Genel müdürünün atanmasına ilişkin sırası: karmaşıklığı tasarım

Yönetmen atanmasına ilişkin sırası serbest formda yapılacaktır. Ama organizasyon, pozisyon, yönetmen (şimdiki yönetmen, tek kurucusu şirket, Kurucular toplantısı protokolü ve son olarak, iş sözleşmesinin kararının sırası) görevine kişinin atanması nedenleri adını yansıtmalıdır; ofis ve (belirli süreli sözleşmeler durumunda) dönemini alma tarihi 5 yıldan fazla değil. Şirketin ve yönetmenin hayatına durumunda örgütün tüzüğünde belirtilebilir. Buna ek olarak, "aksesuar" devri yeni eski başkanı sırayla (bir damga, mühür, şirket belgeleri) olarak yansıtılabilir. ve yeni bir yönetmen boyalı "tanıdık sırasına Üzerine": Bir çizgi olmalıdır düzenin sonunda.

Bazı kuruluşlar (geçerli liderin kararı) özel formu 2004 N 1. Bu form Devlet İstatistik Komitesi kararı ile onaylanmıştır numarası N T-1, altında genellikle kullanılan sabit form "tedavüle" girmiştik, tesadüfen, sadece Müdürünün atanması durumunda ancak ve herhangi bir personeli. Belirtilen formu sırasına nedeni bir iş sözleşmesidir.

"CEO", "İdari Direktörü" (yönetici): direğin tam metin olarak değişecektir düzenin metni. Genel organizasyonun tüm işler, yürütme yalnızca operasyonel yönetimi (yönetici) gerçekleştirir "çalışır". Bu farklı pozisyonları olmasına rağmen, icra müdürü atanmasına ilişkin emir yazı hariç, genel atanmasına ilişkin aynı olabilir. Örneğin, aynı N, T-1 imkan kabul formuna olağan amacıyla düzenlenebilmektedir.

Kim genel müdürünün atanmasına ilişkin bir karar çıkartma hakkına sahiptir?

1. Genel Müdürü atanması bir sipariş yönetmeni hareket artık serbest bırakılabilir. (Bu bir ceza davası açıldığında, örneğin) görevdeki müdürü görevden istisnası. Bu durumda sayesinde davalarından birinde Yüksek Hakem Mahkemesi karşılaştı.
2. Sipariş yapılmış ve şirketin kendisinin yegane kurucusu imzalanabilir. Ayrıca, şirketin tek kurucusu durumda, yandan veya çalışanlarından yönetmen birisi olarak bir iş için bireysel bir karar alabilir ve kendi üzerinde genel müdür atanması mektubu imzalayacak yeni bir yönetmen var. Bu durumda baz olarak onun kararı olacak, tek kurucusu eşliğinde adettendir.
3. veya (Madde 33 ve federal yasanın 40 dayanılarak derlenmiştir) Charter şirketi Şirket Müdürü atanması sadece kurucularının genel toplantıda alınan kararlar atıfta öngörülmektedir, sonra birisi atanması bireysel bir karar (sipariş) geçersiz. 90'da Anayasa Mahkemesinin kararında bu konuda konuşmak. Şimdi bu norm hukuk (Şirketler İlişkin Yasa'yı Sivil Kanunu Madde 53,) bulunmaktadır. Ve hukuk net bir göstergesi rağmen, bugüne kadar siparişleri geçersiz kılmak için dava bulunmaktadır. Kurucular ama aksi halde can "kademeli" eski müdürü ve aynı zamanda yeni atanması kaldırmaya karar ve edilebilir. Tüm kararlar tutanağa bağlanır.
4. o Genel Kurul'da başkanlık yaparken LLC genel müdürü atanmasına ilişkin sipariş, kurucularından biri imzalı ve edilebilir.

emir imzaladıktan sonra (düzenin ve Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan yönetmeliklere uygun olarak ayrıntılarla) emek kaydedilecek; yönetmen için kişisel bir hesap açmak. Eğer hiçbir kadro yoktur LLC, Genel Müdürü hakkında konuşmak, ( "kendisine emek kitapları yapma zorunluluğu getiren") yönetmeni çalışmak alımı kendisinin kaydını yapma hakkı vardır, ama uygun bir düzen vermeliydi.

değişiklikler şirketler Evi (başvuru formu №R14001 artı yeni müdürü hakkında bilgiler ve bildirmek zorundadır şirkette meydana Hakkında toplantı tutanağını).

İş Kanunu (Madde 72) uyarınca genel veya icra müdürü pozisyonuna bir pozisyondan Tercüme çalışanı. Bu durumda, sipariş yerine atama, transfer, biraz daha farklı bir içerik (N T5 formu) oluşur.