Çalışma gününün konsepti ve süresi

Bir iş günü, bir kuruluştaki bir çalışanın emek işlevlerini yerine getirdiği zamandır. Buna ek olarak, işçi, çalışanın resmi görevleri yerine getirmediği, ancak iş kanununun normlarına (işverenin kusuru nedeniyle işinde basit olan) göre ücretlendirildiği zamana değinmektedir.

Normal ve kısaltılmış çalışma saatleri

Normal çalışma günü günde sekiz saat, haftada kırk saattir. Bu değer, Rusya Federasyonu'nun tüm ülkesindeki maksimum değerdir. Bazı çalışan kategorileri için normal çalışma haftasının değeri azalır:

• 24 saate kadar - on altı yaşın altındaki ergenler için;
• 35 saate kadar - birinci ve ikinci grup özürlüler için;
• 36 saate kadar - pedagojik işçiler, zararlı ve / veya tehlikeli yapımların çalışanları.

Örneğin, doktorlar için olduğu kadar kimyasal silahlar, HIV içeren malzemeler vb. Çalışanlar da dahil olmak üzere bazı çalışan kategorileri için çalışma gününün süresi kısaltılabilir. Ayrıca yasalar, çalışma süresinin bir saat azaltılması gerekliliğini ortaya koyar Tatil öncesi bir gün.

Bu vatandaş kategorileri için çalışma saatlerinin düşürülmesi kural olup, bu nedenle tüm işletmeler için gereklidir. Ödeme, yeniden hesaplanmadan yapılır.

Yarı zamanlı çalışma

Bazen hem çalışanın hem de işverenin inisiyatifiyle çalışma saatlerinde bir azalma mümkündür. Talep üzerine yarı zamanlı çalışmaya geçiş izni verilir:

• Hamile kadın;
• On dört yaşına kadar bir çocuğu yetiştiren bir çalışan veya özürlü bir çocuk;
• Hasta bir aile üyesine bakan çalışanlar.

İki seçenek vardır: çalışma haftasının devamı ile iş gününde bir azalma ya da günlük çalışma saatlerinin korunmasıyla (haftanın bazı günleri ek bir hafta ilan edildiğinde) çalışma haftasında bir azalma.

Annelik izninin ve karşılık gelen ödenek bakımından, üç yaşın altındaki çocuk yetiştiren kadınlar için eksik istihdam mümkündür.

Buna ek olarak, örneğin, işyerinde koşullar ve organizasyon önemli ölçüde değiştiğinde, işverenin talebi üzerine eksik bir çalışma süresinin oluşturulması mümkündür. Ancak unutulmamalıdır ki, eksik bir iş gününün getirildiği dönem, bu durumda, altı ayı aşamaz. Çalışanlar, yeni rejimin imza altında iki ay önceden verilmesinden haberdar edilmelidir.

Bu rejim kural olmadığından ücretler, çalışılan saatlere veya yapılan işe göre ödenir. Eksik iş günü işveren girişimi ile ortaya atılmış ve çalışan para kazanmak istemediğinden yeni rejime geçmek istemiyorsa, bu durumda tüm geri ödeme ile personelin indirilmesi için görevden alınmalıdır.

Eksik çalışma süresi , çalışanın tüm izinlerini (genel olarak), hastalık listesine, sigorta süresinin tahakkuk etmesine kadar korur.

İşletmedeki çalışma saatleri

Çalışma haftasının uzunluğu ve azaltılmış ya da eksik bir haftada çalışan personel sayısı, işletmedeki rejim ve çalışma saati kayıtlarını düzeltir. Bu, yerel yasalarda öngörülen emek süresinin dağılım sırasını ifade eder. Ayrıca şunları içerir:

• Mesleki fonksiyonların günlük süresi;
• Çalışma saatlerinin ve öğle tatilinin net bir göstergesi;
• Düzensiz bir güne sahip çalışanların çemberi.

İşletmelerde çalışma saati rejiminin oluşumu, emek departmanı veya yokluğunda personel hizmetleri tarafından gerçekleştirilir.