Tatil vakit geçirmek için nasıl

Ülkemizde yürürlükte bulunan mevzuata uygun olarak, her çalışanın yıllık hakkına sahiptir ücretli izin. Hepimizin bekliyoruz bir tatil, biz onun davranış nerede hayal, planlar yapmak ve bu yapacağını. Gevşemek için, seçilen seyahat güzergah, genellikle yılın zamanına, gardırop karşılık gelen yeni satın almak için bankadan kredi almış. Belki birçok sonraki kabul edeceğini yıllık izin, tatil öncesi dönem, kendini dinlenmeye ve onun mezuniyet sonrası: üç döneme hayatımızı böler.

dinlenme bekleme süresi sevinç ve kutlama beklentisiyle karşılaştırılabilir. Tabii tatil zamanı sadece zevk gerekir, ama aynı zamanda sağlığını geri yardımcı olur. Psikologlar toplantı sırasında oldukça onarım yapmak ya da sadece televizyon izlerken kanepenin üzerinde yatan, apartmanda vakit geçirmek çalışmak yerine, tanıdık çevresi değiştirmek şart olduğunu söylüyorlar. Bu nedenle, en iyi seçenek bir huzurevi, sanatoryum ya da gezi gezisi almalıdır. Son yıllarda, vatandaşlarımızın büyük çoğunluğu deniz kenarında egzotik ülkelerde tatil geçirmek. Bu durumda, onların sağlığını geliştirmek, durumu değiştirmek canlılık ve enerji yükü almak değil, aynı zamanda diğer ülkelerdeki insanların nasıl yaşadığını görmek için, sıradışı şeyler satın almak ve tabii ki unutulmaz deneyimler çok sayıda almak için sadece mümkün değil. Bu tatil yıl boyunca kullanılabilir.

Ama dikkat ve moda olmadan bırakmayın kayak. İyi ve ucuz Tatras'ta dinlenebilir ve mali imkanlarının mevcudiyeti, Andorra gidin. Ancak, ülkemizde olabilir unutulmaz bir tatil için mükemmel bir yer bulmak için. Eğer macera korkuyor değilseniz, katılmak için deneyin Urallar nehirleri rafting. Bu durumda, denizin genişlik içinde herhangi kayak veya deniz paraşütü ile eşsiz canlılık bir ücret, olsun.

Ne yazık ki, ülkemizde işçilerin çoğunluğu ile tatil bir ay olduğunu ve onun davranış hastalığı gölgesinde olabilir. Eğer hastalık nedeniyle planlara uygun olarak harcamak değil eğer bir utanç. Ancak bu durumda, yolculuk transfer ve genişletilmiş tatil yapılabilir. doktorunuza danışın ve tatillerinde hastaneyi düzenlemek için unutmayın.

Şirketinizin yönetim otomatik hastalandığında sırasında gün sayısına tatilinizi uzatmak gerekir. sadece tatil genişletmek ve daha sonraki bir tarihte, transfer ve dinlenmek için devam etmek istiyorum hangi zaman nedenini belirlemek yazılı açıklamada başkanı bakınız ederken taşımak istemiyorsanız.

bu durumda, yönetim isteğinizi karşılayabilir ve reddedebilir unutmayın. tatil dönemi aktarma bunun için oda var sadece gerçekleştirilir.

Önemli gerçektir, çünkü sadece hastalığın personelin özlük uzatılabilir bırakın. Hasta çocuk için yayımlanan tatilleri sırasında hastane izninin süresinin uzatılması güvenmek durumunda gerekli değildir.

Ailen maddi zorluklar içinde olduğunu ve size tatilinde bir iş istiyorum karar verdik, size her zaman işe almak, başarılı olmayacaktır. Bu mevcut mevzuata aykırıdır. dinlenme ve arkadaşları ziyaret etmek, ailesi, yakınları ziyaret, ya da Kongre ile tatil geçirmek haklarının daha iyi kullanımı. Dinlenmek, yapamayacağınız bir iyi bir işçi olarak kabul edilemeyeceğini unutmayın. Sonuçta, tamamen davayı kendisi vermek çalışmak önemlidir, ancak yalnızca gevşeme ve iş arasındaki geçiş mümkün olan bu çalışanlara gücüne olduğunu.

Hala bir iş olmadan yapamaz, başka organizasyonda onu bulmaya çalışın.