Nasıl saymak ve nasıl bir iş gezisi hafta sonu için ödeme?

Genellikle günler bir hafta sonu ya da dışarıda düşmek seyahat. Bu gibi durumlar, bazı kaşlarını neden olur. Nasıl bu durumda hesaplama yapar? Ben hesap başına diem içine almak gerekir mi? ilk ve son günlerinde görünmesini çalışan gerektirecek gerekli mi? Bu soruların cevapları, okumaya devam edin.

evraklar

kapalı zamanki gibi yürütülür bir gün bir gezi yapma:

1) girişimin düzeni;

2) Bu tür işaretlere sahip çalışanların defterine giriş:

- Tarih ve lisans numarası;

- misyon gönderme sipariş ayrıntıları.

2015 yılından bu yana tescil belgesi gerekli değildir. Kod "K" ya da "06" ile belirtilen tablodaki bir iş gezisi günü. yokluğunda döneminde çalışanın bir hafta sonu veya tatilde çalışmış, daha fazla "PB" veya "03" damgalı. 3 gün boyunca iş gezisinden dönüşünde, çalışanın harcanan miktarın üzerinde avans raporu yapmalıdır. masrafları belgeleyen belgeleri (bilet, makbuz TSO, çek vb. D.) buna uygulanır. Bilet kaybı durumunda, taşıyıcıdan bilgi sertifikasını onaylayabilir.

Ne compensable tutarları

1. Kazanç (ortalama) bir iş gezisi düşen günlerce.

kuruluşun iç düzenlemelere göre kurulmuş bir miktarda 2. Günlük.

Nasıl bir iş gezisi hafta sonu için ödeme? çift olarak. Ya tek, ama sonra çalışanın almak için başka bir zamanda hakkına sahiptir ücretli izin.

Buna ek olarak, çalışan bu giderleri iade edilecektir:

• seyahat, dahil taksi ..;
• konaklama (kiralık daireler);
• (Işletmenin iç düzenlemelere göre belirlenir tazminat sırasına ve boyutuna) havaalanlarında hayat sigortası, kira, hizmet salonları maliyeti: Director emriyle yapılan diğer maliyetler.

Ayrılmadan önce, çalışan başına yevmiye, seyahat masrafları, yemek, konaklama ve miktarında bir iş gezisi hafta sonu ödenir diğer giderler. Para nakit olarak ödenmesi veya bir çalışan kartına aktarılabilir. Parça toplamları hesabından ödenebilir.

hesaplama dönemi

bir yıldan fazla çalışmak çalışanlara haftasonu gezisi tazminat, hangi konusu kişi burada olduğunu önceki 12 ay dayalı hesaplanacaktır.

örnek

N yöneticisi 7 Temmuz 2014 bir iş gezisi oldu 30 Haziran 2014'e kadar 2013 Temmuz 1'den çalıştı tahakkuk yararları ve saat hesaplanan çalışma gün boyunca ortalama ücret

bir yıldan az çalışmış kişiler için, hesaplama görev süresi tarihinden itibaren başlar ve seyahatin başlangıcı önceki takvim ayın son günü biten olacaktır.

örnek

N çalışanı 26 Ağustos 2014 gezi hafta sonuna denk diye 17 Aralık 2013 başladı görevlerinden bir iş gezisi oldu. Gelir tutarının hesaplanması değerlendirilen göre hesaplanır ve 31/07/2014, 12/17/2013 kadar gelen dönem için onu saat kullanılacaktır

Tasarımdan, dışlanan gün zaman:

• Çalışan tatil veya iş gezisi vardı;
• Hastanede hibe kazandı;
• Ücretlerde korunması ile işten serbest bırakıldı.

gün beklenen süre muaf ise, 12 ay onlara önce dikkate alınır.

