Hizmetler için Sözleşme ve akdinin nasıl farklı

Kural olarak, vatandaşların çoğunluğu işveren tarafından bir iş sözleşme yapılması ile emek yeteneklerini uygulamak. Ancak, ekonomik ilişkilerin serbestleştirilmesi ile, onların türleri ve uygulama biçimlerinin genişlemesi, bu genişletmek için gerekli olmuş ve bu tür faaliyetlerin kayıt yasal prosedürleri. Bunlardan biri sivil yargılama yardımıyla ekonomik etkileşimlerin tasarımdır. yasayla öngörüldüğü gibi, bir sivil sözleşme hizmetleri (ve bütün çeşitleriyle: bir sözleşmenin, hibe, anlaşma vs.) bize, tanıdık gelen bazı önemli farklılıklar vardır , iş sözleşmesinin - hepsi halkının anayasal hakkı için uygulamak onların bir hukuki niteliği rağmen çalışması.

sözleşmelerin bu formların arasındaki farkların bazılarını ele alalım, kavramlar arasındaki ayrımın olmaması, genellikle kolluk karışıklığa yol açtığı açısından önemlidir. elde edilen ilişkilerin en yaygın kullanılan sivil formlar hizmet sektöründe, şu veya bu şekilde bu alana sahip bağlı başka yanı sıra hemen hemen tüm insanlara bugün, temel hizmetler için yapılan bir anlaşmadır bu alanda olmak kaydıyla anlaşmalar örnek olarak bu formlar arasındaki farklılıkları göz .

Sıradan emekten medeni hukuk ilişkilerinde en yaygın farklılıklar onlar, farklı akışları ve değişiklikleri farklı sonuçlandırmak ve sözleşmeyi feshetme olmasıdır , sözleşmeler açısından bu eylemlerinin şartları içinde gerekli olup olmadığını, bu tür antlaşmalar hukuki sonuçları farklıdır ve . Bu iş sözleşmesi küre olması nedeniyle tüm bu ilgili çalışma ilişkilerinin doğasında sivil daha elverişli.

kendi içinde ihtiva temel fark, iş sözleşmesini (TD) ve hizmetler için bir sözleşme, onların konudur. iş sözleşmesi, ilişkilerin bütün küre için imzalanan işçilerin mesleki becerilerini ve çalışan işletmedeki çalışma işlevleri yerine hangi izin mesleklerin kombinasyonunu sağlanır. işveren sözleşmenin öngördüğü diğer talimatları verme hakkına sahiptir ve çalışan bunları yapmak zorundadır, çünkü ek olarak, AP içinde herhangi faaliyetlerinin icrası sonunda, taraflar arasındaki ilişki, bitmiyor. Bu arada, hizmetler için sözleşme derhal belgenin tarafından sağlanan hizmetlerin sonra, böyle bir ilişkinin sona erdirilebilir öngörmektedir.

Geleneksel iş akdinin konusu - konunun altında hizmetlerin sunulması için herhangi bir sözleşme ima ederken çalışmalarımız, ne olursa olsun sonuçlarının, her şeyden önce ve sadece, emeğin gerçek sonuçlar, yani, en geniş anlamıyla emek işlevi hakkında değil ve özellikle iş hakkında.

Ekonomik ilişkilerin Kayıt yaygın yolu hizmetlerinin sağlanması için bir ajans sözleşme olduğunu bilmek de önemlidir. O hizmetlerinin sağlanması için standart sözleşme çok farklı bir şey taşımıyordu, ek olarak, bu müşteri ve yüklenici tarafından doğrudan değil ve bir ajan aracılığıyla, yani profesyonel ve yasal olarak böyle bir faaliyet kişiler veya şirketler vardır.

Dikkate sözleşme tipleri bunlar müzakere ve dahil edilmesi bakımından farklılık gösterir. emek kesinlikle çalışma koşulları düzenlenmiş ve sivil hukuk ihlalleri için yaptırımlar uygulanacak ise yok.

iş sözleşmesi doğrudan sözleşmeli kişi ve İcra hizmetleri için sözleşme sadece nihai sonuç sorumludur ve diğer kişilerin atamasını içerebilir üretim hedeflerinin bir dizi içerir.

Bu sözleşmeler başka farklılıklar vardır, ama ana hukuk varsa ve bir ilke, sanatçı ve müşterinin yasal eşitlik olarak kullanılır ve emek olmasıdır - itaat ilkesinin işveren çalışanı için.