Tatil nedir ve bunları nasıl sayarız?

Resmi olarak çalışan herkes, tatil tatilinin ne olduğunu çok iyi bilir. Bu, işletmenin çalışanları için geri kalanıyla bağlantılı olarak işyerinde bulunmadığı dönem için ödenen belli miktarda bir paradır. Ve tüm insanların çoğu, hangi prensipte tatil bordrosunun nasıl ve ne şekilde hesaplandığı ile ilgileniyor.

Ödemelerin çeşitliliği

Tatil nedir sorusuna girmeden önce, tatilin "sınıflandırılması" na biraz dikkat etmeniz gerekir. Sonuçta, insanlar sadece yıllık temel tatile gitmiyorlar. Buna ek olarak, ek dinlenme, doğum (hamilelik ve hamilelik ile bağlantılı olarak) ve geçici iş göremezlik ile bağlantılı olarak doğum yapılabilir.

Bununla birlikte, her halükarda, 2016/2017 tarihli tatil hesaplamasında, ilgili mevzuatta ve iç mevzuatta öngörülen hükümler dikkate alınır. Her çalışan, izin ve nakit ödemelerle ilgili tüm özelliklerin Toplu İş Sözleşmesinde belirtildiğini bilmelidir. Yıllık izin için minimum süre 28 takvim günüdür, ancak bu belge daha uzun süre belirtilebilir. Ama daha az değil. Aksi halde, bu, çalışan haklarının ihlali ve durumunun kötüleştirilmesi olarak düşünülür.

Hesaplama nasıl işliyor?

Peki, tatil nedir - açıktır. Şimdi bunların nasıl hesaplandığına dair birkaç kelime.

Her kişi, yasal çalışma için kendisine borçlu olan miktarı bağımsız olarak hesaplayabilir. Bunu yapmak için, geçen sene boyunca alınan tüm maaşınızı eklemeniz gerekiyor. Ve sonra rakamı, çalışılan gün sayısına bölün, ancak yalnızca tatilleri dikkate almadan. Nihai sonuç, yasal olarak dinlenme günü için kişiye ait tutardır.

Açık bir örnek vermek çok faydalıdır ve bu hesap makinesinin tatiline yardımcı olacaktır. Diyelim ki, yıl için kişi 440 bin ruble ödendi. Böylece 320 günde gerçekleşti. 440 000/320 = 1 375. Nihai rakam 28 ile çarpılmalıdır - bu, bir işyerinde bulunmayacağı bir kişinin tatil günleri. Anlaşılan, bu dönemde 38 500 ruble ödenecek.

Dinlenmek

İnsanlar, ilk kez ne tatil tatilinde bulunacaklarını merak ettiklerinde, ne zaman hak ettiği ücretli bir haftasonu kazanma hakkına sahip olduklarını bilmek istiyorlar. Genellikle - 6 ay içinde. Fakat bir kişi altı ay sonra ayrılma hakkını kullanmak isterse, ona yalnızca 14 gün ayrılır.

Ancak, bazen çalışanlar, yalnızca birkaç ay boyunca işletmede çalıştıktan sonra, uzun bir hafta önce ayrılırlar. Fakat bu, ancak işverenin yazılı başvurusu ve onayı sonrasında mümkündür.

Bu arada, yetkililer sık sık çalışanların tatillerini iki bölüme ayırdıklarında ısrar ediyorlar - yılın farklı zamanlarında 14 gün. Dolayısıyla şirket insan kaynaklarını kurtarıyor.

Hesaplamada ne düşünülüyor?

Hesaplama sürecinde 2016/2017 hesap döneminde tatil hesap makinesini kullanan muhasebecilerin, yalnızca çalışan çalışanın maaşını değil, primli ikramiyeleri de hesaba kattıklarından bahsetmek önemlidir. Bütün yıl için kümülatif maaşa eklenirler.

Böylece, resmi görevlerin ve işteki özel sonuçların yerine getirilmesi için aylık ve bir defalık bonuslar, rasyonalizasyon önerileri ve inisiyatif için teşvik ödemeleri, fazla mesai primleri, uzun hizmet ikramiyesi vb. Dikkate alınır.

Bununla birlikte, muhasebe departmanı emeklilik ve vergi kesintilerini ve ayrıca kişinin maaşından düşülen cezaları dikkate almamaktadır. Bir kişiye maddi yardım olarak verilen para da hesaba katılmaz.

Ardından birkaç tatil

Mümkün mü? Öyle. Bir kişinin yasal dinlenme nedenlerinden biri veya daha fazlası için vaktim olmadığı zamanlar vardır. Bu gibi durumlarda, yasal 28 gün yanmaz, ancak bir sonraki yıla taşınır. Ve başka bir tatile eklenirler. 56 gündür dinlenme - çok hoş bir figür. Çok nadir durumlarda, çalışan üst üste çalışabilir (insan kaynaklarını tasarruflu kılabilir).

