Sırayla Görevden başka işverene aktarmak. Madde "işten çıkarma transferi"

İş Kanunu içinde bir üçüncü taraf organizasyona transferiyle bir çalışanın işten prosedürü öngörmektedir. Böyle görevden alınması için nedenler ayarlanabilir. Prosedür kendisi oldukça basit, ama önemli özelliklerinden bir numarası vardır.

Onlar işçileri işten çıkarmak bilmek gerekir? Başka bir kuruluşa bir transfer avantajları ve dezavantajları nelerdir?

Özellikler

İş Kanunu kurulan personel kıdem kuruluşlarını (madde 80) hesaplanması için prosedür. LC RF Madde 77 öngörülen işten çıkarma prosedürünün bir parçası olarak başka bir kuruluşa aktarın. çeviri açıklık üçüncü bir kişiden yazılı davetiye ile gerçekleştirilmektedir. maddesinde 72 de belirtildiği gibi, çevirinin görevden sadece çalışanın yazılı başvurunun temelinde mümkündür. Bundan sonra, ilgili emir yayınladı.

Gerekçe Çeviri nedenleri

Yasal düzenlemelere göre, çalışanların işten çıkarma onlar başka işverene aktarmak niyetinde hangi nedenini bildirmek zorunlu değildir. Bu nedenle, deyim bir çalışanın nedeniyle çevirinin bırakır belirtmek gerekir. Üçüncü bir taraftan bir davet varsa, sen çalışanın aktarmak için onun rızasını teyit ettiğini belirtmek gerekir.

kuruluşun liderlik amacıyla mutlaka temelinde bir makale belirten azli yanı sıra başlatıcı prosedürleri.

transfer sırası

Başka bir işverene aktarmak için Görevden yazma ifadeleri çalışan ile başlar. Madde 84, paragraf 1 uyarınca, TC, uygulama sırası T-8, Goskomstat onaylanmıştır şeklinde verildikten sonra. Belgeler genellikle personel departmanı hazırlanmaktadır. sipariş verilmesi ardından organizasyon müdürü imzalanması aktarılır. Zorunlu işveren yayının bir sipariş görevden bilinen yapmak zorundadır. gözlemler buna yokluğunda belgeyi imzaladıktan sonra çalışma kitabı doldurmaya başlar. Gerekli tüm verileri içeren çalışanın kişisel kartı. Bundan sonra, hesaplar yapmak son ödeme ve 2-PIT bir sertifika ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ve FSS kesintiler hakkında. işten çıkarma günü - sırayla belirtilen tarih.

Görevden çeviri: deyim

Aşağıda gösterilen bilgilerin uygulama belirtilmelidir:

• çalışanın Adı;
• Belge ve özünde ismi;
• Geçerli tarih;
• çalışanın imzası.

Uygulama örgütü yöneticisi tarafından imzalanır sonra, çalışanın özel skandala yayınlandı.

sipariş

devredilmesiyle bağlantılı Görevden bir emir olmadan yapılamaz. Bu içermelidir:

• Şirketin tam adı;
• adı;
• yayınlanma tarihi;
• dem açıklama yöntemi;
• Bir karne numarasına göre ofisine görevden Ad;
• görevden geçerliliğini doğrulayan belgelere bağlantılar;
• Genel Müdürü imzası;
• Şirket kaşesi.

düzenin sonunda onun imzası görevden çalışanı bildirimini teyit burada "tanıdık sırasına Üzerine" başlıklı grafiği olmalıdır. o sipariş alınması ve firma tarafından çalışana maddi iddiaların yokluğunun kopyası yayımlandı gibi bilgiler, bu belgeye dayanarak çalışanın kişisel karta girmiştir. sırası da numaralı gerekir.

Giriş emek: işten çıkarma çeviri

Çalışma-kitap İş Kanununa gereklerine uygun olmalıdır. tanıtılan kayıtta maddeye 84.1 başvurmalıdır. Aynı zamanda işten çıkarma, yayımı tarihinde ve ilgili sipariş numarası nedenini dile edilmelidir. Bir kaydının eklenmesi genel müdür veya belgeleri çalışma sorumlu kişi temin etmek şirket tarafından imzalanması gerekir. Kitap doldurulduktan sonra, organizasyon damgalı. Ama yeni bir pozisyon için başvuru yaparken transferi ile bağlantılı olarak görev kabul işareti tanıtıldı.

tazminat kullanılabilir mi?

Başka bir işverene aktarmak için Görevden eski ile tam bir yerleşim gerektirir. Bu tazminat işçilerin hak anlama gelir:

• saat çalıştı;
• Kullanılmamış izin.

