Tatil ödemesi

Her çalışma vatandaş için bunları korurken, yılda bir kez, işveren, onu terk vermek zorunda olduğunu bilir işyeri. Aynı zamanda tatil ücreti zamanında ve tam olarak yapılmalıdır.

işin kayıttan sonra sadece altı ay sonra çalışanın ücretli izin hakkına sahiptir. Bu sürüm, standart 28 gündür. Ancak, bir kişinin çalıştığı yere bağlı olarak daha olabilir. Ve zararlı koşullarda tehlikeli nesneler yapan ve çalışan insanlar, hem de yıl boyunca sigara normalize iş günü olanlar, henüz ve ek tatil mevcuttur. Böyle bir çalışmanın bir örneği toprakları ile ilgili alanlarda, örneğin benimkinde veya saatime göre iş olabilir Far North (çalışanlar tatil ilave 24 gün sağlamak). Ve kuzey bölgelerinde, tatil ilave 16 gün denk alanlarda. Karışıklığı önlemek için, kurumsal genellikle yeni yıl makyaj tatil takvimi vardır.

tatil ödenen denir yana, tatil tazminatı ödenmesi için prosedürü dikkate almak mantıklı olacaktır. İlk olarak, o tatile gönderildiği çalışan, iki hafta uyarılmalıdır. Ve ikinci olarak, kesinlikle tatil öncesinde üç gün boyunca tatil ödenir. İşveren bu koşulların en az bir ihlal etmesi durumunda nihai değil tabi Koşulları, çalışan başka bir tatil transferi gerektirebilir, aksi takdirde zaman ona uygun bir değiştirin.

Tatil ödeme çeşitli göstergeler bazında hesaplanır. Daha az bu tatil sezonunda düşmek takvim gün sayısının bir kısmını satış söz gerekmektedir. Yani tatil ödenmez, ancak etkileyecek olduğunu , tatil uzunluğunu artırarak. izin hesaplanması için diğer bir bileşen bir önceki 12 ay için hesaplanan ortalama bir maaş. izni işin altı ay sonunda kabul edilirse, sırasıyla tahmini boşluk organizasyonda çalışanın başından beri alınmalıdır. muhasebe dönemi tanımlandığında, yukarıda belirtilen sürenin ortalaması olacaktır çalışanın kazanç hesaplanır. Bu, genel ücret artışı, aylık prim olarak biraz süre etkilenen toplam miktarda olduğu not edilmelidir. Yasaya göre, yerleşme dönemi vb hastalık günlerinde, seyahat, zorunlu izinli, düşülür Tatil ödeme değil, konuya atanan miktar, özel bir formül kullanılarak hesaplanır. Tipik olarak, medyan günleri bir ay içinde almak - tam 29.4.

uzlaştırma dönemi tamamen çalıştı edilmişse, tatil ödeme tahakkuklarının sonra bir kez daha 29,4'e bölü 12 ay bölü bu dönem, miktarını belirlemek için gereklidir. Elde edilen sonuç, tatil gün sayısı (takvim) ile çarpılır. Bir çalışanın çekerken Ancak, hastane günleri 12 ay ortalama maaş hesaplanmasında zaman çıkarılır ve edilmektedir ödeme olmadan terk. gün için çalışanın ortalama geliri hesaplamak için, insanlar işe yaradığını gün sayısına bölünmesiyle fatura dönemi için ortaya çıkan kazanç tutarı, gerekir. aşağıdaki gibi ödenecek tutar hesaplanır: Ortalama tatile gün sayısı ile çarpılarak edilecek, günlük kazançlarının hesabında neden olur.

Bu hesaplanmış ve tatil ödemeleri ödeme standart bir şema olduğunu. Ancak, yasa izin işgünü içinde özellikle zaten hesaplanır durumlar için sağlar. Bu kural mevsimlik çalışma başlattık olanlar için geçerlidir. tatil çalışanların Bu kategoriler işin her ay için, yani başka türlü sağlamak - iki gün boyunca. Ayrıca hesaplanan ortalama kazanç ayın sonuna, çalışma gün sayısı esnasında ödeme için değerlendirilen miktar bölünerek günde. Standart hesaplamalar altı günlük çalışma haftası için yapılır.