Yönetim prensipleri

prodüksiyonun her aktivitenin amacı, maliyetleri azaltarak verimliliği ve tüm mevcut rezervlerin verimli kullanılmasını artırarak karlarını maksimize etmektir. Bu ana rolü yönetimidir. Çeşitli bilimler geniş bir veritabanına dayalı üretim yönetim sistemi, yönetim, gibi, tüm hedeflerine ulaşabildiği. Aynı zamanda Kuralları, kurallar bunun üzerine tüm kararların yönetiminin ilkeleridir.

Yönetim ilkeleri organizasyonda en önemli ve tekrarlayan eğilimleri yansıtan yönetim sürecinin nesnel yasaları, sentezlemek.

Yasalar ve yönetim ilkeleri Dış ve iç çevrenin değişen koşullarına aşağıdaki acil müdahale organizasyonunu sağlamak.

bir sonucu, yönetim olarak, örgütün gelişme vektör belirlemek ve en önemli kanunlar, objektif ve ekonomik faaliyet sırasında uygulanan olan eğilimlerini bir dizi içerir.

Bunlar bilimsel temelli bir ekonomi, değişen ekonomik çevre ile temel tekniklerin dönüşüm olarak yönetimin gelişmesine, özellikle, sayılabilir. Daha az önemli oluşumunda dış çevrenin etkisi derecesini belirlemek için yönetimin düzenliliği olan kurumun stratejisi ve uygun yönetim teknikleri seçerek. Rasyonelleştirilmesi yönetim kademelerinde örgütleri ve onların faaliyetleri sırasında kumandayı kullanarak bir anahtar yönetim aracı olarak yönetim gelişiminde önemli trend. Yönetim planlı yönetimin kullanımı şekillerine dair kendi gelişiminde temel almalıdır. Ancak, en önemli yasalar belki bir dinamik değişimdir yönetim ilkeleri organizasyon ve ana fonksiyonları.

Yukarıda belirtilen kanunların etkisi altında yönetiminin ilkeleridir. Onlar için temel gereklilikleri oluşturan , yöntemleri yönetimi bunun uygulanması, fonksiyonları ve örgüt yapısını. Bunlar genel ve özel ilkeleri içermektedir.

Genel yönetim prensipleri ilk klasik formüle edilmiştir yönetim teorisini Henri Fayol. Kendisinin yönetim ilkelerini inanmaktadır 14 temeli belirledi. Bu yöntemler şunlardır: işbölümü, komuta ve skalar zincirinin kontrolü birliği ilkesini. Bu en etkili şekilde uygulamak için amiri komuta kesintisiz zincirinin varlığını öngörür örgütün amaçlarını. Böylece, yazar gerçeğine bizi bu otorite, disiplin, merkezileşme ve düzenin çıkarları itaat varlığı - yönetimin en önemli ilkeleri. Ancak, hiçbir çalışan çalışmaları için adalet ve tazminat ilkesini uygulamadan onlar için belirlenen tüm hedefleri de yürütecektir. Akıllı yöneticisi kurumsal ruhu desteklemek ve çalışanlar arasında inisiyatifi teşvik etmelidir. Ancak bu şekilde büyük ölçüde ciro düzeyini azaltan, personel istikrar ilkesini sağlayacaktır.

İlkelerine Uyum organizasyon, yüksek kar, üretim verimliliği başarısını sağlar ve maliyet sistemini en aza indirir.

sürecin etkin yönetimi için şüphesiz koşul dikkate örgütün özelliklerini almaya gerek, onu gerçekleştirdiği özellikle endüstridir. Yönetim prensipleri onun faaliyetlerinden en iyi sonucu almanızı sağlar örgüt yönetici etki için bir formül geliştirmek için, özel bir yapıda olduğunu izler.