Madde 84 TC Takas tarihinden uyarınca görevden günü olarak kabul edilir. Ancak, çalışanların işe gitmemek oldu şu anda eğer, hesaplamalar ödeme için başvurunun zamanında itibaren en geç günden daha yapılır. Çalışan o hasta izinli zamanda en atlamamış, işveren ödemek ve tatil yükümlüdür.

işverenin eski çalışanı tazminat Geç ödeme ödenmemiş tutarın bir ceza ödemek kanunla gereklidir. Karşılıksız organizasyonda olmasa bile, bu ödeme koşullarını ihlal ettiği için hiçbir neden yoktur. Aksi takdirde, işten çıkarılan işçiler mahkemeye gitmek hakkına sahiptir.

kapalı çalışma

transferi ise İş Kanununa göre, bir üçüncü taraf eski işveren deyimi yazdıktan sonra 2 hafta işe işten çalışanların gerektiren hakkına sahiptir. Çalışan 14 gün boyunca kapatmak için işveren bildirir, çünkü Aslında, bu kapalı çalışmıyor. Bu dönem boş pozisyona başka bir çalışana aramak gereklidir. Ancak yetkililer çalışanla anlaşma daha erken emekli olabilir.

Nasıl bir tatil olunur?

Yukarıda bahsedildiği gibi, görevden çalışanlar kullanılmayan izin günleri için tazminat ödenir. Ancak, yasa çeviride onun koruması sağlamaz. Bu, genel durumlarda geçerlidir. Böylece, sadece 6 ay (122 makaleler) sonra çalışabilir yeni bitki işçilerinin serbest bırakılması yararlanmak. Tercüme da aşağıdaki koşullarda tatil korunması ile yapılabilir:

• kararnamede Bakım;
• reşit olmaması ateş;
• 3 ayın altındaki evlat reddeder.

çalışan için sonuçlar

Başka bir işverene aktarmak için Görevden dahil bazı avantajları vardır:

• istihdam garantili;
• geçmesine gerek yoktur bir deneme süresi.

Yeni organizasyon ile Madde 64 gereklerine uygun olarak bir sözleşmedir. Bu bağlamda, çalışan sonuçlandırmak için yeni şirkete başvurmalıdır bir iş sözleşmesine hesaplama tarihinden itibaren en geç 1 ay. kişi yeni bir anlaşma içine girmek için reddederse, o idari sorumluluk çarptırılabilir.

Önemli dezavantajları önceki ücretin olmayan korunmasıdır. Bir üçüncü taraf bir kuruluş sonra eski ile ilgisi yoktur. Buna ek olarak, hukuk işten çıkarmalar olmadan transfer için sağlamaz.

işveren için sonuçlar

Özünde, bu prosedür kuruluş için herhangi bir olumsuz etkileri vardır. iş sözleşmenizin fesih Böyle bir yöntem, tüm tanıdık standart işten çıkarma prosedürü çok farklı değildir. dezavantajı ise nitelendirilir işten, özellikle başka bir çalışan bulmak ihtiyacını tespit edilebilir.

nüansları

Şimdi çeviride görevden özel olgularını düşünün.

Doğum ve ebeveyn izni izinli Bir personel kadın prosedür rızasıyla veya ondan çıkan inisiyatifi sadece yapılabilir.

İş Hukuku çıkan uzmanlaşma ile ilgili olmayan pozisyonlar için üçüncü taraf kuruluşlarda genç profesyonellerin çevirinin imkansızlığını kurar. hak faydaları ve tazminat kaybına yol açabilir bir çalışanın sırf eylemlerinin may bu statüyü, kaybettin. İşveren yükümlülüklerini yerine veya tıbbi nedenlerle Ama eğer statü kaybı, ortaya çıkar.

süreç basit ve sezgisel - Başka işverene devri olarak Görevden. Tasarımının temeli çalışanın bir ifadedir. O çıkarılmış ve düzenin başkanı tarafından imzalanmış sonra. O bildirilir çalışan için zorunludur. Bu nihai bir çözüm işletmenin hesaplarında yapıldıktan sonra: Çalışan tüm gerekli ödenir tatil için tazminat çalıştı ve gün. ödemeler geç yapılırsa, çalışanın kuruluştan dava etme hakkına sahip olacaktır. süreç esasen her zamanki işten farksız. Ancak, çalışma kitabındaki işverenler uygun giriş yapın. işveren için, görevden herhangi bir olumsuz sonuçlara yol açmamaktadır. Ama çalışan için kazanç ve zaman kaybı boyutunda bir azalma ile karşı karşıyadır.