Işin Psikoloji. Professiogram - bu ...

Bir teknoloji tanımlamak ve tasarım özellikleri, çalışma için var - professiografiya. Bu tür çalışmalar dikkate sosyo-ekonomik ve psikolojik ihtiyaçlarını alarak yürütülmektedir. Bu süreç professiogram yapılır. Bu çalışmanın eşsiz bir sonucudur. Aşağıdaki metinde terimini ne anlama geldiğini bulacaksınız, ne amaçla böyle çalışmalar yapılır ve hangi yöntemler kullanılır.

tanım

işin psikolojisi bir bölüm var - professiografiya. Bu terim iki kelime geliyor. "kalıcı meslek" olarak - çeviri, "meslek" "yazma" gibi sesler de "Sayı". Bu alanın amacı nedir? araştırması (professiogram) En sık sonucu - mevcut veya öngörülen özel hakkında yani bilgiler. Ancak bazı durumlarda çalışmanın sonucu olası değişikliklerle mevcut etkinlik için ara verilerini içerir. Çalışma kendisi ve sonucu - professiogram - ergonomi, güvenlik ve mühendislik psikolojisi tüm bilimsel yayınların hazırlanması zorunlu bir aşamadır. Çalışmanın amacı, emek sürecinin tüm yönleri vardır. Herkes aşina hale gelebilir mesleklerin sınıflandırılmasında çalışmalarına ünlü psikolog ait K. K. Platonova, I. P. Titovoy ve E. A. Klimova.

Nasıl kavramını benimsedik?

Professiogram XIX yüzyılın 20'li yaşlarda ortaya çıktı. Ardından Sovyet psikoteknik kural ve analiz çalışmalarının yöntemlerinin oluşturulması üzerinde yoğun bir şekilde çalışmıştır. Bu çalışmaların sonuçlarını özetlediği bilim adamları işin psikoloji bölümü oluşturduk - professiografiyu. Bu tanım çalışmada, psikolojik değerlendirme ve çalışma tasarımı fonksiyonunun adımlarını içerir. konu, nesne, bir görev, araçlar ve çalışma koşulları: Buna ek olarak, zorunlu olarak, yani iş akışının ana bileşenleri olan nesnelerin özelliklerini, orada işlenir. ayrılık temel prensibi mesleklerin çalışmaya professiografirovaniya yaklaşım olmuştur. terimin özü araştırma süreci belirli görevlere bağlı olması. Örneğin, fiziksel uygunluk için yalnızca belirli bir iş için uygunluk farklılaşma testini sağlayacak bu özellikleri gereklidir. bilgi, beceri ve iş fonksiyonlarının öneminin lider karakteristik. profesyonel yorgunluk, bu süreci başlatılması seçilen özellikler belirlemek.

türüne göre sınıflandırılması

Her professiogram - amacı, hazırlama süresi, hacme sahip bir belge. Buna uygun, hem de benzer verilerin kullanılabilirliği ise, çalışmanın sonuçlarına sistemleştirmesini gerçekleştirdi. Buna ek olarak, fark aşağıdaki kodlama arasında yapılır:

1. Bilgi. Henüz meslek seçimine karar vermedim insanlarla danışmanlık çalışmalarını barındırır. Bu metodoloji özetlenmiş ve sistematik olarak gerekli özellikleri özelliğidir.

2. Teşhis. Araştırma Bu tür o kötü performans, kusurlu ürünlerin serbest bırakması, nedenlerini öğrenmek için gerekli olduğu durumda kullanılır çalışan değişimleri, vb kazalar ve yaralanmalar ve yüksek düzeyde. Bu amaçla, hukuki, teknik, psikolojik ve hijyenik çalışma özelliklerinin çalışma için. uygulama gösterdiği gibi, bu göstergelerin tanımı nihai sonuç için büyük önem taşımaktadır.

3. Akıllı. Bu analiz prensibi kariyer fırsatlarını artırmak için mesleki becerilerini geliştirmeye öneriler taşır.

oluşturulabilecek yöntemler

Çeşitli yöntemler, bir ya da diğer professiogram oluşturulduğu uygun olarak geliştirilmiştir. Çok basit bir modelin bir örneği, psikolog E.A. Klimov'un önerdi. o "özel formülü" denir. yöntem, tüm meslekler ana konulara göre bölünmüş olmalıdır gerçeğine dayanmaktadır. Ayrıca, dikkatli bir şekilde, bu nesneler ile hesap insan etkileşimi alınır. Örneğin, "bireysel - doğa", "özne - tekniği", "adam - sanatsal bir görüntü" vb. Ayrıca emeğin hedefi, eylem araçlarına ve en uygun çalışma koşulları kullanımını Orada vurgulanır.

yapı professiogram

Şu ya da bu mesleği olmalıdır nitelikleri belirlemek için, işgücü eylemleri operasyon ayrılır. Klimov, bu amaçla vurgulayan kalitesinin en önemli eser önerir.

Her durumda, professiogram düzgün hazırlanması ile bazı soruları cevaplamak gerekir. yani:

1. Hangi eylem adamı yapar? Bu bölümde, kullanabileceğiniz gözlem metodunu ve iç gözlem.

2. Onları yapar gibi? Yani, mevcut eylem detaylı analizi olmalıdır vardır.

3. Ne amaçla bir kişinin bu işlemleri taahhüt?

4. Ne vasıta işgücünün kullanılır? Bu noktada süreci ile uyum için bir bireyi olması gerekir becerileri, yansıtmalıdır.