Ancak ödemeler aynı formülle hesaplanır. Bir çeşit daha uygulansa da, daha karmaşıktır. Bazı durumlarda, ortalama günlük kazanç, bir hesap dönemi için bir kişiye ödenen toplam tutarı 12 ayya bölmek suretiyle hesaplanır. Sonra sonuç bir kez daha 29.3'e bölünür. Bu, her yıl takvim günü sayısının aylık ortalama sayısıdır.

Artık tatili hesaplayabilir, bunun içinde hesap makinesi yardımcı olacaktır. Diyelim ki bir kişi yılda 540.000 r kazanıyor. Sonuç şu şekildedir: 540 000 ruble / 12 ay / 29.3 gün = 1 535 ruble. Toplam rakamı 28 günlük tatile katarsanız, miktar 42 980 ruble olur.

Görevden ayrılması durumunda

2017'de bir kişi herhangi bir nedenden dolayı ayrılmaya karar verirse, ancak kullanılmayan tatili hatırlarsa endişe etmemelidir. Bu gibi durumlarda, çalışan, dinlenme için biriktirilen bütün günlerde parasal tazminat ödenir. Bu aynı zamanda bir tür tatil (2016). Hesap makinesi, kesin miktarı hesaplamaya yardımcı olacaktır. Birikmiş gün sayısı ile işten çıkarılma zamanının ortalaması günlük kazançları çarpımına ihtiyaç duyulmaktadır. Bununla birlikte, daha önce bahsedilen tüm davalarda olduğu gibi.

RF Gümrük Kanununun, çalışan için dinlenme için biriken gün sayısının belirlendiği herhangi bir emir belirtmediğine dikkat edilmelidir. Bu nedenle, ek ve sonraki tatil günlerinde Kuralların sağlanmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Ancak, genel olarak, bir kişi 11 aydan daha kısa bir süre çalışmış olsa bile tam bir tazminat alma hakkına sahiptir ve bu kişilerden sonra genellikle tatile gidilir.

Bununla birlikte, örnek gereksiz olmayacak. Diyelim ki bir personel 7 ay boyunca şirketten ayrılmış. Bu durumda 28 gün tatil 7 ile çarpılır. Bundan sonra 12 ay olarak bölünür. İşte budur: (28 x 7) / 12 = 16.3. Nihai sonuç, bir kişinin parayla tazmin ettiği gün sayısıdır.

İşten çıkarmada kendi isteğiyle değil

Herkes, personelinde bir azalma gibi bir olguyu hiç duymamıştır. Çağımızda bunu nadir olarak söyleyemezsiniz. Bu, belirli pozisyonların personel alınmasından tamamen çıkarılmasını gerektirir. Ve buna göre, işten çıkarmalar olmadan yapamam. Tatsızdır, ancak Rusya Federasyonu İş Kanununun 140 maddesi işçilerin korunması haline gelmektedir. Kullanılmayan tatiller de dahil olmak üzere tüm tazminatların çalışanın ilk isteğinde ödenmesi gerektiğini belirtti.

Buna ek olarak, kişi aylık maaşına eşit miktarda kıdem tazminatı alıyor. Kısa süre çalışan istihdam ile ilgili sorunlarla karşı karşıya kalırsa, önümüzdeki üç ay içinde ödenebilir.

Vergi kesintisi

Tatilden bahsederken, dikkati not etmeyi başaramazsınız ve bu tip kişisel gelir vergisinin faydaları bile olsa sakın bırakılamazsınız. 2016'nın başlamasıyla birlikte, çoğu bu vergiyi aktarmak için ne kadar zaman geçmesi gerektiği konusunda heyecanlıydı. Sonuçta, şaşırtıcı olmayan bir şekilde, insanlar hesapları alındığı gün derhal ödeme yapmakla yükümlüdürler.

Fakat şimdi her şey kolaylaştı. Tatilli kişisel gelir vergisi ödemeleri ay sonuna kadar "sürecek". Bu, Vergi Kanununun 226. maddesinde yazılmıştır . Ancak işten çıkarma durumunda değil. Bir kişi plansız izin için tazminat alırsa, o zaman ofisden ayrılmasını izleyen güne kadar kişisel gelir vergisi ödemelidir.

Bir kişinin tatile çıktığı vergi miktarı ne kadardır? Tek tek hesaplanmalıdır. Standart% 13 kişisel gelir vergisine meslek hastalıkları ve kazalar ile emeklilik, sosyal ve tıbbi politikalar için sigorta için kesintiler eklemek gerekiyor. Bu arada, çalışanların verdiği tatil ödemelerinin değeri, yatırım, mesleki, standart, vergi, mülk ve sosyal kesintiler kadar azaltılıyor. Bütün bunlar, HK RF'de, 218 ila 221. maddelerde belirtilmiştir.

Bu arada ve tatil ödemelerinin çalışana ödenmesi gereken zaman aralığına ne oldu? Burada her şey de oldukça katı. RF İş Kanunu'nun 136. maddesi uyarınca, işveren yasal olarak dinlenmeye başlamasından üç gün önce çalışanın ücretini almakla yükümlüdür.