Şirketleri "Ormatek" nin Grup: Personel yorumları, açıklamaları ve çalışmaları yer alıyor

Bugün biz onların çalışmaları hakkında personelinden "Ormatek" geribildirim alır ne bulacaksınız. şey sadece tüketiciyi tatmin olmasıdır - işçilerden çok fazla bağlıdır. Bunlar tamamen yüceltmek için, şirket ve tersi ünü de yok edebiliyoruz. Nasıl "Ormatek" bir şeyler yapmak mı? en bu hassas konuyu anlamaya çalışalım.

etkinlik

Ilk şey öğrenmek için - bu nedir şirketlerin bizim bugünkü grubudur. Bu konuda çoğu durumda müşteri akışını bağlıdır. "Ormatek" neyi?

Genellikle, firma, şirketler grubu olarak kendini konumlandırılmış üreten ve uyku için yüksek kaliteli ürünleri satan etmiştir. minder gelen döşemeli mobilya (yatak, kanepe) için - Burada her şeyi bulabilirsiniz. Yani, oldukça popüler ve kullanışlı bir faaliyettir. Ayrıca yastık, şilte kapakları ve beşik nedenlerini alabilirsiniz yerdir. Tüketiciler tüm bu memnun. Sadece ne "Ormatek" çalışanlar geri bildirim aldık? şirket içi şeyler vardır gibi?

görüşme

gitmek zorunda kalacak ilk aşaması, - bir iş görüşmesi var. İşte çalışanları çok tartışmalı görüş bırakın. şey görüşmenin kalite bölgenizde istihdam bağlıdır olmasıdır. Bir yerde çok fazla değildir ki, iyi yöneticiler seçildi.

Ama bu konuda personelinden genel GC "Ormatek" geribildirim oldukça iyi. Bunu bir potansiyel işveren ile küçük bir diyalog tutun ve başvuru formunu doldurmak gerekir ofis, davet edilir. Sonraki - Özgeçmişinizi vermek ve bir cevap beklemek. Bu arada, bazen size teklif anketin zamanki dolumu alabilirsiniz. Özgeçmişler gerekli değildir. Gerçekten de, diyalog sırasında, İK yöneticisi onu ilgilendiren her şeyi öğrenir. atmosfer dostudur.

Ancak bazı bölgelerde, röportajlar açısından personelinden "Ormatek" geri besleme korkunç kazanır. Eğer biraz hamovity küstahça ve herhangi saygı olmadan ileteceğini beri. Bu tür vakalar ancak nadiren, olur. Bu işi terk etmek bir neden değildir.

İşler

Ayrıca şirket tarafından sunulan işlere dikkat. Burada, çalışanlar genellikle her şeyi koşullar sağlanır. Sonuçta, şirketin ağırlıklı olarak satış yöneticileri gereklidir. Birçokları için, bu boşluk sadece bazı standart kariyer. Özellikle "satıcıları" nin birçok iyi maaşları söz göz önüne aldığımızda.

"Ormatek" personel yorumları (Moskova burada sadece zaman zaman bir depo işçisi gerekir çünkü işin açısından veya Rusya'da herhangi bir başka şehir), iyi kazanır. Yani, "kirli eller." Yok Liderlik pozisyonları maalesef genellikle kullanılır. Ve onlar personel aramak son derece nadirdir. Ama şirkette kariyer büyüme umudu. Yani, süre istihdam reddetme iyi bir neden yoktur.

tarife

anlamıyla personel övgü sonraki an, - bu zamanlama. Çoğu işveren sadece sözleşme koşullarını kırmak veya doğrudan günlerce "pulluk" zorunda olduğunu gösterecektir. Ama "Ormatek" in. saat ve hafta lütfen çalışanları (St. Petersburg, Moskova ve diğer şehirler) incelemeleri.

2/2, 3/2, 5/2: Birçok çeşitli seçenekler sunulacak gerçeğini vurgulamak. Bunlardan istediğiniz zaman uygun zamanlamayı seçebilir. Ancak, sözleşme imzalanması sırasında karar vermek zorunda olacak. Aksi takdirde, o zaman sorunlar başlar. Şirketin çalışanlarına göre, mümkün olduğunca zamanlamayı değiştirin ama bunu yapmak için, görünmesini iyi nedenlerimiz var. Tabii ki, onlar nasılsa kanıtlamak zorundadır.

Ama genel durum çok iyidir. Sen haftasonu parçası anda çağrı olmaz, ancak onun vardiya tam kapasite çalışması gerekir. çalışma günü 8 ila 12 saat arasındadır. Ofisinizde uzunluğuna bağlı. Doğru, büyük olasılıkla, işçilere göre olan bölmeleri vardır 8 saatlik çalışma günü.

sözler

vaat şirketler grubu açısından "Ormatek" (Rusya) çalışanlar rakiplerinden daha iyi yorumlar aldı. Birçok gerçekten büyük kelimeler baştan çıkaracak vurgulamak. Fakat onların doğruluk payı çok büyük bir tane olduğunu.

Örneğin, işveren bir kariyer alabileceğiniz bu olduğunu söylüyor. Oldukça hızlı ve iyi. Esnek çalışma saatleri ile tüm bu sosyal bir paketle yanı sıra iyi bir ekip tarafından çevrili. Buna ek olarak, "Ormatek" in maaş sizi memnun gerekecektir. Ve bu anlaşılabilir. Sonuçta, firma "beyaz" maaş ödüyor. Artı aylık ikramiye garantilidir. Oturum başına (yüksek öğrenim durumunda) Tatiller ve sonları sorunsuz vardır.

