleşmesinde reçete edilir. Kural olarak, belirli bir zamanda (örneğin, 12:00) de işletmelerin tüm çalışanları mola sağladı. Bu rahatlama için, ve öğle yemeği için kullanılabilir.

Aslında, 30 dakika - Bu yemek için çok az. Çoğu zaman, çalışanlar huzur içinde yemek için zaman yok. Bir 120 dakika - çok. Bu nedenle, çalışılmış konuyla ilgili olarak bir söylenmemiş bir kural yoktur. gerisi çoğu işveren için Molası 1 saatlik bir süreyi ayarlayın.

Nerede dinlenmek ve akşam yemeği için?

Tabii ki, işyerinde yemeye hiçbir şekilde olamaz. Bu nedenle, açıkça dinlenme veya öğle yemeği için tasarlanmıştır her girişim dilimini belirtmek gerekir. Bu gayet normaldir. Çoğu zaman, böyle bir yer şirkette bulunan yemek odası ya da kafe vardır.

Öğle molası iş sözleşmesine uygun olarak münhasıran yapılır unutulmamalıdır. Bu işveren sadece tespit etmemelidir, aynı zamanda anlaşma yemek molası veya ücretsiz hukuki tatil için ayrılan koltuklar sonucuna içinde belirtmek anlamına gelir. Böyle bir öğe varsa, personel bir mola veya öğle yemeği için durdurmak için bir şirketin duvarlarını bırakmak bile işyerinde ya olabilir. Bu nedenle, bu yönünü ihmal etmemelidir.

çocuklarla Kadınlar

Özel önem doğumdan hemen sonra çalışmaya gitti kadınları gereklidir. İş Kanunu Madde 108 tür kadın çalışanları değildir yemek için sadece bir mola sağlamak gerektiğini gösterir. Bir noktaya kadar bu görüntüler ekstra kalanı güvenmek hakkına sahiptir. kurallara göre, 1,5 yaşından küçük çocuğu olan bir kadın için bir öğle yemeği molası, şirketin kurulmuş iç düzenlemelerine uygun olarak devam etmelidir. Ancak ek olarak, bu bebeğin beslenmesi süreler için hesaplanabilir.

Onlar da kendi sınırlamaları vardır. (Genellikle tarafların anlaşmasıyla) Maksimum işveren seti. Ve en azından - 30 dakikadır. Yani, küçük bir çocuk olan bir kadın değil, kendi yemek ya geri kalanı tarafından en az yarım saat fazladan için bebeğinizi beslemek için kesintiye uğrayabilir edilir.

Ne kadar sıklıkla bebeğe ayrılan zaman aralıklarını sağlamak gerekir? Değil daha az sıklıkla her 3 saatten daha. Bütün çocuklar farklıdır - Aslında, an o işveren ile kabul önerilir. Birisi zaten 2 saat sonra tolere aç, birisi ve 4-5 olduğunu. Bu nedenle, bu özellikler önceden taraflarca müzakere edilir. 1,5 yaşından küçük bir çocuk beslenmesi gerekliliği nedeniyle Öğle molası, değiştirilmemelidir.

Orada ve gidin - Nerede istiyorum

söylendiği gibi yemekler için ayrılan zaman, para almıyor. Bu çalışma gününün parçası değildir. Buna göre, İş Kanunu içinde yemek sırasında başıboş personelini vermek bazı özellikler sağlar. kişisel dakika (veya saat) çalışanı - dinlenme ve yiyecek için sonları gerçeği. O kendi takdirine bunları kullanma hakkına sahiptir. Örneğin, alışveriş, öğle yemeği için eve gitmek, arkadaşlarla buluşmak. Önemli olan süresine kurulan sınırları gözlemlemektir. Bir işveren bu eylemin çalışanların yasaklamak olmayabilir. Köle mağaza veya kafe gidebilirsiniz yiyecek öğle yemeği molası sırasında isterse. ödenmeyen zamanlarda yetkililerin eylemlerini sınırlayan sonra - insan hakları ihlalidir.

