İşletmede veya şirkette Temel hak ve çalışanın görevleri

hak ve işçinin borçları - hepimiz, dokunduğu ya hiç dokundu, çünkü herkesin farkında olması konusunda bir konudur.

tanım

çalışanın hak ve görevlerini listeleme önce, başlangıçta tanımları ve terimleri ve tema kendisi vermelidir. Böylece, çalışanların iş hukuku, bunun için para ödendi bir işverenden bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan bir bireyin tabidir. Onun hukuki statü toplama, toplu ve istihdam sözleşmelerinde, çalışma mevzuatı ile değerlendirilir. Yerel düzenlemeler şirketin çalışanlarının hukuki statüsü ile belirlenen. Her işçi İş Kanunu tarafından öngörülen şartlara uymak zorundadır.

Ne iddia edebilir?

Ve şimdi doğrudan çalışanın hak ve görevleri hakkında. Her işçi, girmek değiştirebilir ve iş sözleşmesini feshedebilir. Ama sadece kanunla öngörülen şartlara uygun olarak. O da işine gelen bir maaş almak hakkına sahiptir. Yani bu çabalar liyakat ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca, herhangi bir şirket ya da kuruluşun her çalışanın gücü ve enerji telafi etmek için yeterli olmalı yasal tatil (molaları, hafta sonları ve tatil), güvenebilirsiniz. Tatiller de çalışma dışı ve yıllık izin olmalıdır - ödenir.

Bir çalışanın mesleki eğitim, yeniden eğitim ya da daha fazla eğitim yoluyla gitme isteği varsa, böyle bir fırsat sağlamalıdır. yasalarca yasaklanmıştır sürece Ayrıca, herhangi bir şekilde emek hak ve özgürlükleri koruyabilir. Ve iş görevlerinin gerçekleştirilmesi kendisi tarafından neden olmuştur zarar telafi etmek istedi. manevi zarar için zorunlu sosyal sigorta ve tazminat için, her çalışanın da tam hakkına sahiptir.

Ne yapmalıyım?

hak ve çalışanların yükümlülükleri birbirinden ayrılmaz. Neden? Evet, sadece kendi yürüten çünkü görevleri, bir kişinin haklarını kazanır. Bu nedenle gerekli bir kişinin üretimine devraldı hangi yapması gerektiğini anlatmak için.

İlk görevi kendisine ayrıldı iş görevlerinin vicdani performansıdır. Şirketin iç düzenlemelere uyum gereklidir. Hem de emek disiplini ve iş standartlarına uygun olarak. Yine de, her şirkette iş güvenliği ile ilgili gereksinimler vardır. Onlar da, tüm uymak zorundadır. Yukarıdakilere ek olarak, çalışanlar Dikkatli ve hassas işyerinde özelliği işlemesi gerekir bunun Hepsi çalışan tesislerinde içinde ne güvenliğinden sorumlu olan ekipman, aletler, mobilya vb. D. olmak. Ve her bireyin görevidir - işyerinde tüm sağlık veya hayatı için bir tehdit olabilecek herhangi durumun oluşma işvereni bilgilendirmek. Bu temel hak ve çalışanın görevleri vardır.

Pedagoji Alanı: Hukuk

Herkes, en zor ve biri maalesef öğretmenlik mesleğinin nankör olduğunu bilir. Ve genel olarak, öğretim kapsamı son derece karmaşık ve çok yönlüdür. Hak ve sırasıyla, çok öğretmenler, görevleri. Bunların toplam listesi "Eğitim Üzerine" RF Kanun sunulmuştur. Ama her şey çok uzun ve uzay yazılır. öğretim elemanlarının hak ve yükümlülükleri seçecek Böylece sadece tüm yasanın içeriğini analiz etti.

Her şeyden önce, öğretmenler Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olmalıdır. Şartı, yerel eylemler, eğitim mevzuatı - bu da var dahildir. Öğretmenler öğrencilerin gelişimine katkı, eğitim ve öğretim sürecini yürütmek için maksimum kalite ve iyi niyetle gerekir. Hatta öğretmenler devlet tarafından belirlenen standartlara uymayı taahhüt ederler. Yani başka bir deyişle, programda vardır. Ve ders programı ve müfredatı takip edin. Ayrıca, öğretmenler sistematik kendi profkvalifikatsiyu geliştirmek gerekir.

kişilik özellikleri

insanlarla ilişkili Öğretim faaliyetleri. Nedenle temel hak ve öğretmen (okul, kolej, okul veya üniversite) 'dir çalışanın, görevleri herhangi bir kişisel özellikleri ile ilişkili olduğunu varsaymak mantıklıdır.

Öğretmen ilk etapta profesyonel etik takip etmek zorundadır. Doğru, sağlıklı yaşam tarzı ve ikinci oluşturacak şekilde, kendi öğrencileri bağımsızlık, yaratıcılık veya diğer beceriler geliştirmek. Öğrencilerin saygı göster ve eğitim sürecindeki ilgi uyandırmak için deneyin. Ayrıca performans ve sertifika izlemek, periyodik müfredata veya programda yeni bir şey tanıtmak. Ve tabii ki, kolektif içinde iyi ahlaki ve psikolojik koşulları, aynı ölçüde rahat bir his oluşturur. Başka bir öğretmen yükseltmek ve konunun ayrıntılarına göre eğitmek gerekir. şey bu süreci engeller varsa, o ortadan kaldırmak için gereklidir.

