Nasıl kıdem tazminat izni olan

Çoğu zaman, personel bölümlerin muhasebeciler ve çalışanları arasındaki tazminat işten de ayrılmak gerekiyordu ya bu gün kaybolur olup olmadığı konusunda tartışmalar vardır. Bu paranın onun makale sayısı 127 yılında bu konu devletler üzerinde ülkenin İş Kanunu onların tatil Kullanılmayan tüm gün boyunca çalışanına verilmelidir.

Bir çalışanın kendini istifa isterse, o zaman hibe onun için görevden ardından dinlenme takvim günü bütün hükümleri uygulayabilirsiniz. Ardından çalışma kitabındaki tatilin son gününü gösterecektir. Çalışan kendisi emek kodunu karşı gelmekten suçlu ise bu yapılamaz.

için tazminat kullanılmayan izin ayrılması üzerine hesap temel ve ek hem tatil dikkate almalıdır. makale numarası 35 buçuk aydan daha az miktarda ihtiyaç fazlası hesaplamalar, tam bir ay yuvarlanır fazla 15 gün süreyle fazlasının hariç olduğunu gösterir.

tatil Hesaplama işten çıkarmalarla ortalama değer ya oranının bir tanımla başlayalım. Her işçinin üretim konumu ve tipine bağlı olarak dinlenme takvim günü belli sayıda koyun. Bu sayı 12 ay bölü ve her ay günlerini satan sayısını belirten bir sayı elde edilir.

Daha tazminat işten de ayrılmak, kullanılmamıştır çalışmış ay sayısına göre bu rakamı çarpılarak hesaplanır. Bu parayla telafi etmek gereken gün sayısını çıkıyor. Bu yasa yazıldığı gibi bu rakam, yuvarlak edilemez.

sayılar 28 ve 29 altında Makaleler görevden hesaplaması yapılmamakta izin az 11 aydan geliştirirken toplam tazminat temsil ettiğini göstermektedir. Bu formda ödenir ortalama kazanç. mevsimlik işçi olarak çalışmanın ayda iki gün oranında tahakkuk edecektir bırakın. Bu nedenle, tazminat bu tip her mevsim sonra kendilerine ödenecek.

Bir kişinin ise devamsızlık nedeniyle ateş kesinlikle güçsüz olur ve çok sık ödenmemesi tazminat, bu yanlış ve bu özel değil, bu durumda yasasının ihlali. artık onun tatil günleri koydu ama hesaplandığı zaman devamsızlık Günleri hizmetin toplam uzunluğu dahil edilmemelidir. O mahkemeye gidip sadece bütün hükümleri almak değil, aynı zamanda bunu telafi etmek için olabilir.

başından itibaren bir gecikme var burada çünkü Ödeme makale sayısı 136 e göre, en geç üç gün tatilden önce gerçekleşmelidir, bu nedenle, kullanılmamış izin telafisi, gecikmiş olmamalıdır.

ihlali durumunda az borcun Merkez Bankası yeniden finansman oranının 1/300 den ve gecikilen her gün için oranında faiz ödenmesini gerektirir. zorlanan aylaklık zaman kıdeme dahil edilir ve dikkate alınır. kıdem paket tatil kullanır hesaplamalar için, ödeme süresi son on iki ay olarak kabul, ama sadece tam olan, önemlidir. Çalışan ayın sondan bir önceki gününde atlamamış, hesaplamanın ay atılır ve son gününde ise, bu ay dikkate alınır.

Bazı durumlarda, sağ tazminat bir hesaplama olmayabilir, ancak iki, daha sonra çalışan için en iyi seçeneği seçmek zorunda. Bu cihaz küçük geçici çalışma, örneğin, mümkündür. O reşit 31 gün içinde terk etmelidir. Buna ek olarak, o her ay 2 gün etme hakkına sahiptir. Onun için en iyi seçeneği seçer. yarı zamanlı çalışan kişiler, aynı zamanda tazminat bu tür koydu. görevden de Tazminat izni prim kesintiler tabidir. Çalışan 11 ay çalıştı ve peşin başardı bu süre içinde tatile yapıldı, o zaman o ortalama ücretle, kanıtlanmamış bir ay boyunca tatil 2,33 güne denk para tutabilir.