Bu şirketlerin mevcut grup olarak kendini konumlandırır. Tabii ki, çok az insan vaat bu tür karşı koyamaz. Ama planında çalışanlarının "Ormatek" yorumları aldığında büyük olmadığını unutmayın. Eğer teklif edilen veya bazı koşullar yerine, ya da her zaman mevcut olmayacaktır. Ne demek istedi?

sosyal paket

Peki, tüm "sürprizler" önemli bir nokta ile başlar - sosyal paket. Onun, tabii ki, her işveren vermek değil, aynı zamanda yasaya göre uymak sadece yükümlüdür. Pratik hiç kimse yok olduğunu göstermektedir.

Ve "Ormatek" ile durum iyi değildir. Daha doğrusu, şirketlerin bu grup uyulması ve sosyal paketin sadece birkaç noktayı sunmaktadır gelmiştir. Örneğin, eğitim. Ücretsizdir ve çok hızlı. Burada çalışmanın anlamını açıklamak, hem de ürün satmak yardımcı temel becerileri öğretecek. Buna ek olarak, iş günü boyunca öğle hakkına sahip olacaktır.

iyi niyet bu ibadeti ve "Ormatek" ucundan sosyal faydaların sağlanması üzerinde. Tatil, birçok çalışan göre, bunu başarmak için neredeyse imkansızdır. Yoksa oturup rehberlik beklemek size "mola" vermek tenezzül veya mücadeleyi sürdürmeye zaman kapalı olması gerekir. Mevcut Hastanesi, ancak tam olarak ödenmezse, hatta ödemeleri bir kuruş olun. oturumunda öğrenciler de mücadele ve skandallar için, isteksizce yayınladı. Yani bu tür durumlar için hazırlıklı olun.

toplu

"Ormatek" işçilerin bir ekip ile durum belirsiz. Burada, birçok işçi göre, iyi insan ya da olmasın çalışmak olsun veya olmasın bilinmemektedir. As şanslı.

Ancak çoğu da genellikle alt personel gerçekten mutlu olduğunu söylüyor. Sıradan çalışanların dostudur ve nadiren aralarında ortaya çelişmektedir. Ama takımın liderlik genellikle sadece korkunç. Bazen bile dikkate alınmayacaktır. astlarına yönetici oranının uzun zaman önce kaldırılmış serfliğe ile karşılaştırılabilir. Eğer işgücü açısından şirket çalışanları "Ormatek" nin değerlendirmeleri görebileceğiniz gibi karışıyor. Eğer gerçekten şanslıysanız Ama eğer bir dost ve az ya da çok rahat bir ortamda çalışıyor olacağım. Bazı firmaların anlamıyla çünkü her yerde çalışanların, normal çalışmalarına müdahale, muazzam gerginlik hüküm sürer, mutludur.

maaş

Eğer işveren hakkında oldukça çeşitlidir değerlendirmeleri görebileceğiniz gibi. Şirketler grubu "Ormatek" astlarının karışık görüşler aldık. Şirketin ana özelliği ücretler olduğunu. Bu anda hesaba gelir oluşturan işin bazı yönlerini, alınır edildi. Gerçekte, böyle bir sistemin personelin çoğu kabul edilir değildir.

Neden? Yaklaşık 10 000 ruble - şey küçük bir maaş ile resmi bir "beyaz" maaş ödeyecek olmasıdır. Bu tür annelik ve satış gibi tüm resmi ödemeler de yetersiz alacağı anlamına gelir. Uygulamada, tüm çalışanlar "gri" ücret alırlar. Ve bunlar işin kalitesine bağlıdır.

Temelde, çalışanların ücret "Ormatek" satışların yüzdesi olarak oluşturulur. daha da iyisi, sattı. Bütün bunlar için, her potansiyel alıcı kılavuz üzerinde anlamıyla flutter neden olur. Ve bunu yapmak için, ziyaretçi alım olmadan bırakmadı. Başarısız mı? Sadece bu değil, ilgi alanı kazanç sayılmaz bile, azarladı edilmektedir.

Ödül - genellikle ayrı bir konuşma. Birçok tabandaki işçiler göre, sefil ve sadece tatillerde onlara ödeme. Geri kalanı için, hiçbir ikramiye, sen beklemeyecek.

para cezaları

personelinden "Ormatek" geribildirim sadece iğrenç kazanır kendisi için son dakika, - bu para cezası verilmesine olduğunu. Burada, çoğu firma gibi, bunlar tam anlamıyla her şeyi çakışır. Gecikme, başarısızlık vb test (ki, bu arada, her 2 haftada düzenlenen), kötü ruh hali patron ve geçmesi.

Eğer satış üzerinde çalışmak için plan yoksa Genel olarak, kazanılan bütün ilgi "cebe" içine almazsınız ve ücretleri yatırmak. "Ormatek" oluyor bu konuda Komple anarşi. Böylece, birçok şirket işverenlerin "kara liste" girilir. Burada gece gündüz çalışmak Genel olarak, ve sonra mümkün olduğunca şirkette kariyer inşa, adaletsizlik hazır olun. Ve çok kazanın. Ama buna değer mi? Bazen daha adil davranan istihdam için bir şirket, seçim için daha iyidir. Ancak, herkes kendisi için karar olduğunu.