örnek

Muhasebeci 8 Eylül işe döndü yayımlanmasından sonra o 16.11 de 01.07.2011 beri olmuştu ki hamilelik,. 2011, ve çocuk bakımı için (a 17,11. 2011 ve 07.09. 2014 ile birlikte). 21 Ekim 2014 tarihinde çalışanın bir iş gezisi gönderdi. (Ekim 2013 den Eylül 2014) uzlaştırma dönemi, hiç ödemeleri, yani Haziran 2011'de Temmuz 2010 alınan tutarları kullanmaya kazanç hesaplama vardı

Geçmiş dönemlerde sahip kişiler gün çalışma değildi için, yerleşim yokluğunda gününe kadar, yolculuk başlar ayın 1 gün olacak.

örnek

Yönetici 3 Eylül beri kuruluşta çalışmak. 03 Dan 30 Eylül, o bir iş gezisi oldu. 24 Ekim itibaren, bir sonraki gezi planlanmaktadır. tüm dönem hiçbir yerleşim gün oluşması nedeniyle, Ekim 2013 yılında alınan maaş temelinde kazançları hesaplamak gerekir

Nasıl bir iş gezisi hafta sonu için ödeme

kazanç hesaplama ödemeler her türlü sağlanan ödeme sistemi (maaşları, ödenekleri, vb. D.) içerir. Sosyal faydaların hesaplanmasında değil işle ilgili (gıda, ulaşım, eğitim maliyeti için tazminat, vb. D.) katılmayın. Ayrıca çalışanın işe yaramadı döneminde ödenen miktarlar, ama o bir yer (tatil, hastalık engelli bir çocuk, seyahat bakımı için izin, vb. D.) korur dışlanamamasına.

Nasıl primleri nelerdir?

Aylık ücreti Dönem içerisinde endeksi için birini içerir.

örnek

satışların sayısı için bir tane ve büyük ölçekte kurtarılması için iki: 28.10.2014 için bir göreve gönderilir Satış personeli, aylık üç ödül aldı. hesaplamalar için dönemi: Ekim 2013 den Eylül 2014 için hesaplamada, sen satışların sayısı ve satış aynı sayıda için 12 ödemeler maksimum kullanabilirsiniz.

, Üç Aylık altı aylık ve diğer ödülleri her gösterge için bir tane dahil.

örnek

Avukat Eylül 3'ten bir iş gezisi oldu. muhasebe döneminde bu 60 bin tutarında üç yıl sürdüğünü sürecinin tamamlanması için prim değerlendirilmiştir. ovuşturun. hesaplama sadece 20 bin kapsamaktadır. ovuşturun. (60 ruble. / 36 ay. X 12 ay)..

İş bitiminde ödül ve deneyim tamamen tahakkuk edildiği dönem içinde olursa olsun sayılır.

örnek

Sistem yöneticisi 19 Şubat katılmadı. Şubat ayında, o son bir yıl içinde iyi bir performans için ikramiye tahakkuk. uzlaştırma dönemi (Şubat 2014 - Ocak 2015) de, bu rakam kazanç hesaplamasına dahil edilmez hala dahil etmek gereklidir.

güçlendirilmesi

Eğer iş gezisi başladı işçiler, hangi yapısal biriminin tüm çalışanlara maaş artışları hafta sonu çalışma sabit miktarda, buna dikkate ikramiye maaş endeksleme alarak kazanç ödenir ayarlanır.

monte edilmiştir endeksli değil artar:

• belirli bir aralıkta (10 ila% 40) içinde;
• Mutlak değer (10, 20 inci ovmak, vs.);
• maaşları ilgisi olmayan (örneğin, geçerli ay için satış).

endeksleme

artırmak	Ödeme tipi
Cari dönemde	Önceki Dönem içinde tahakkuk eden
Gezinin başlamadan önce	bütün dönem için tahakkuk eden tutar
Bir iş gezisi sırasında	uzlaştırma dönemi için ilave para. Gezinin sonuna kadar yolculuk endeksli maaş artışı tarih Ödeme

Ödemeler, aşağıdaki formül ile hesaplanan katsayısı ile endekslenir:

R geliştirmek için ücret / hızı yeni boyutu =.

