Kısaltılmış çalışma saatleri ve yarı zamanlı çalışma

Normal bir çalışma haftası süresi kırk saattir. Bununla birlikte, emek standartlarına göre, bireysel işçiler azaltılmış ya da yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. İsmin görünen benzerliğine rağmen, bu kavramlar özdeş değildir: farklı gerekçelerle uygulanır ve farklı sonuçlara yol açar.

Eksik istihdam - ne oldu?

İşverenle yapılan anlaşmaya göre, bazı çalışan kategorileri eksik bir programla çalışabilir. Bu, normatif süresini koruyarak (örneğin, Pazartesiden perşembeye sekiz saat gibi) haftalık çalışma saatlerini azaltarak (örneğin kırk'dan otuza kadar) veya haftada işlenen gün sayısını azaltarak mümkündür.

Bu zaman çizelgesi altındaki ödeme, çalışılan saatler veya gerçekleştirilen iş miktarı için yapılacaktır. Bu tatilin ne de istihdam süresinin hesaplanmasının bu tür bir istihdamdan etkilenmediğini, yani izin, hizmet süresi, hastalık izni ve diğer ödemelerin tam bir iş gününe (hafta) benzer şekilde muamele edileceğini vurgulamak gerekir.

Kimler yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir?

Tamamlanmamış bir zaman çizelgesine aktarma başvurusunda bulunabilirsiniz:

• Hamile kadınlar;
• Ondört yaşın altındaki bir çocuğu yetiştirmek;
• Özürlü bir çocuğu yetişkinliğe çağırmadan önce yetiştiren çalışanlar;
• Hasta bir aile üyesine bakan çalışanlar.

Haftanın indirimi (gün) kişisel başvurularında belirlenir ve işverenin işin niteliğine bakılmaksızın reddetme hakkı yoktur.

Eksik istihdam, aynı zamanda üç yıla kadar çocuk yetiştiren çalışanlar ve bakıma izin ve yararlanma hakkı saklıdır.

Çalışanın inisiyatifinde tamamlanmamış çalışma süresi belirli bir süre (örneğin, belirli bir yaşa gelene kadar) veya süresiz olarak oluşturulabilir.

İşveren emriyle part-time

Bazı durumlarda, işveren yarı zamanlı olarak çalışanları devredebilir. Örneğin, bu, teknoloji ve üretim koşullarının yeniden düzenlenmesi veya değiştirilmesi ile mümkündür. Bu durumda, yeni rejimin uygulanmasından önce her çalışana iki ay (veya daha önce) yazılı olarak bildirilmesi gereklidir. Buna ek olarak, üç gün içinde istihdam hizmetini bildirmek zorunludur. İşverenin isteği üzerine tamamlanmamış bir iş günü altı aydan daha fazla bir süre için oluşturulamaz. Çalışan tamamlanmamış bir programla çalışmayı reddetme hakkını saklı tutar. Bu durumda, kendi isteğiyle değil, personelini azaltmak için görevden alınmalıdır .

Birinci davada olduğu gibi, ödeme, tam terk etme ve deneyimde iş saati ekleme hakkı bulunan çalışma saatlerine (vardiya) dayanacaktır.

İşgününün azaltılması

Eksik olanın aksine, azaltılmış gün kesinlikle aşağıdaki kategorilerdeki çalışanın veya işverenin arzusuna dayanmaktadır:

• Öğretmenler ve zararlı ve / veya tehlikeli durumlarda çalışmak - 36 saat;
• Birinci ve ikinci grup mağdurları - 35 saat:
• Onaltı yaşın altındaki çalışanlar - 24 saat.

Çalışma günü, hafta sonu tatili ve ertelenmesi de dahil olmak üzere tatil öncesi bir günde tüm çalışanlar için kesinlikle bir saat azaltılır. Buna ek olarak, diğer kategorilerdeki çalışanlar için, örneğin kimyasal silahlarla, bağışıklık yetersiz virüs bulaşmış materyallerle, hekimlerle ve bazı durumlarda örneğin yaz aylarında azaltılmış bir gün oluşturulabilir.

Azalan çalışma saatleri için yapılan ödemeler, tam olarak işlenmiş bir şekilde ücretlendirilir. Başka bir deyişle, bu kategorideki çalışanların azalan çalışma saatleri standarttır ve yalnızca yetersizlik maaşların yeniden hesaplanmasına ihtiyaç duyacaktır.

Dolayısıyla, azaltılmış ve tamamlanmamış zaman kavramları farklıdır. Birincisi normun bir varyantı, ikincisi ise işlenmemiş saatler için kazançları kaydetmeden onu azaltma imkanı.