Görevden sonra Hastalık parası. Hastanenin ödeme miktarı

Belirli bir organizasyon vatandaş iş tamamlandıktan sonra eski başkanı ödemesi için tıbbi belgesini sunması, ancak yalnızca eğer o ilgili belgelerle saptanır görevden, alındığı tarihten itibaren bir ay daha geç bir hastalığa yakalandı. Böyle bir durumda, yaşadığı sakatlık masrafları yeni başkanını iade edilmelidir çünkü kişi, başka bir şirket tarafından istihdam edilmemelidir.

görevden sonra hastalık

Hasta olduğum eski başkanı ile iş ilişkisi tamamladı ve hemen ardından, her zaman emin değilim o iş yerinde netrudoposobnosti hala sayfasını ödeyeceği bir vatandaş. Sonuçta, neredeyse organizasyon ile tüm resmi ilişkiler tamamlanmıştır.

Aynı zamanda birkaç eski çalışanları işveren şirketin bütçesinin Hasta olduğum ilk üç gün sadece ödediği farkındayız ve tüm diğer giderler Sosyal Güvenlik Fonu iade edilir. Bu durumda, vatandaş en geç emek ilişkilerinin tamamlandığı tarihten itibaren altı aydan daha göremezlik ödeme belgesi için başvuruda gerekir ve onun hastalığı performansının sözleşmenin feshi tarihinden itibaren 30 gün arayla dahil edilmelidir.

kişi aksi geçici sakatlık maliyeti yeni bir başkan ödemek zorundadır, yeni bir işe girdi olmadıysa görevden sonra Hastalık parası mümkündür.

nüansları

Hastalığın Dönem sadece bir organizasyon ile iş ilişkisinin sona ermesi sonrasında henüz yeni işverenle performansı üzerinde bir anlaşma imzalamamış olan bu vatandaşlara ödenir. Bu durumda görevden sonra Hastalık parası 29.12.2006 Yılın Federal Yasa sayısı 255 temelinde oluşur. Buna ek olarak, eski lideri bahsederken aşağıdaki belgeleri gerekecektir:

- pasaport kopyası;

- Çalışma kayıt, insanlar resmen işsiz emin olmak için olacaktır görüntülerken girdileri ise.

Ayrıca, başka bir önemli nokta görevden sonra hastalık ücreti performansı uzunluğuna bakılmaksızın bir çalışanın ortalama gelirin% 60 oranında yapılan olmasıdır. Bu hüküm herkese uygulanır, hem de vakıf istihdam ilişkisinin tüm tamamlandı.

Hastane ve İstihdam Merkezi

resmen işsiz tanınan adam devletten mali destek almayı bekleyebilirsiniz. Bu amaçla, vatandaşların ikamet ettikleri yerde nüfusun istihdam yetkililerle temas ve aşağıdaki belgeleri sunmalıdır:

- Çalışma kitabı;

- pasaport;

- Eğitimin diploması.

Buna ek olarak, işsiz hastalık durumunda bunun ödenmesi şeklinde ödenek alabilir hastalık izni, verilen yardımların büyüklüğü eşit. Bu Art öyle diyor. Federal Kanununun 28 "Rusya Federasyonu istihdam üzerinde." Bu durumda, görevden sonra hastalık ücreti bile gerçeğine dayanarak, vatandaşın eski başkanı verirdi miktardan daha fazla olabilir işsizlik bir kişinin ortalama gelirin% 70 miktarında atanır.

hesaplama kuralları

Eski çalışanın hastalık ödenir:

- ilk üç gün işveren;

- Hastalığın sonraki dönemin tamamı için FSS.

Bir kişinin ailesinin sağlıksız üyesi veya dolechivatsya profilaktik sanatoryum ilgilenir eğer Bu durumda, onun hastalık izni tüm maliyetler RF Sosyal Sigortalar Fonu geri ödeyecektir. Buna ek olarak, yarar bu tip göremezlik sertifikasında belirtilen tüm günler için ücret ödenecek.

Ödenek Geçici iş göremezlik örneğin, toplam zaman bir çalışan hesaplanır:

- 5 yıl ortalama gelirin% 60 koymak;

- beş yıldan fazla -% 80 ödeme;

- sekiz yıldan fazla - kazancın% 100 ödeme, yalnızca tüm takvim günü dengelemek için.

vatandaş ile iş sözleşmesi sonlandırıldı Eğer o onun gelirin% 60'ı tutarında sakatlık dönemi için ödeme koyacağız örgütü başvurduğunuzda, bundan sonra o, ilk otuz gün hasta geçirdi Hizmet süresi hiçbir fark yaratacak.

baz görevden - çalışanın bir girişim

Geçenlerde şirkette kariyerine bittikten bir kişinin, bundan sonra ilk otuz gün içinde hastalık taşıyan yaşamda belirli bir durum. Aynı zamanda o ama yeni bir yer var ve görevlerinden ayrılmalarından sonra da altı ay içinde yaptığı hastaneyi gösterdi almaz ise, eski işverenden geçici sakatlık ile bağlantılı olarak fayda ödeme koydu.

Bu durumda, geçici iş göremezlik ödeneği büyüklüğü ne olursa olsun zamanının, kişinin ortalama gelirin% 60'ına eşit olacaktır. Buna ek olarak, para miktarı hesabında eski bir çalışanı çalışma değildi gerçeğini doğrulayan gerekli belgeler getirmeleri istenecektir.