Genel olarak, işçi hakları ve öğretim ile ilgili çalışanın görevleri, çok sayıda ve karmaşıktır. Ama öğretmen ... çok olmalı Ve onun karşılığında bekleyebilirim? Ücretsiz sağlık muayenesi, iyi bir maaş, zevk (ülkemizde maalesef bu konuda öğretmenleri yeterince dikkat etmezler) kendi çıkarları ve bireyin özgürlükleri korumak - bu Özetle olduğunu.

Sosyal Hizmet Uzmanları Hakkında

bu uzmanlar kimlerdir? Tek bireylere veya nedeniyle yaş ya da fiziksel sınırlamalar kendilerine dikkat edemeyenler öncesi tıbbi ve sosyal hizmetleri sağlayan insanlar. faaliyetlerin kapsamı ciddidir. Ve bu şaşırtıcı değildir bu çok hantal ve bol bir sosyal işçinin hak ve ödevler.

Yani, böyle bir uzman koğuş gıda, ilaç, ev ürünleri ve sıcak yemekler satın almak ve teslim etmek zorundadır. Ama hak ve sosyal görevli buluştuğu görevleri. Yani bu uzman aşırı edilemez. Norm - bir kişi, 6 kg için yukarıdaki tüm 4 kilogram azami - üç - iki, 9 kg kişilik bir aile için. Sosyal hizmet uzmanı büyük ölçekte şeyler ve diğer şeyler teslimini reddetme hakkına sahiptir.

o da yapmak zorundadır - bütün bunlar, su ısıtıcısı kaynar (gözbebeği kendini yiyemezsin varsa) besleme, temizleme ya da dairenin onarımı, gıda pişirme. Başka yolu yok koğuşun evinde güneşlenmek için eğer bile soba yakmak. Kuru temizlemeye öğeleri Bağış, gerekirse canlı koğuş yardımcı olmak, kelimenin tam anlamıyla, tiyatro, sergi ve Genel diğer kültürel etkinliklere ... gidip yardım etmek, bir dergi veya gazete satın almak, mektup yazma konut ve altyapı, ödemek için, yıkayın. Aslında, gerekli olan her şeyi yapmak. değil herkes yapmak yapabiliyor Çok zor bir iş.

tıbbi küre

hak ve sağlık çalışanlarının görevleri - aynı zamanda özel dikkat gerektiren bir konudur. Örneğin, "ilk yardım" bir doktora götür. Bu kişi "ilkyardım" veya tıbbi okuldan sonra uygun eğitim staj tamamlama sertifikası olması gerekir.

Bir ziyaret hekim hızlı ve verimli hastaneye zeminde ve nakil sırasında tüm kurbanları yardım sağlamak zorundadır. tedavi ve acil durumların önceden teşhisi, gerekirse kendi tüm yöntemler - tıbbi ve teşhis cihazları kullanmak. zorlu görev - uyku hakkı olmaksızın programa çalışmak ve bir anda hiçbir çağrı, trafo olmak zaman. Sen bir yere gidemem.

Sürekli kimlik belgesi getirmek gerekir. , Takım bileşimi ve makinenin sayısı hakkında bilgi almak, giyim almak, görev günlüklerine yap ekipman ve ilaç kontrol edin. Gerekirse tüm takım çalışmalarını kontrol etmek.

ceza davaları

hak ve sağlık çalışanlarının görevleri sayfalarında açısından hesaplanır. kısaca ceza davaları dikkati çekiyor çünkü. tugay olay yerine çağırıldı ise, doktor olay yerine geldi, polis ve üst düzey bir doktor Operasyon Bölümü ile koparmamak zorundadır. orada değildi ve o kaza zamanında olduğu gibi duruma dışarıdan aynı kaldı emin olun. Kurban hala hayatta ise - tüm olası acil yardım sağlamaya. silahların tespiti üzerine polis gelmeden o kadar tutmak.

eczacı

Onlar da tıp konusunu etkileyen söylemeliyiz. Sonuçta, hak ve ilaç işçilerin yükümlülükleri - de önemlidir. Bir eczacı o "Eczacılık" diplomasına sahip olmalıdır, herkes olamaz. Zaman olamaz. Bu kişi tıpta (etik profobscheniya psikolojisi, acil tıbbi hizmetin teorik bazda vb. D.) ile ilgisi yapısı ve sağlık yasaları, hem de her şeyi bilmek gerekir. (Bir onlarsız satın alınabilir bir ilaç istemez ise) Bu tıbbi uzman Sadece reçete ile müşterilerin ilaçları sağlar. Ayrıca aldıkları ve uygun depolama yerleri aracılığıyla dağıtılan mal güvenliğini sağlamalıdır.

faaliyetin ekonomik küre

Sonunda muhasebe personelinin hak ve görevlerini şart kısaca istiyorum. Ne bu uzman gerekir? Muhasebeci mülkiyet kayıtları ve sabit varlıkları, üretim maliyetini tutmak için gereklidir. Monitör ve müşteriler ve tedarikçiler ile rekor yerleşim, ürün satmak ve ekonomik ve mali faaliyet sonuçlarını izlemek için.

Raporlar, duran varlıkların hareketinin kontrolü, birincil belgeler, menkul işleme, buhanaliza girişimciliği tutma Resepsiyon / kontrol, yöntemlerin geliştirilmesi, şirkete yaptıkları envanter fonlarını kurtarmak için - tüm bu görevleri olduğunu. Genel olarak, para geliyor her şey, muhasebeci omuzlarında yatıyor. Bir hata veya hesap hatası yapamaz Çok zorlu bir iş. Ama faaliyetlerini kolaylaştırmak için o kaptan ve şirketteki bazı sorumluluklar atanan uzmanları çekmek için geri kalanı ile yardım ve destek isteme hakkına sahiptir.