Çalışma süresi normu

Çalışanların ve işverenlerin görev ve haklarını belirleyen istihdam sözleşmeleri akdedilirken, her çalışan, kendi kişisel ihtiyaçlarına odaklanarak boş zamanlarını harcamak umuduyla emek fonksiyonunu belirlenen zamanda yerine getirmeyi ummaktadır. İşveren sıklıkla ters sonuç istediği için, devlet iş yasasının normlarını belirterek iş hukukunun yardımı ile olası sorunları çözmeye karar verdi. Aslında, yasal düzenlemelerin konuları ve iş kanununu oluşturdu.

Çalışma süresinin standartı, çalışanların gelişimi için zorunlu olan saat sayısını açık bir şekilde belirler ve iş sözleşmelerine, toplu sözleşmelere, iç iş kanunlarına ve diğer düzenleyici kanunlara yansır.

Bir istihdam sözleşmesi veya yerel eylemler muhasebe süresini belirler: çalışan, vites değiştirme zamanına göre belirlenen süreyi yerine getirir. Grafikler sırasıyla farklıdır.

Mevzuatla belirtilen çalışma saatleri standardı, aşağıdaki türlerde zaman kaydı sağlar: günlük muhasebe, haftalık sayım ve sayım. Haftalık muhasebe, yasanın çalışma haftasını doğrudan normalleştirdiği ve çalışma için haftalık (veya günlük) bir süre oluşturduğu zaman uygundur. Günlük çalışmaların süresi, haftalık spesifik oranı dikkate alarak grafiklere yansıtılır. Toplam hesaplama, haftalık veya günlük çalışma süresi normu net olarak belirlenemediğinde (değişir) uygundur.

Özetlenen muhasebe, kural olarak bir iş vardiyasını gerektirir. Bu nedenle, vardiya programlarının derlenmesi gerekiyor. Derlenen programlar, işletmeye girmeden önce en az bir ay işletmeye giren personele bildirilir. Bu tür muhasebe, vardiyalı vardiya, su ya da demiryolu taşımacılığı çalışanları ve sürekli çalışan organizasyonlar için kullanılır.

Yükselen işlemler (veya aksine, kusurlar) belirli bir hesap döneminde düzenlenir ve diğer vardiyalardaki bir azalma ile dengelenir veya başka programlarda ayrı bir izin (geri kalma) sağlanamaz (ancak genellikle işverenler böyle ihlallere devam etmektedir).

Geri dönüşüm zamansız bir iştir. Gerçek çalışma süresi, planlanan vardiya takvimiyle uyuşmuyorsa, bazı günlerin işlenmesi, diğer günlerin azaltılmasıyla ve bunun tersine, yalnızca muhasebe dönemi boyunca telafi edilir. Toplam çalışma süresinin aylık standartı değişmeden kalmalıdır.

Çalışan saatlerin özetiyle, vardiya takvimi gözden geçirilemez.

Rotasyon dönme çizelgesini (yıllık, ek) oluştururken dikkate alınmaz. Bir çalışanın muhasebe süresinin başlangıcı ile sona erdirme işlemine kadar geçen toplam çalışma saati, belirli bir sürede önceden kurulmuş olan çalışma süresinin standart süresini aşarsa, işlem fazlalık olarak kabul edilmeli ve ek olarak ödenmelidir.

Belirli süreler için aylık mesai saati, beş günlük çalışma haftası ile birlikte, kapalı olan günlerle birlikte ve kırk saatlik çalışma haftasında normal bir günde saat sekizde ve tatil gününde yedi saat temel alınarak hesaplanmalıdır. Çalışma haftasının süresi genel olarak kırk saate kadar, beş gün içinde ise çalışma süresinin düşürülmemesi gerekir.

Örneğin - Ocak 2013'teki çalışma sürelerinin hesaplanması:

- takvim günleri - sadece 31;

- Çalışma günleri - sadece 17;

- tatil günleri - sadece 14 (tatil günleri dahil).

Ocak ayı çalışma saatleri normu:

1) 136 saat (eğer çalışma haftasında 40 saat içindeyse);

2) 122.4 saat (eğer çalışma saati 36 saat içindeyse);

3) 81,6 saat (eğer çalışma saati 24 saatse).