Bir vatandaş ciddi bir hastalık yaşadı ve altı ay içinde yaprak netrudospoosbnosti eski başkanı bulunmaması halinde, bu durumda, karar RF Sosyal Sigorta Fonu alacak ona bir miktar para ödemek.

Yasal tatil sırasında Hastalığı

Bu durumda, eğer hastalık maddesi temelinde, tatil döneminde bir adam yetişti edilir. İş Kanunu'nun 124, bu ancak çalışanın yazılı onayı ile, hastanenin tüm günlere numaraya uzatılabilir veya farklı bir zamanda taşınması gerekiyor.

Bir tatil için Hastalık parası aşağıdaki işlemleri içerir:

- tüm hafta sonları da dahil olmak üzere, 730 gün ayrılmıştır önceki 2 yıl boyunca bir kişinin ortalama geliri, hesaplanan ve tatiller de dikkate alınır sigorta deneyimi çalışanın;

- Bu tip faydaları tahakkuk 10 günlük süre içinde yapılmalıdır.

ödenmezse

geçici iş göremezlik işveren tarafından iade edilmez Durumlar, İş Kanunu sağladı. sağlanmaz ödeme hangi hastalık izni, yalnızca aşağıdaki tatillerinde olabilir:

- eğitim;

- doğum;

- kazançlarınızı kaydetmeden.

Bu nedenle, bu belgenin kayıt altına gerekli değildir.

Hamile koymak değil

Bu durumda, aile içinde bir bebek beklediğini hiçbir ödenek kadın, para almıyor. Bu Yasa'yı 255- belirtilen istisnalar biridir. Buna ek olarak, sağ almak üzere nakit ödeme sadece kimin görevden kesintiye uğramış bir hamilelik dahil işyerinde aldığı yaralardan, sonucuydu bu. Bu durum bazı oldukça önemli noktaları vardır:

- resen başkanı hakkına sahip değildir hamile olmak bir kadınla istihdam ilişkisini sonlandırmak;

- işten çıkarma iki partinin karşılıklı onayı ile sadece olabilir.

Küçülme ve müteakip hastalık

istihdam zeminde son verildi kiminle bir çalışan, hastalık ile bağlantılı olarak tazminat alma bekleyebilirsiniz yalnızca o taburcu olduktan sonra ilk ayında uğradığı ve bir levha netrudospobosnosti eski başkanı en geç altı ay gösterdi hastalık.

Bu durumda Hastane Ödeme ortalama verim vatandaşın% 60'a eşit olacaktır. Bu durumda, görevden onun inisiyatifi değil gerçekleştiğini fark etmez.

Bir kuruluş tasfiye edilirse, o zaman eski bir çalışanı Sosyal Sigorta Fonu aracılığıyla mümkün olacak bu ödenek alırlar.

Hastanede ödenmesi için prosedür

Gidebilirsiniz vatandaş şu koşullar altında eski şefi tarafından netrudospoobnosti yaprak için tazminat alabilirler:

- hastalık baş hizmet ilişkisinin tamamlanmasından sonra ilk ay içinde meydana gelir;

- Belgenin sunumu en geç işten çıkarma tarihinden itibaren altı aydan daha;

- bu istihdam ofislerinde kayıtlı olmamalıdır.

vatandaş muhasebe departmanı, iş kitabı organize o çalışmıyor gerçeğini teyit sağlamak sonra telafi ödeneği için hastalık genellikle iki hafta içinde meydana gelir aktarıldı suçlandı.

hukuk ilmi

Her zaman eski çalışanları daha yüksek makamlara kendi haklarının korunmasını aramaya, ancak bu tür vakalar bazen karşılaşılır. Yasa mahkemede bakış açılarını savunmak için çalışıyoruz halkın yanında her zaman açıktır.

örnek olay

vatandaş üzerinde görevden alındı , fazlalık gerekçesiyle bu konuda, o organizasyonda performans son gününde tamamını tahsil etmiştir.

eski bir çalışanı organizasyonu ile istihdam ilişkisinin sona ermesinden sonra ilk ay boyunca yanlışlıkla evinin eşiğinden takıldı ve o bir beyin kontüzyonu ve çıkık bir bacak tanısı konuldu acile, Ambulansla gönderildiği, bundan sonra katta başını çarptı.

Taburcu olduktan sonra, bir vatandaş onun yüzünden faydalar ödedi, ama ikincisi mevzuat normları ihlal, reddetti, bir tıp merkezine, eski baş süslenmiş bir hastaneyi, açtı. Adam mahkemeye gitmek zorunda kaldı.

Bir vatandaş görevden vaka malzemelerden o hastalık nedeniyle tazminat parası almak hakkına sahip olduğu anlamına gelir hala 4 ay azaltma sonra işverene sakatlık bir parça ile geldi.

Bu ev yaralanması - Buna ek olarak, yargı kararı bu vatandaş zarar evde olduğunu belirtti. Bu durumda Hastalık parası olursa olsun 15 yıldır yaptığı çalışmalarla, uzunluğunun, görevden çalışanın gelir altmış yüzde oranında kafa yapılmalıdır.

Karar manevi zarar verdiği nedeniyle yararları ve tazminat ödemiş olan işveren sonuçlanan davacı lehine hale getirildi.