Uluslararası Çalışma Örgütü - iş ilişkileri uygulanmasının garantörüdür

Çalışma ilişkileri , modern sanayi baskın bir rol tutan. Bangs en önemli kaynaklardan biridir. Birçok elbette şu ifadeye olamaz, ama aynı zamanda buna bağlı sadece bir adam gelişimini ve istikrarlı büyümeyi sağlamak, hem de devletin geleceği.

Herkes işletmelerde ya da bir kişi tabi olmalıdırlar özel gereksinimlere tabi herhangi şirketlerin kendilerini ve ailelerini, ama çoğu zaman desteklemeye çalışma hakkına sahiptir. Her yıl bu talepler sırf bugünün dünyasında, artacak, ancak sürekli işlerini geliştirmek ve sürekli deneyiminizi doldurmak mümkün malları ve en yüksek kalitede hizmet üretebilir olanlar.

Ancak, insan hakları titizlikle saygı gösterilmelidir. Bu, elbette, istihdam ve insanın eseri kapsamaktadır. işveren tüm faaliyetleri yürütmek için gerekli koşulları sağlamak zorundadır.

Bir kişinin bazı sorunlarla başa çıkamaz belirli durumlar vardır. etkin bir çatışmayı çözmek için yollar bulmak için, böyle devam sendikalar, çeşitli komiteler gibi örgütler vardır. Ancak, gerçekte biz kendinizi temsil etmek için kullanılır ne biraz farklıdır.

Biz söyleyebiliriz Uluslararası Organizasyon Çalışma onu BM'ye ayrıldı aynı görevleri yerine getirir.

yaratılış Tarihçesi

  Böyle bir organizasyon oluşturma sorusu 20. yüzyılın başlarında ortaya çıkmıştır. Versay Antlaşması'nın imzalanmasından sonra, bu iş sözleşmeleri zorlar olur ve çalışanların haklarını korumak için Milletler Cemiyeti, bir ünite fazla düzenlemeye karar verildi. Bu 1919 yılında oldu.

Daha sonra birçok ülke bu fikri desteklemek başladı ve Uluslararası Çalışma Örgütü daha fazla popülerlik kazanmaya başladı. 1934 yılında örgüt nedeniyle ABD ve Sovyetler Birliğine giriş için genişletti. Uluslararası Çalışma Örgütü gelmiştir bile İkinci Dünya Savaşı sırasında çalışmalarının sürekliliğinin muhafaza o zaman Kanada'ya merkezini taşımak zorunda doğrudur.

Böylece, ILO kesintisiz faaliyet göstermektedir onlarca yıl için en popüler ve en eski uluslararası kuruluşların, biri olarak kabul edilebilir.

Modern dünyada ILO

  ILO'nun çalışma bugün temel amacı yürütülmesine kontrol etmektir , istihdam sözleşmelerinin sosyo-ekonomik büyümeyi ve ilerlemeyi teşvik etmek için bir örgüt olarak. Ancak, o sürekli daha iyi çalışma koşulları ve halkın refahı için mücadele ediyor.

Ana enstrüman Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi olduğunu. büyük önem taşımaktadır Bu belge,. Onlar kesinlikle iş ilişkileri üzerinde yaygın olarak anlaşılan kurallara uymak zorundadır edildiği devletler arasında bir anlaşma türüdür.

Ama işin organizasyonu özü, sadece çalışma koşullarını iyileştirmek ve ücretlerin artırılması işverenleri zorlamak için, ancak işveren bu gelişmeleri sağlamak için çok pahalı olmayacak hangi koşulların oluşturulması Çünkü bazı şeyleri karıştırmayın.

Bu durumda biz tüm etkileyen hedeflenen politika bahsediyoruz ekonomisini değil, sadece bireysel durumları ve şirketleri. ILO üyeleri sürekli bazı sosyal sorunları çözmeye yardımcı çeşitli programlar geliştirilmektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü ayrıca ülkeleri yardımcı işsizlikle mücadelede , vb

sonucu elde yöntemleri farklı olabilir. Kural olarak, Uluslararası Çalışma Örgütü işveren ve işçilerle Hükümetin etkili bir işbirliği kurmaya çalıştığı yanı sıra, yardımcı programlar çeşitli geliştirmek ve bunların uygulanmasını izleyebilir bazı ülkelerin bir ortaklık kurmaya çalışıyor.