Eğer faiz oranlarındaki artış ödeme sistemini değiştirdi birlikte, formül aşağıdaki formu sahip olacaktır:

Kn = (yeni bir boyut maaş + Yeni ek ücret boyutu) / (+ Sum oranı artışı geliştirmek için surcharges).

ortalama ücretin Özellikleri

aşağıdaki gibi ücret hesaplamak için genel bir formül aşağıdaki gibidir:

TDP Hususlar ödemeleri = / çalışma günü sayısını seyahatin gün süre x sayısında.

hesaplama dikkate alındığında:

• zaman çizelgesi hesaplamaları gün sayısı;
• Cari dönemde tahakkuk çalışanın miktarı;
• zaman periyodu seyahate geçirdi.

örnek

yöneticisi muhasebe dönemi (bir takvim yılı), o 245.000. Rub kazandıran 223 gün boyunca çalıştı Şubat 13, 2015 Altıncı bir göreve gönderilir.

TDP = 245 000/223 x 6 = 6591,93 ruble.

çalışanın uzak kalma süresine öncesinde ödeme yapmadı durumlar vardır. Nasıl bu durumda bir iş gezisi hafta sonu için ödeme?

TDP işten yokluğu bir aylık dönemdeki gün Maaş / Numara =.

örnek

Çalışan 23 bin bir maaş ile bir yönetici aldı. ovuşturun. 6 Şubat o 6 gün süren bir gezi gönderildiği 2015. Şirket, sadece 19 gün, Şubat ayında görev.

FFP 23 000/19 x 6 = 7263,16 ruble =.

askerler için hafta ve hafta sonu gezileri sırasında tahakkuk eden tutarlar:

• kişisel gelir vergisi ve katkıları tabi;
• işgücü maliyetlerinde BU ve OU kaydedildi.

Referans 2-PIT, bu miktarlar 2000 kod kaydedilir.

nüansları

iş gezisi dönemi kamu tatile denk gelirse, çalışan yevmiye miktarı telafi edilir. Belarus hafta sonu gezisi yalnızca ödenen:

• Çalışan çalıştı;
• O gün bir şekilde oldu.

tazminat miktarı şirket içi düzenlemeler tarafından onaylanır.

günlük muhasebe

Bu miktarlar yokluğu her günü için ödenir. Buna karşılık, dönem şu ilkesine hesaplanır:

1) dayalı , not Parça listesi, nakit tahsilat ve çekler uygulandığı - personel kişisel veya iş araca mekanına eğer;

2) seyahat belgelerine dayanarak - diğer durumlarda.

kuruluşun iç kurallarına göre kurulmuş ülke çapında seyahat için ödeme miktarı. yurtdışı seyahatler için ilave olarak hesaplanmaktadır:

• gün dışarı - yabancı seyahat için tasarlanmıştır yüksek standartları için;
• gün giriş - İç seyahat kurallarına göre.

Bu tarihler sınırı geçerken veya seyahat belgelerinin elde edilen verilere bir pasaporta damga sabittir. Orada Rusya'da harcanan süre için tazminat hesaplanması, ödenek ödenir o ülke ve yurtdışında içinde eşzamanlı gezi olduğunu ve ötesinde ise - normalin% 50 ücret uygulanır.

Sonuç

Bir iş gezisi hafta sonu, tatil gününe denk Oldukça sık dönemi. İç standartlar organizasyonu, ancak yasal kısıtlamalar tarafından düzenlenen bu tür durumlarda tazminat toplamı kural yok. yapılmış gezi standart belgeler: başın düzeni, emin gider raporu. Nasıl bir iş gezisi hafta sonu için ödeme? Sadece geçim telafi. Ama insanlar seyahat veya çalışma bu günlerde, o zaman daha da bir önceki takvim yılı için ortalama maaş miktarı telafi doğrulayan seyahat belgelerini varsa.