Görevden tatilde hesaplanması

Hesaplama satan kıdem birleşik biçim T-61 doldurularak önerilir. Kullanımı isteğe bağlıdır, ancak gerekli verileri düzenlemek ve hata olasılığını azaltmak için izin verir.

Bu belgedeki Öncelikle maaş ve görevden ayı önceki 12 aylık fatura döneminde tahakkuk eden diğer ödemelerle ilgili bilgileri girilecektir. Tatil tazminatı aşağıdaki ücretlerinin toplamı esas alınarak hesaplanan: maaşları, nabavok ve ikramiye işletmenin istihdam sözleşmesi veya iç normatif düzenleme (örneğin, uygun olarak tahakkuk ettirilen ikramiye üzerinde konum). Bu hesap, sosyal faydalar, dikkate almaz mali yardım, hediye, iş sözleşmesiyle düzenlenmemiş sivil sözleşmeler, tek prim, ödenmesi.

uzlaştırma döneminde çalışmış olan gün sayısını - Sonra, satış deneyimini belirlemek gerekir. hesaplamada dikkate almalıdır: Binaların, hastalık izni, ücretli tatil, tatil işten yokluğunda kendi yok pahasına 14 günden daha uzun, kararname, en sebebiyle yasadışı işten çıkarma veya görevden uzaklaştırılmasına ilişkin. işten meşru işten çıkarma, kapalı çocuk bakımı izninin 14 günü aşan süre (kadınlar hariç part-time çalışma) ise hiçbir hesap, devamsızlık alınır.

kullanmak, Ah formülü satan deneyimini belirlemek için: O = 29,4 *

+ H; Nerede 29.4 - günlerin yıllık ortalama sayısı; P - Tam çalışmış ayların sayısı; N - takvim günü tam olarak dikkate alınması ay tüketmek için. aşağıdaki gibi göstergesi H hesaplanır: n = 29.4 / H1 * H2; nerede N1 - ayda takvim günü sayısı, eksik olarak geçirdi; H2 - gün sayısı çalıştı.

tatil hesaplamada ayrıca iki formüllerde yapılabilir ortalama günlük kazanç KB, hesaplamasını içerir.

aşağıdaki gibi çalışan bir tatil deneyimi bulunmayan dönemleri yoktur durumda, hesaplama yapılmalıdır: GB = C / P / 29.4;

burada C - fatura dönemi için Hesaplanan miktar;

P - ay sayısı tamamen çalıştı.

Kısmi dönemlerin varlığı hesaplamaların bir başka dizisini göstermektedir: W, = C / (29.4 * P + H);

Cı - fatura dönemi için Hesaplanan miktar;

P - Tam çalışmış ayların sayısı;

N - ayda takvim günü tamamen çalıştı.

Sonraki kullanılmayan izin günleri D sayısını belirlenir:

D = R / 12 * P-I;

burada F - (o 28 gündür genel bir kural olarak) salım süresi;

P - Tam çalışmış ayların sayısı;

Ve - daha önce verilmiş tatil gün sayısı.

Tamamlanmış olarak kabul edilmeden, ay içinde en az yarım iş günü antrenman olduğuna akılda tutulması önemlidir. Çalışan yarısından az çalıştı, bu ay hesaplamaya dahil edilmemektedir. Genellikle izin gün sayısını hesaplamak sonucu olmayan bir tamsayıyı elde edilir. Bu değişmeden sola veya yukarı yuvarlatılmış olmalıdır.

izin ödemeleri formüle göre hesaplanır:

K = NW * Ve;

Nerede K - miktarı tatil için tazminat ;

NW - ortalama günlük kazanç;

Ve - daha önce verilmiş tatil gün sayısı.

Ayrıca T-61 şeklidir tatil ve tevkif kişisel gelir vergisi tahakkuk ettirilen tazminat miktarını yansıtır çalışan hakları hesaplanmasında, bir tablo içermektedir.

Genellikle tatile ateş ediyor uygulama işletmelerde olur. Zaman çalıştı ve tatil için ilişkileri kesilmeden önce bu durumda, hesaplama kuralları muhasebeci uyarınca bir tazminat olarak değerlendirilmelidir. süresi 28 gündür Yani, eğer tatil hesaplama tatilde sırasında birikecektir başka 2,33 gün, eklemek istiyorum. 28 günlük tatil hakkı çalışmalarının 11 ay sonunda bir personel olduğu eklenmelidir. 10.5 ay çalıştıktan sonra Böylece, tam bir tatil için tazminat elde edilebilir.