şirket dışından Boş

Öğle arası - bu mutlaka yemek yapılan bir zaman değil. Aslında bu segmentler ödenen olmadıklarından, İş Kanunu veri boşlukları personel zamanı ücretsiz kullanımı için sağlamasıdır. Onlar sadece yiyemez, aynı zamanda dinlenme. Ayrıca, hiç kimse şirket içinde kalması köle zorlamak hakkına sahiptir. Dinlenme araları ya da öğle yemeği - bu kişisel bir zaman her vatandaşı. Ve o istediği gibi onu imha etme hakkına sahiptir.

Sadece alt aşağıdaki hususları dikkate almalıdır: set öğle yemeği sırasında eğer gerçekleştirilmez yemek için ek bir mola olmaz edildi. işveren çalışanın bir iyilik yapmak için takdir yetkisine sahiptir, ancak bu çok nadirdir. Umarım olmamalıdır.

sonlarını değiştirme

Bir diğer önemli nokta - Öğle tatili açıkça iç zamanlama zaman aralığını sabittir. Bu kurmak ve işveren onaylaması gerekir. Bu önemlidir. Bazı belirli bir saatte kendi öğle zamanı taşıyabilir olmadığını merak ediyor. hayır - Cevap basit. Sen ama çok başka, işveren ile pazarlık deneyebilirsiniz. sürekli olarak, hiç kimse dinlenme ve yemek için ayrılan özel bir çalışanın süre tahammül edecek. sonları kendi inisiyatifi taşınamaz. işveren 12:00 ile 13:00 öğle yemeği servisi nedenle, örneğin, bu süre boyunca yemek gereklidir. Uzun bir aradan sonra sağlanmayacaktır.

ulaştırma üzerindeki çalışmalar

Genellikle, çalışanlar taşımacılığında çalışmak zorunda veya tam resmi görevlerin yerine getirilmesi için ana işyerinde kalıcı devamsızlık. İnsanların belirli bir çalışma takvimi vardır. Nasıl bu durumda öğle yemeği için mola başa? İşveren öğle ve geri kalanı için, ulaşım veya sabit seyahat de çalışanların verilen zamanın bütün nüansları reçete edilecek özel bir kararname çıkartmak zorundadır. Böyle dokümantasyon emek rejiminin özellikleri olan bir mola için İnsan Kaynakları pozisyonunu denir.

Çoğu zaman, çalışanlar işveren bildirmeden, öğle yemeği için zaman ayıracak. Örneğin, bunlar mekanına kadar böyle devam eder. Kurallara göre, bunu yapamaz. Ama konuşulmayan kurallar böyle bir hamle için sağlarlar. Ama yemek için resmi mola veren bir işveren muaf değildir. Halen mutlaka öğle yemeği için belirli bir süre ayırmak gerekir. Aksi takdirde, meşru astlarını şikayet başladı.

Özetlersek

Hangi sonuçlar yukarıdan çizilebilir? Öğle arası - tüm çalışanlara dinlenme ve yemek için işveren tarafından tahsis edilmelidir meşru bir zamandır. minimum süre - 30 dakika maksimum - Aslında 120., saatlik öğle tatili ayar uygulaması.

İş sözleşmesinin ve işletmenin iç düzenlemelerine uygun olarak işveren tarafından ayrılan zamanın eğitimi dönemi. sadece patron olabilir sarın. Çalışanlar yasadışı dinlenme ve öğle saatini değiştirmek hakkımız yok. Bu yasadışı. küçük çocuklu kadınlar çocuğu beslemek için ek sonlarını gerektirebilir. Değil en yaygın uygulama, ancak meydana gelmez. Bir işveren bunu reddedemez. Aynı anda Öğle arası azaltılmış edilmemelidir. Diğer tüm ast olarak aynı koşullar altında kadın çalışanlara sağlanmaktadır.

Her köle kalanı ya da öğle yemeği için ayrılan süre atılmasını serbest hakkına sahiptir. O şirketin duvarlarını bırakmak mümkün olduğunu belirtmek gerekir. Hiç kimse bu konuda çalışan sınırlayabilir. Sonuçta, işveren dinlenme süreleri ve yemek için ödeme yapmaz. Bu, astları olamaz dinlenmek için özel zaman için hak demektir.