Profesyonel kendi kaderini tayin: oluşumunun temel aşamaları

Bireyin Profesyonel kendi kaderini tayin dikkate kendi özellikleri ve yetenekleri, buna gereksinimleri ve sosyo-ekonomik şartlar alarak gelecekteki çalışma kapsamı bilinçli bir seçimdir. Bu süreç uzun ömür kapsar. Herkesin sürekli geleceklerini planlama ve iş yerinde başarılarını yeniden düşünmek refleksiruet gerçeği.

Profesyonel kendini hayata ve çeşitli etkinlikler başlattı. Biz ortaokulda, ileri eğitim ve mesleki eğitim kurumları, sonuna bahsediyoruz görevden vb Üstelik, profesyonel kendi kaderini tayin nedeniyle yaş, sosyal ve psikolojik birey, kendini gerçekleştirme ve kendini gerçekleştirmeye onun etkisinden olgunluk.

Bize daha ayrıntılı olarak gelişiminin ana aşamaları ele alalım.

genç yaşlarda Profesyonel kendi kaderini tayin. oğlan ise işin çeşitli ilişkilerin temelleri uzanmaya başlar, seçim seçiciliğini belirleyen bir dünya geliştirme ve kişisel değerler vardır. Bu kupalar içinde derslerde, istihdam ayırıcı tedavi ve hobi ortaya çıkması yansır. Sonuç olarak, ergenler hayalleri ve niyetlerine karşılık gelen oluşturulur.

Gençliğinde, profesyonel kendi kaderini tayin - En önemli görevdir. Ergenlik döneminde gelecekteki çalışmaları hakkında fikirler dağınık ve belirsiz, ve seçim çoğunlukla psikolojik kanıtlanmış değil aslında. Gençliğinde ve sonra hayatta başarı ve refah ne kadar iyi seçtikleri mesleğe bağlı olacağını anlayışı geliyor. Bu nedenle, genç orta veya yüksek öğrenim kurumuna kabul için gerekli olacak akademik konulara daha fazla dikkat eğilimindedir.

gençlik Profesyonel kendi kaderini tayin meslekî veya üniversitede öğrenim ile ilişkilidir. Sonuç olarak, kişi fazla psikolojik oluşumları alır. Bu - işin kalitesi için gerekli ve önemli sosyalleşme, özel bir deneyim. Bu profesyonel bir kimlik kazanır için bir sonuca sağlayacaktır.

herhangi bir pozisyon için uygularken işlerini usta ve tüm görevleri yerine gerekiyor. Sonuç olarak, önemli olacaktır profesyonel büyümesi. Bu aşama şu anda kendilerinin belirlediği profesyonel gençlerin, sayısı gerçekleşmemiş yüce planları, iş-ilişkili varlığı neden olduğu önemli psikolojik rahatsızlık yaşadı beri seçim doğru yapıldığı nasıl "doğrulama" bir tür de öyle.

Bu nedenle, olgun profesyonellerin çok sayıda başarılı "test" çalışma hayatının bir tür geçemiyor. Bu yeni, hayati görevleri ve hedefleri ortaya çıkmasını başlatır.

Sonuç olarak, bir kişinin ya onun içinde kendilerini kurmak ve haline uzman, ya da başka meslek göçe karar vermeye çalışarak seçilen çalışmalarında kalabilirler, bu değişim ihtiyacını ifade eder. Ama her durumda, bir özgüven, aktivite içinde sosyal sorumluluk ve özel özellikleri.

profesyonel kendi kaderini tayin oldukça iyi gitti durumunda, çoğu erkek ve kadınlar daha sonraki başarı elde çok yetenekli profesyoneller.

Ama bir kişinin yaşı beklenecektir akılda tutulmalıdır:

• yaşlanma
• onun fizyolojik ve zayıflaması zihinsel fonksiyonları (düşünme, hafıza, dikkat);
• nedeniyle genç profesyonellerin ortaya çıkmasına yaşam alanı ve uzak arkadaşları ve meslektaşlarının geçen değişim;
• mesleki ilerleme ve kariyer için umutlarını daralan.