Işveren tarafından iş sözleşmesinin sona ermesi: yasasını tutmak!

Yasalar her gün değişiyor. Bu nispeten yeni İş Kanunu özellikle belli oldu. Daha önce görevden Eğer çalışanın zor oldu ama belki şimdi hukuk gösterir onların bağlantılı olarak çalışanların haklarının ihlali durumunda bu yasadışı işten çıkarma çalışanın lehine vakaların% 90'ında sonunda. Feshi İş sözleşmesinin bir yönetim karar olarak işveren tarafından işveren olarak, kendilerini işçileri korkutmak için bu kadar değildi.

Bu yüksek oran oldukça anlaşılabilir bir durumdur. İlk olarak, ve ne yazık ki, işverenlerin çoğunluğu ve personel departmanında çalışanlarının bir çalışan yaprakları hatalar bir sürü için izin, mümkün olan tek uymayan görevden sırasını İş Kanununa göre.

işveren tarafından iş sözleşmesinin sona ermesi sonra kötüye (en az 2) tekrarlanan mümkündür. Her ihlali azarladı edilmelidir için (belge ihlali, imza karşılığı çalışan vermek bilgi verir).

Veya uyumsuzluk pozisyonları nedeniyle işten çıkarma. Bu, beceri düzeyi onun eksikliğini gösterir çalışan tasdik yapmak için. Bu işveren farkında olması gerektiğini önemlidir ama detaylar bol hala vardır ... İş Kanunu Madde 81 yönetiminin girişimiyle çalışanı ile sözleşmenin feshi için tüm olası nedenleri "açıklar".

Mahkemede yükünün işverene aittir olduğu - İkincisi, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi iyi nedenler üzerinde ve yasalara uygun olarak dayanıyordu olduğunu kanıtlamak için. önemli ölçüde yeterli sesin görevden alınması için en sık sebepleri ve bu nedenle (hatta kanun işten çıkarma düzeninin tüm gereksinimleri ile) işten geçerliliği neredeyse imkansızdır kanıtlamak için (resmi belgelerde canlı tüm çalışanların dikkatsizlik ifade etmek zordur).

Hoşnutsuz eski çalışanları cesur hale gelmiştir: Geçmişte, en haklarını savunmak için korkuyorlardı. Neden sadece onlar hakkında biliyorum, ama mahkemeye başvurarak hemen kovuldu artık neredeyse herkes, olsa bile mükemmel çalışan denir olamaz bilir yoktur.

Bu durumda, o çok önemli şirkete, işgücü disiplin ihlal böyle ya her şeyi kendiniz yinelemek zorunda olan pozisyonları üzerinde açıkçası uygunsuz, çalışanların kurtulmak için oldukça zor hale gelmiştir. O bir kişi iyi bir çalışanın kalitesi için bu kabul edilemez hem kombine olur.

Ne meşru işveren yeni bir işçi işe? Gelecekte bu durumun içine almak değil, öğrendim deneme süresi deneme süresi dolmamış kadar istediğiniz zaman değil, uygun görevden alınabilir edilir. göz hapsinde İş sözleşmesinin sona ermesi de dikkate birçok nüansları, yasalara uygunluğu alarak gerektirir. Eğer çalışanın görevden önce Örneğin, daha önce üç gün bildirmek zorundadır sözleşmenin feshi. Çalışanın testini geçemediğini neden görevden nedenlerinden sırayla ifade etmek gereklidir. Aksi takdirde, yine - deneme, hasarlar, konumunda bir ihmalkar çalışanın kurtarma ...

Başka bir seçenek var - Geçici iş sözleşmesi, ancak, (sadece işin kısa süreli doğa ile) Tüm pozisyonlar için uygun değildir. Bu durumda işveren tarafından sözleşmenin feshi gerekli değildir. Bir iş sözleşmesine (geçici iş demektir) nedense sonucuna edildiği dönem, işveren (pozisyona çalışan değerlendirmek için zaman) hem uygun küçük bir dönemde ve çalışanın geçmesi üzerine sonlandırıldı. Belirli süreli sözleşmenin sona ermesinden sonra tarafların talebi üzerine, normal bir çalışma sözleşmesi çıkar ve onun görevden alınması için planlar yapmıyor uygun çalışanla sessizce çalışmak olabilir.

işveren tarafından iş sözleşmesinin sona ermesi, bütün zorluklara rağmen, sadece yasalara uygun olarak görevden yürütmek ve mahkemede savlarını kanıtlamak için hazırlanacak ihtiyaç hala oldukça uygun ölçüdür.